共查询到20条相似文献，搜索用时 250 毫秒
1.
周理胜 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1999,(Z2)
从当前的情况来看,国有企业改革在减员增效等方面已取得一定成绩,增加了企业的活力,增加了国家的税收。但在“淡化”、“改造”思想政治工作的错误影响下,企业思想政治工作曾一度受到严重削弱,一些人贬低政工队伍的作用,主张政治工作队伍“非职业化”,要政治工作‘’业余化”,主要表现在四方面:一是认为既然政治工作要靠大家来做,就可以取消专职队伍;二是认为思想政治工作“社会化”程度高了,可以代替专职政工干部工作的传统方式;三是认为只要工资发得出,奖金发得多,不做思想工作也可以;四是认为思想政治工作是软任务,做与不做,做多做少,不易被人们看见,有也可没有也可,用处不大。甚至一些企业根本没有设立专职机构和落实专职政工人员。有些企业虽然有机构和人员,但没有落实好《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》的若干规定,使一些政工人员在职称评定上该申报的不给报,该评上的没评上,挫伤了政工人员的积极性。还有些企业是政工人员评上了职称,但所得职称没有相应与工资挂钩,空有其名,没有得到实惠,致使部分政工人员思想不稳定。这就严重影响了思想政治工作的开展,导致部分企业职工精神不振奋,正气不上扬,以致经济效益不佳,企业出现亏损,职工工资发不出等现象。 思想政治工作是我们党的传家宝 相似文献
2.
加强企业政工队伍建设,不仅关系到企业思想政治工作的成败,而且关系到企业的兴衰.本文针对目前企业政工队伍建设的现状,对如何搞好思想政治工作队伍建设提出几点建议. 相似文献
3.
政工队伍是企业党组织的重要组成部分.我们必须从巩固党的执政地位的高度,进一步提高加强和改进政工队伍建设和思想政治工作重要性的认识,强化责任意识,真抓实干,充分发挥政工队伍在企业党组织的政治保障作用和舆论导向作用,推动各项事业的蓬勃发展. 相似文献
4.
企业思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素,企业思想政治工作的好坏,在某种程度上关系到企业的兴衰成败。目前,我国企业思想政治工作中还存在着一些问题,其中政工人员队伍建设是一急需解决的问题。本文认为企业政工人员兼职化可以作为企业政工人员队伍建设中的一项重要举措,并就目前企业政工兼职人员现状以及管理对策进行了分析。 相似文献
5.
分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略 总被引：1，自引：0，他引：1
新时期企业政工工作开展离不开政工人员自身素质的培养,只有良好政工素质的培养才能够顺应时代发展的需要,才能够有效面对在市场经济背景下的各种新矛盾,新情况和新问题,政工人员的思想政治水平才能够得到不断提高,但是政工工作的开展和实践受国内的改革开放、国际环境以及企业追求高利润和高效益的影响,企业政工工作的开展存在很多方面的意识问题,比如说:企业部分政工人员的政治方面不能够准确地把握;部门的政工人员的政治立场还不够坚定以及政工人员的政治观念和理念模糊不清等等. 相似文献
6.
随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,企业行为和职工思想观念发生了复杂而深刻的变化.如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,创新党务政工工作方式方法,以人为本的思想去践行党务思想政治工作显得尤为重要. 相似文献
7.
李拥军 《商情·科学教育家》2013,(48)
政治工作是一切工作的生命线,企业政工人员的基本素养,是做好企业政工工作的基本,同时政工人员需要具备的工作修养等各方面的能力这三点是企业做好政工工作的要点.我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心,大力发展社会生产力.企业作为国民经济的细胞,既要进行物质文明建设,又要搞好精神文明建设.为完成这两项基本任务,就必须加强思想政治工作,用科学的世界观和方法论,来影响人、启发人,充分发挥职工的积极性和创造性,提高企业的整体素质,增强企业的活力. 相似文献
8.
很多企业工作场地都地处荒郊野岭,使得我们企业的职工思想政治工作开展起来具有一定的难度。本文先就企业政工队伍建设存在问题及原因展开分析,进而提出了做好企业政工队伍建设的几点建议,试图通过企业政工队伍建设来进一步结合实际做好企业的思想政治工作． 相似文献
9.
我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段,科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。笔者认为,建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和服务质量,是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状,提出建设过程中存在的问题,根据实际讨论出解决这些问题的相应策略,希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。 相似文献
10.
当前,随着社会主义市场经济的发展,企业的经营机制转换工作正在不断深化,企业思想政治工作的内部、外部条件也都发生了巨大变化.面对这一转拆,究竟如何使思想政治工作适应这一变化呢?有的企业政工部门仍然不动声色,按部就班地按照过去的一套办事,远远落后于形势,而有的企业却以“一切服从于生产”为借口,忙于取消政工部门,取消必要的政治学习教育制度,把必要的思想教育工作当作“形式主义”,当作“干扰经济工作”来对待,片面认为这样做是“大胆解放”、“转换脑筋”…….笔者认为,上述这两种行为一是过于保守,二是过于偏激,都脱离了企业的实际,不是真正的改革,因此,是不可取的.正确的态度应是辩证地对待事物,实事求是,根据不断变化的形势,调整企业思想政治工作的内容结构,采取不同的工作方法,以适应企业转换经营机制的内部需求,这样做才能使思想政治工作在企业中保持应有的地位,发挥重要的作用,保持旺盛的生命力. 相似文献
11.
随着市场经济的发展以及企业体制的改革,员工的思想多样化成为了时代赋予的特色,工程行业点多面广,工种较多,思想政治工作的开展可谓是一项系统而庞大的工程,如何面对新的情况来加强和改进企业的思想政治工作,保证员工的稳定,调动公路系统员工的积极性和创造性,提高其凝聚力和战斗力,确保真正取得成效,成为政工人员面临的课题.笔者就企业思想政治工作面临的新情况和问题,提出了加强和改进措施,以期与广大政工人员交流提高. 相似文献
12.
胡立坤 《中国远程教育(综合版)》1988,(2)
优化政工组织体系是加强和改进高校学生思想政治工作的重要保证,也是提高思想政治工作效果的有力措施,更是我们开展强有力的思想政治工作的基础和前提。 政工体系的优化是加强和改进思想政治工作的重要保证。首先,优化政工组织体系,是高校实现培养目标的需要,电大作为远距离教育的一种形式,学生构成复杂,教学形式多样,教学管理分散,学生思想也是复杂多样,因而电大的思想政治工作比普通高校更为重要和突出。我们要对学生进行卓有成效的思想政治教育,就必须依靠优化的政工组织体系做保证。其次,优化政工组织体系是适应改革形势的需要。电大是在改革的形势下应运而生的,随着改革的不断深入,步伐不断加快,客观上要求电大的思想政治工作要适应这种新形势,而这就需要完善的政工组织承担其任务,不断探索改进思想政治上作方式、方法,以适应改革形势的需要。第三,优化政工组织体系是科学化管理的需要。高 相似文献
13.
水电企业的特殊性,使水电企业的政治思想工作者要不断更新工作方法,创新思路。从四方面探索思政工作新思路:提高政工人员素质,建设高效政工干部队伍;创新水电企业政工工作模式,完善工作管理制度;创新水电企业思想政治工作机制;重视水电企业文化建设,增强企业凝聚力。 相似文献
14.
随着经济全球化的到来,企业之间的竞争日益激烈,在企业正常运行中,员工是最重要且核心的因素,员工的思想政治水平直接影响了企业内部工作,而政工队伍是煤矿企业中发展思想政治工作最为重要的部分,只有强化企业政工队伍,才能保证企业走上稳定、健康的发展道路。本文分析了煤矿企业政工队伍面临的挑战,并提出了煤矿企业政工队伍素质建设的措施。 相似文献
15.
随着社会主义市场经济的不断发展和企业改革的不断深入,企业党的建设和思想政治工作面临着严峻挑战。加强和改进企业党的建设和思想政治工作,保持思想政治工作强大的生命力,必须加强政工干部队伍建设。实践充分证明,企业的每一次改革、每一次发展都离不开党组织的领导和参与,企业政工干部发挥了重要的作用。但目前思想政治工作队伍中反映出的一些新情况和新问题,需要我们认真思考并加以解决。本文仅从企业基层政工干部队伍建设的角度做初步的探讨。一、企业政工队伍建设的现状及问题总的来看,企业贯彻落实中央关于加强思想政治工作的有关文… 相似文献
16.
构建和谐企业的根本是人,创建和谐企业,就必须更加重视做好“以人为本”的思想政治教育工作,这对担负着做好企业思想政治工作艰巨任务的企业政工人员提出了新的更高的要求. 相似文献
17.
一、企业思想政治工作队伍存在的问题与原因1.市场经济的负面影响 ,使政工干部队伍人心偏移 ,队伍不稳企业的工作重心是经济工作 ,在重要业务岗位上 ,大量使用年富力强的干部无非议。但许多企业认为政工工作是务虚的工作 ,政工任务是轻任务 ,软任务 ,政工岗位多用来照顾年岁大的同志思想政治工作 ,在很多企业被当作可有可无的事 ,工作长期停留在上传下达一些文件、精神的表层状态。思想政治工作部门在企业大都是无权、无位、无用的部门 ,面对工作任务重 ,收入低 ,难被人理解 ,不少政工干部思想波动 ,自认为比人低一等 ,与业务部门相比 ,付出… 相似文献
18.
企业思想政治工作实效性论析 总被引：1，自引：0，他引：1
企业思想政治工作实效性是新时期新形势下企业领导和政工干部应着力研究、重点解决的重要课题.企业思想政治工作能否卓有成效,取决于政工干部队伍的整体素质,对思想政治工作性质、地位、作用的深刻认知、正确把握和运用;取决于思路理念、体制机制、方式方法的创新和改进;取决于能否坚持以人为本,将思想政治工作与企业发展战略任务、干部员工的思想实际、企业生产经营管理密切结合,提高政工科学化水平,充分发挥政治优势,为企业发展提供坚实可靠的思想政治保证. 相似文献
19.
蓝小明 《闽西职业技术学院学报》2013,(1):36-38
构建现代的人力资源管理模式,是现代企业适应市场竞争的需要。作为特定时代背景下发展起来的国有企业思想政治工作,在企业构建现代人力资源管理模式中,出现了一些不适应,如政工管理干部的"位"与"为"的争辩。但现代人力资源管理模式与传统思想政治工作并不冲突,要在坚持现代人力资源管理模式下,通过思想政治工作部门在企业组织结构的融入、政工管理干部在企业人力资源的融入,并将传统的思想政治工作管理经验转化为企业先进的人力资源管理实践,做到思想政治工作与企业人力资源管理的有机融合。同时,坚持先进文化引领、全面素能提升、科学绩效考核,全面提升政工管理干部素能,为思想政治工作管理创新提供坚实的人才保障。 相似文献
20.
在企业工作中如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就创新党务政工工作的方式方法进行分析,提出了以人为本的思想去践行党务思想政治工作的观点。 相似文献