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科技创新集群化:现代科学技术研究趋势 总被引：10，自引：0，他引：10
现代科学技术由于其知识体系的不断膨胀，学科之间相互渗透，交融和综合，使各门学科由离散状态向集约方向过渡。研究发现，科学技术的新的集群化由三大支柱体系所决定：科学网络基础－科学发展交叉和融合；巴斯德象限－基础研究与技术创新的新型关系；科学技术实体的出现－工业实验室与技术联合体。在以上研究的基础上，提出了科研管理的新趋向：重视科学学派的建设，显现人才的乘数效应；构筑世界一流科技中心，强化创新机构的名牌效应，放宽管理和控制体系，保证研究选择的自由。 相似文献
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随着我国医疗体制改革的不断深入,医院面临着新的机遇和挑战,逐步限制规模化发展,增强医院内涵发展,而内涵发展首要就是人才建设,本文从“持续发展”、“人人皆能成才”的新人才理念,坚持多方式人才培养,完善人才竞争机制、营造人才建设优质环境,实施人性管理、培养医院文化等方面进行探讨,提出了人才建设新思路,从而推进医院人才建设健康可持续发展。 相似文献
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广东中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 总被引：8，自引：0，他引：8
人力资源管理工作的好坏关系到我国中小企业的未来发展。目前，我国中小企业人力资源管理中存在的主要问题有：人力资源短缺、对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要的技术和管理人员的激励乏力以及人力资源配置随意性大。为此，我们必须确立人才制胜的观念，做好人力资源管理的建章立制工作；构筑吸引、凝聚人才的平台；做好人力资源的培训工作；建立一套行之有效的激励机制。 相似文献
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教学质量是院校的生命线。教学质量管理是教学管理的核心，是院校管理中最主要的任务。在长期的教学实践中，我们深刻认识到：加强质量管理是全面推进院校教育改革和发展、培养高素质人才的关键。必须增强质量意识，牢固树立全面质量管理观念，运用科学的管理理论、方法和手段，对影响教学质量的各种因素进行有效控制和管理，保证和提高教学质量，实现培养目标。 相似文献
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医院档案要适应卫生事业发展的要求,有效服务于医院管理及各项工作,就必须树立市场观念,完善档案建设,提高档案工作人员的业务素质,增强服务意识,找准为医院建设服务的切入点,全方位、多层次、多角度地为卫生事业发展服务。一、在新形势下,找准医院档案工作服务的切入点(一)树立竞争意识,增加效益观念医院档案工作人员要适应市场经济的需要,适应医院先进的医疗技术,不断进步的办公条件和科学的管理方法,来开展自己的工作。一是要树立档案工作的动态观。医院档案工作的发展是动态的,在档案管理中档案人员要改变管理就是保管或“坐等上门”、… 相似文献
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浅谈双师型教育培训方法 总被引：1，自引：0，他引：1
高等职业教育担负着培养数以千万计的面向区域经济、社会发展的，生产、建设、管理和服务第一线高技能人才的重要使命，人才培养水平的高低不仅关系到学校的生存与发展，而且也关系到国家建设的全局。高等职业教育的特殊性决定其师资队伍有别于普通高校，更注重教师的“技术应用”素质。培养高素质人才，需要高素质的师资队伍，建设一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明，相对稳定的“双师型”教师队伍是高职院校的当务之急。 相似文献
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随着高等教育改革的不断深化。高校的发展突飞猛进。这就要求我们必须创新管理观念，坚持以人为本，扎实推进“人才强校”战略。切实提高教学、管理水平。增强服务意识；制定切实可行的管理目标，实现高校全面、协调、可持续发展。 相似文献
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医学工程科是医院中具有特殊性质的医技科室,医学工程科的管理作用和人力资源的配备在医疗体系的不断完善中所体现的重要性愈加明显。 相似文献
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建议管理会计在医院经营管理中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
张俊 《内蒙古科技与经济》2008,(24)
文章指出，医院如何适应市场经济发展，增强生存和竞争意识，满足人民群众不断增长的医疗需求，是摆在医院管理者面前的重要课题。而管理会计在医院的试行将在这些方面发挥重要的作用。 相似文献
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经过20多年的改革与发展,我国的农村经济也进入了新的发展阶段,农业综合生产能力也得到了显著的提高。农产品的供给由长期短缺转向总量大体平衡和结构性、区域性相对过剩。此外,农业创新型人才发展战略与管理模式也存在着严重脱节的现象,而农业的发展关系到国家的战略目标实现,也关系到农业科技体系的完善。文章将从农业科技管理及人才发展战略两个方面来分析农业今后的发展问题。 相似文献
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在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素，是关系到企业生存与发展的核心要素，因此，煤炭企业必须以薪酬制度改革为突破口，建立既符合现代企业制度要求，从制度上保证人才得到与其劳动贡献相对应的报酬，最大限度地激励员工为企业作贡献，促进企业持续、长足的发展，而如何建立完善的薪酬体系是各个企业面临的一个十分重要问题。 相似文献
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职业教育的定位是“以服务为宗旨,以就业为导向,以培养生产、建设、管理、服务第一线需要的技术应用型人才为目标,走产学结合的发展道路”。职业教育就是为各行各业培养高素质的应用型人才,解决问题的能力是首先要追求和突出的方面,只要教育要突出实用,贴近学生未来的工作实际,为了增强学生的就业竞争力,学生的技术应用能力和良好的职业素养就变得不可或缺,中职学生应该具有良好的技术应用能力、团队合作意识、服务意识。 相似文献
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简述了科技进步和技术创新是企业生存和发展的关键。论述了树立创新意识,制定技术创新战略;增强科技管理意识加快科技转换速度;发掘有创造和创新意识的人才是增强企业活力的必由之路。 相似文献
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针对工程实践教学中忽视绿色制造理念的培养和绿色技术的应用、导致大学生环境保护意识淡薄等现象,提出在工程实践教学中,需结合企业和社会发展的要求,进行教学内容和方式改革。改革主要从实验室环境建设、实训产品的绿色设计与制造、加强与企业合作、绿色创新能力培养等方面进行,着力构建低碳环保、绿色制造的实践教学体系,不断增强大学生绿色环保的工程意识,为我们从制造大国向制造强国迈进提供人才保障和智力支撑。 相似文献
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人才问题是关系到医院发展的关键,人力资源开发与管理是人事部门的主要工作。人才招聘是人力资源开发与管理的重要一环。一个有效的人员招聘录用系统除了为医院不断补充新生力量、实现人力资源的合理配置外,还能较好地激发人员的潜能、实现优胜劣汰、减少培训开支、提高工作效率等。 相似文献