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去年3月11日，联想结构性裁员500余人，整个裁员过程一天完成，堪称“短平快”。这也是这个中国目前最具影响力的民营企业在三年内的第二次大规模裁员。从这次联想裁员所引起的巨大内外反响中，我们可以挖掘到隐含在裁员背后的很多问题。这些问题，既有裁员操作过程中的程序与方法问题，也有隐藏在裁员现象背后的深层次问题。如何看待并深入分析研究这些问题，对企业的成长和发展以及人力资源的开发与管理都具有重要的理论和现实意义。 相似文献
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武玉桂 《语文世界(高中版)》2006,(10):15
一提起那些专门窃取别人财物的小偷,大家无不咬牙切齿、痛恨万分。可是小偷罢工后,生产门锁、自行车锁的工人将面临失业,银行也不得不裁员……这一切是为什么呢?让我们一起去没有小偷的世界看看吧!(小丹) 相似文献
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郭策 《职业技能培训教学》2006,(10):32-32
裁员是近年来时常发生的事，市场是不断变化的，企业也要在变化中寻求获取持续竞争的优势，谋求更大的市场发展。经营战略的转型，组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分。反映到人力资源方面，都会导致人力资源结构的变化，从而引起裁员，头一天还是某大企业的员工，第二天却成了失业者，竞争就是这么残酷又现实。所以，职场人要常备不懈，在工作要手握一个法宝，以免当突如其来的裁员轮到自己头上时不知所措。 相似文献
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徐慧娟 《荆州师范学院学报》2006,29(4):71-73
在现代企业管理过程中，裁员已经成为人力资源管理的日常工作。然而，裁员问题不仅会影响到员工的切身利益，而且将对企业经营的顺利进行以及在社会公众中的形象产生一定的影响。如何做好裁员管理工作，是现代企业不可回避的课题，应提倡在裁员过程中实施柔性管理。 相似文献
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德国公司裁员的方式，总是让我搞不懂。裁员无论对于员工和公司，都是件心痛的事，非到万不得已，公司一般不用这无奈之举。所以大公司的裁员举动，都会引来媒体的一番报道。 相似文献
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当前全球的经济尚未脱离危机,复苏的迹象仍很弱。经济不景气就裁员是跨国公司为控制成本的通行做法。例如联想启动新一轮海外裁员计划;汽车业巨头克莱斯勒全球裁员5000人;软件巨头BitTorrent宣布裁员50％,首席执行官离职;全球最大存储卡厂商SanDisk将裁员15％;惠普计划未来三年裁员2．46万人等,不一而足。国内企业也纷纷减少了用人计划。 相似文献
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戴桂平 《淮南职业技术学院学报》2002,2(4):29-30
裁员是任何一家企业都无法回避的现实，企业在裁员的过程中采取何种操作手段把影响出降到最低限度是极为重要的。提出了在裁员过程中企业应从以下几方面做起：确定职位、确定裁员标准、注意工作方法、给予被裁人员帮助。 相似文献
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近年来,美国不少大型企业以裁员的方式,企图提升竞争力。然而,对于任何一家公司而言,“裁员”都是万不得已之下的最后策略。没有一个企业主愿意面对这种情况。因此,身为人力守门员的人事部门主管,有必要深思此一问题——企业为什么会裁员? 我个人认为,这两年的裁员情形,可分两方面来探讨。就资讯产业而言,当然“不景气”是裁员的原因之一,但过去几年人力的过度膨胀,也为今日的裁员埋下伏笔。举个例子来说,强调“创新”的资讯产业,为了在市场上获得竞争优势,不断地研发,创新,上 相似文献
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汤文俊 《南昌教育学院学报》2012,(5):61-62
人事服务关系是广播电视大学(以下简称电大)日常生活中的一种重要关系。这种关系是一种复杂的关系体系,包括工作关系、组织关系、心理关系等。从关怀伦理学的角度看,电大人事工作人员与教师的关系是关心者与被关心者的关系,人事工作人员能以关心者的身份出现,让关怀成为二者沟通的桥梁,构建和谐的合作关系。从关怀伦理的视角构建电大人事服务关系,运用"关怀伦理学"对改善和提升人事服务关系的品质有着重要意义。 相似文献
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唐文 《辽宁科技学院学报》2009,11(1):52-53
文章深入分析了基层商业银行“小而全”经营管理体制存在问题的表象与内因,提出商业银行必须转换经营管理策略,在观念、组织结构、流程、经营模式以及人事体制上大胆创新,提高基层商业银行的竞争力。 相似文献
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当前我国高等学校在编制、机构、分配、职称等人事制度方面普遍存在一些突出问 题。必须加快高校人事制度改革,精减机构,定编设岗、全员聘任、按劳取酬,逐步建立新的人事管 理机制。 相似文献
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邵银章 《湖州职业技术学院学报》2005,3(3):18-20
近年来，城市商业银行发展较快，但普遍存在银行内控制度薄弱的现象。主要体现在：内控制度本身不健全、内控制度流于形式、高级管理人员内控意识薄弱、员工素质偏低等方面。所以，加强城市商业银行内控制度建设势在必行。 相似文献
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隋军伟 《石家庄职业技术学院学报》2000,(4)
任何一个群体中的人员功能都是有差别的 ,这种“差别”是客观的 ,不同功能差别的人组合在一起就构建了这个单位的人员结构 .称这种差别为人员功能偏差 ,该偏差过大、过小都不一定合理 .只有偏差合理 ,才能构建合理的人员结构 .笔者借助于工作效益度函数来讨论人员功能的最优偏差 ,为构建合理的人员结构提供了科学的理论依据 相似文献
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国家公务员制度是现代人事行政制度的主要存在和表现形式。公务员制度是我国干部人事制度的一个重要组成部分,传承了我国干部人事制度的优点,是我国干部人事管理制度改革的重要成果。与西方文官制度相比有诸多不同,其中,仍有不少内容,值得我们在完善我国公务员制度的历史进程中学习和借鉴。通过比较分析二者的异同,以借鉴西方文官制度,推进中国公务员制度建设。 相似文献
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陈娟利 《杨凌职业技术学院学报》2014,(3):94-96
我国正在进行金融体制改革,民营银行作为＂完善金融市场体系＂补充机构正式准入,但是民营银行存在管理经验不足,市场竞争环境不利,优秀管理人才缺乏,管理制度不健全,涉及行业面广等问题,影响了民营银行在金融市场中的竞争力。在当前激烈竞争的市场环境中,民营银行只有提高竞争力,才能保证经营的安全性,流动性,效益性。本文针对民营银行存在的问题,提出了民营银行竞争力提高的对策。 相似文献
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高校管理干部队伍建设的问题与对策探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从高校管理干部队伍建设的现状尤其是存在的主要问题入手,深刻分析了当前高校管理干部队伍建设存在的问题及其原因,进而提出加强高校管理干部队伍建设的对策和建议。文章强调要树立管理干部也是高校重要人才的观念,提出要加大管理干部的学习培训和培养力度,重点阐述了深化干部人事制度改革的方法与途径。 相似文献
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创建一流远程开放大学,关键要有一支高水平的师资队伍.加强教师队伍建设,必须深化学校用人制度改革,引入竞争激励机制,实行教师聘任制,加强聘后管理,建立健全考核机制和岗位分配制度,以提高教师队伍的整体素质. 相似文献
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高职高专院校双师型教师队伍建设的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
曾跃霞 《郧阳师范高等专科学校学报》2007,27(2):116-118
在高职高专院校人才培养工作水平评估中，双师型教师队伍的素质是困扰各院校的重要指标因素，在高职教育快速发展的今天也显得尤其突出。把握双师型教师队伍整体质量较低的根本原因，全面优化双师型教师队伍结构，抓住质量标准、职业目标和激励机制建设是高职高专院校师资队伍建设要思考的重要问题。 相似文献