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《劳动合同法》适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系。《劳动合同法》的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战。高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避。 相似文献
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《劳动合同法》视域下教师聘任制的劳动关系审视 总被引：5，自引：0，他引：5
YANG Ying-xiu 《高等教育研究》2008,(4)
教师聘任制的实施由于编制短缺、法律细则滞后以及法律意识匮乏等原因导致学校与教师之间权利与义务的失衡。《劳动合同法》的正式施行,为实行真正意义上的教师聘任制提供了重要的法律依据。依照《劳动合同法》,实施教师聘任制要以合法、公平、自愿、诚信为原则,在保障学校与教师双方权利和义务的基础上,以用工为事实,以合同为标志构建二者之间的劳动关系,并需直面教师聘任制将触及的新问题。 相似文献
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《职业技能培训教学》2008,(1):28-30
为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》,劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例的形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动合同法》的相关法条,形象、直观地展现《劳动合同法》施行之后,人力资源管理各环节应做出的调整,以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本,并面临不必要的法律风险“本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。[编者按] 相似文献
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《劳动合同法》确立了我国劳务派遣基本法律制度,但该法及之后的《实施条例》对于劳务派遣的规制尚有待完善之处。文章结合《劳动合同法》实施过程中出现的新情况和新问题,对如何进一步修改、补充、完善《劳动合同法》,最终达到建立和谐劳动关系,进行了初步探讨。 相似文献
5.
《劳动合同法》的全面正式施行,是以法律形式调整我国劳动关系的一件具有重要意义的大事。而这部法律在事业单位的适用范围如何,成为人们很为关注的一个话题。 相似文献
6.
《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益,建设和谐劳动关系具有重要作用,标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。 相似文献
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今年6月29日,全国人大常委会第二十八次会议审议并高票通过了《中华人民共和国劳动合同法》。该法将于2008年1月1日起正式施行。劳动合同法的颁布实施是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。为了使大家全面准确地掌握劳动合同法的精神实质,宣传好、学习好、实施好劳动合同法,本刊记者近日采访了全国人大法律委员会主任委员杨景宇。 相似文献
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何新易 《南通师范学院学报》2010,(3):126-131
民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例、逐步兑现了节假日加班工资的支付、扩大了职工福利范围、减弱了主动性裁员动机。某些社会人士高度担心《劳动合同法》会引起民营企业劳动供求关系对立,进而导致企业生存紧张。调查表明,《劳动合同法》实施运行后,民营企业数量在增加、职工人数在增长、企业平均利润也在增加、劳动者工作情绪稳定且勤恳,既没有出现员工因为有法律的倾向性保护而在择业和就业时有恃无恐,也没有出现企业因为《劳动合同法》的约束而在择员和管理时被动无助。民营企业大多认识到：《劳动合同法》对守法企业是一种保护,越是守法的企业其劳动者跳槽越是稀少、懒汉刁民更是见不到。 相似文献
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周斌 《职业技能培训教学》2007,(7S):33-33
6月24日．全国人大常委会组成人员在分组审议《劳动合同法（草案）》时．强烈抨击山西“黑砖窑”事件，并提出要尽快通过劳动合同法．通过这部法律和其他相关法律的实施．切实保护劳动者的合法权益．严防类似事件的发生。 相似文献
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教师聘任制已在公立高等院校逐步实施,但由于相关法律、规章的滞后,导致了教师权益救济途径不畅,存在诸多缺陷。《中华人民共和国劳动合同法》的正式施行,为教师权益的救济另辟蹊径,提供了重要的法律依据,对教师权益的救济具有积极意义。 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2007,(8S):13-15
2007年6月29日颁布的《劳动合同法》引起了全社会各界的广泛关注。《劳动合同法》是劳动法律体系中最基础的部分,它的颁布和实施,意味着中国今后劳动关系的发展和企业管理面临着重在转型，记者就此采访了国务院法制办委托项目《劳动合同法（草案）研究》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长，劳动人事学院教授，劳动法博士，博士生导师，中国劳动关系学会副会长，中国劳动法学研究会副会长常凯教授。 相似文献
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历时两年多的反复酝酿、讨论和修改,经全国人大常委会通过,《劳动合同法》于2008年1月1日起实施。在《劳动合同法》立法过程中,工会组织和广大职工积极参与。据统计,在全国人大常委会收到的近20万条意见中,有近70％是职工反映的。全国总工会代表职工反映的上百条意见和建议,绝大多数也得到了立法机关的认可和采纳,并在法律条文中得以体现。作为与广大职工切身利益息息相关的法律,工会组织作为职工利益的代表者和维护者,应该深刻理解和准确把握《劳动合同法》的相关内容,找准推动新法贯彻实施的切入点,使《劳动合同法》在构建和发展和谐稳定的劳动关系中发挥积极作用。 相似文献
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王琦 《合肥教育学院学报》2009,(2):91-93
依据《劳动合同法》对用人单位利益规定的必要性,深入剖析《劳动合同法》对用人单位利益的规定。它表现在用人单位制定劳动规章制度、服务期的规定、保密义务和竞业限制等方面,最后阐述法律对此问题的进一步规定,以此完善《劳动合同法》的内容。 相似文献
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《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上部具有里程碑意义的法律。《劳动合同法》实施两年来,执行情况总体良好。
一是劳动合同签订率明显上升。据统计,多数省（区、市）规模以上企业劳动合同签订率在90％以上,大型国有企业达到100％。 相似文献
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一、《劳动合同法》关于工会职权的规定1．工会的协商权。在《劳动合同法》颁布之前,我国对工会协商权并无直接的法律规定,间接涉及工会协商权的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法〉）。这两部法律规定：劳动者依法通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理。 相似文献
16.
周斌 《职业技能培训教学》2007,(12S):9-11
2007年6月29目，《劳动合同法》在第十届人大常委会第二十八次会议上获得通过。此前围绕《劳动合同法》的订立、出台，争议不断，自向社会公开征集意见后，立法机关一个月内收到了19万余条意见，这个数量甚至超过《物权法》.2007年8月30日，《就业促进法》在人大常委会第二十九次会议上也获得通过。两部法律都将于2008年1月1日起施行。 相似文献
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《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。当前高校的劳动用工情况开始呈现多元化。学习、宣传和贯彻《劳动合同法》,对于构建高校和谐稳定劳动关系,促进平安校园、和谐校园的建设,具有重要的法律意义和现实意义。 相似文献
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2008年1月起施行的《劳动合同法》对企业劳动关系管理提出了更高的要求,企业在人力资源管理中除了积极开发人力资源外,还必须按照《劳动合同法》"构建和发展和谐稳定的劳动关系"宗旨,通过制度化、合法化、证据化加强劳动关系管理。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布与实施使得我国在劳动关系的调整与保护方面日益法制化,但是劳动关系仍然呈现多元化、复杂化的状况。加强对事实劳动关系的法律调整和保护突显紧迫性和必要性。 相似文献