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1.
徐艳波 《临沧教育学院学报》2004,13(4):34-38
通过对中西方国家公务员薪酬制度的结构、标准、调整机制和福利制度等方面进行比较评析，探讨了中西方国家公务员薪酬制度的不同之处，吸取了西方各国公务员薪酬制度中共性的有益经验，对我国公务员薪酬制度的结构性设计以及政策性安排提出一些建议。 相似文献
2.
公务员的财产申报制度可以说是反腐倡廉的一把利器。纵观中外历史,各国政府在反腐倡廉的过程中积累了很多宝贵的经验。以法导廉是现代大多数国家所普遍运用的一种模式。本文结合我国国情,分析我国公务员财产申报存在的问题,在吸取外国经验教训,借鉴国外先进经验的基础上,提出对我国公务员的财产申报制度的建议。 相似文献
3.
关于国家公务员培训的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
国家公务员培训是国家公务员制度中的重要组成部分。它是根据国家经济社会发展需要，按照职位要求，对公务员进行有计划、有组织的培养和训练。我国开展公务员培训已有多年，客观审视并战略思考开展公务员培训以来的有关情况，对于加强和改进公务员培训工作，开发公务员潜在的才智能力，加速行政管理科学化现代化进程，建立一支精干、务实、廉洁、高效、让人民满意的公务员队伍，不仅具有十分重要的意义，而且也是一项具有全局意义的战略性基础性工作。一我国的公务员培训制度是在总结继承我国干部培训工作经验、借鉴世界各国公务员培训的普… 相似文献
4.
何景春 《湖北广播电视大学学报》2006,23(1):110-112
国家公务员产生中的聘任制是行政机关通过聘任方式将非国家公务员系统的公民录用为国家公务员的制度。县级人大常委会作为聘任国家公务员的适格主体,于法无据。强调“特殊环境下的特殊形式”,是对法治行政的极大的破坏,既不符合科学发展观,也与政治文明相背离。 相似文献
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本文主要阐述了西方国家公务员制度于 19世纪中叶 ,从英国产生以后 ,西方各国竞相效仿 ,先后建立了适合本国国情的公务员制度 ,同时产生了四大共同特点 ,对各国的政治制度产生了重大的影响 相似文献
6.
一国金融监管模式的选择取决于该国特有的经济,文化、法律习惯等历史条件。不同的国家金融监蟹模式亦不墀相嗣：既有分业监管,又有统一监管。在统一监管中监管当局是否与央行分惠,各国做法不一样。金融监管模式是一个动态过程。不同国家甚至同一国家,不同时期的金融监管模式差异性也较大。并且处于不断完善的过程中。 相似文献
7.
法国是西方资本主义国家较早推行公务员制度的国家之一,通过近一个多世纪的发展与完善,形成了一整套规范的管理体制和运行机制,被西方各国广泛借鉴.目前我国公务员制度建设并不尽如人意,存在诸多的问题与缺陷,因而有必要汲取法国公务员制度的先进管理经验,加强我国公务员管理的制度化和法制化,完善我国的公务员财产申报制度,培育一支符合我国国情、适应新时代政府管理需要的高素质公务员队伍. 相似文献
8.
尹峻 《佳木斯教育学院学报》2012,(9):426-427
我国国家公务员法于2006年起正式实施,这标志着我国公务员制度建设迈出了实质性的一步。然而,我国公务员制度发展的历史仅仅约20年,在其发展过程中存在一些问题和亟待改革是毋庸置疑的。本文通过比较中西方公务员制度的特点以及产生与发展历程,并在分析西方国家公务员制度改革特点的基础上,以试图探寻中国公务员制度的改革方向。 相似文献
9.
在学习这一章时．要重点掌握：国家公务员和国家公务员制度的概念，明确我国国家公务员的范围．特别是对在我国推行公务员制度的现实意义以及国家公务员制度的基本原则和我国公务员制度的特点等都必须熟悉和掌握好。另外，对建立公务员制度的目标任务．推行公务员制度的指导思想、方法、步骤等问题，也应有所了解。 相似文献
10.
国家公务员制度作为上层建筑的一部分,既根植于一定的经济基础,又必然受到生产力发展水平的制约和影响,而一个国家的社会经济和生产力发展水平,是影响一个国家行政生态最主要的因素。目前,世界各国公务员的工资和各种物质利益来源于纳税人的税赋。根据经济规律,政府不可能不断增加税赋来使政府扩编和政府人员工资无限增长。税赋征收规律,从经济上决定了对政府雇员的总量控制和工资水平控制。同时,公务员的福利制度、养老制度、医疗制度也都受到经济发展水平的制约。 相似文献
11.
杨彤 《温州职业技术学院学报》2008,8(2):38-40
当前,我国进行公务员养老保险制度改革的时机已经成熟,迫切需要一套适合我国国情的公务员养老保险制度理论和具体的制度建议。鉴于改革的目标是建立一个多层次的养老保险体系,必须在改革过程中,加强对退休、工资福利以及法律等制度的配套改革,同时与企事业单位养老保险制度相衔接。这是我国公务员养老保险制度改革的关键。 相似文献
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我国公务员制度是在社会主义市场经济条件下推行的,其建立的社会背景、指导思想、基本原则、逻辑体系和内在机制与西方其他各国相比较而言,具有鲜明的中国特色。 1 .社会背景特色 1.1 建立国家公务员制度是我国干部人事制度改革的必然选择。 众所周知,我国传统的、现在仍在部分实行的干部人事制度是与传统的高度集中的经济体制和政治体制相适应的,采取集中统一的管理模式。随着我国社会经济发展和形势的变化,其弊端日益明显地暴露出来:（1）管理对象庞杂,国家干部概念模糊,缺乏科学分类;（2）管理方式陈旧单一,严重阻碍各类人才的成长;（3）管理权限过分集中,责权分离,管人与管事相脱节;（4）管理制度不健全,用人缺乏法制,主观随意性大。 1.2 社会主义市场经济呼唤着国家公务员制度。 相似文献
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在我国社会主义市场经济体制逐步确立的过程中,行政体制改革和国家公务员制度建设作为体制转换的重要方面正在全面推开。如何健全和完善我国公务员制度,进一步提高“依法治国”的执政水平,已成为当代中国行政体制改革中亟须解决的课题。本文分析了日本公务员制度中人员分类管理、人事管理体制、人员编制等三方面的特点,认为日本公务员制度在国家和地方公务员在财权和事权的平衡上需要进一步理顺,地方公务员在职级、待遇的标准上需要进一步统一,并且需要进一步改善公务员管理在局部区域过于薄弱的状况。通过研究,作者提出日本公务员制度在以法律形式规范人员编制、建立政府机关内部矛盾化解机制、切实抓好在岗公务员业务培训三方面尤其值得我国借鉴。 相似文献
14.
西方国家的公务员培训 总被引：1，自引：0，他引：1
现代公务员（有的也称为“文官”）制度最早诞生于19世纪的英国。随后,西方大部分国家效仿英国也建立起了各自的公务员制度。凡是实行公务员制度的国家都十分重视公务员培训,先后建立起了各具特色的公务员培训制度,尤以英、美、法、德、日较为完善。 相似文献
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党的十三大报告中,提出建立和推行国家公务员制度。对国家公务员进行培训,是这个制度的重要内容。它是使公务员队伍保持良好的素质的重要措施,也是公务员任职和晋升的必要条件。地矿部系统的国家公务 相似文献
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朱庆玲 《商情·科学教育家》2013,(17)
廉洁和高效,作为世界各国政府一直竭力追求的目标始终是人们最关注的问题。高薪养廉的制度模式由来已久,并在某些发达的资本主义国家的反腐工作中发挥了良好的作用。改革开放以来,我国致力于加强反腐倡廉的法律、制度建设,但腐败问题仍未得到根本解决,制度体系尚待进一步完善。由此,有人提出在我国实行高薪养廉制度,引发了社会各界的争论。本文将以高薪养廉制度的典型国家、地区为参照,对该制度在我国施行的可行性进行分析,探讨公务员薪俸与腐败间的深层关系,以促进建设适合我国国情的公务员工资制度。 相似文献
18.
郑尚元 《温州大学学报(社会科学版)》2011,(5)
实行公务员社会保险制度存在理论上的争论,其他国家和地区也有不同的制度构建。《社会保险法》立法中公务员覆盖或缺是某种社会心理的反应。我国公务员存在因各种原因退出、失去工作岗位之职业风险,其抗风险机制因制度陈旧、规范软化、实施柔性等,与企业、事业单位分割严重。公务员社会保险法律制度的构建,既有必要也有可能,只要路径选择正确,一定能够实现。 相似文献
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随着国家公务员制度在我国的全面推行,在公务员管理工作中,公务员的考核作为公务员管理的一项重要制度,对提高公务员管理的科学性、合理性和有效性具有十分重要的意义.因此,各级国家行政机关需要按照法定管理权限,依据国家公务员法律法规所规定的考核内容、原则、方法,形式和程序对所属公务员进行考核. 相似文献
20.
唐起照 《青岛大学师范学院学报》2000,17(4):66-70
国家公务员管理工作是党和政府人事管理工作的重要组成部分 ,是推行和完善国家公务员制度的根本保证。在我国进行社会主义市场经济建设条件下 ,对国家公务员进行依法管理成为依法行政、依法治国的具体体现和必然要求。 1 987年召开的党的十三大正式宣布在我国建立国家公务员制度。报告指出“建立国家公务员制度 ,即制定法律和规章 ,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员 ,依法进行科学管理”。这实际上就是提出了加强公务员管理法制建设的要求 ,即对公务员的管理必须有科学、系统、可行的公务员管理法制予以保证。在党的十四大和八… 相似文献