共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
高校校园招聘会的优点、问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
指出高校校园招聘会是大学生就业的一条重要途径,校园招聘与其他招聘渠道相比,既有它的优点,也有它必须面对的问题。针对存在问题,试从用人单位、学生、学校三个层面来探讨新形势下提高校园招聘会的有效性对策。 相似文献
2.
本文针对通信企业校园招聘的简历筛选、笔试、面试三个环节的研究得出通信企业对大学生的综合素质中偏好的要素是什么,通过一个具体的通信企业校园招聘看重各要素所占的比例来进一步阐明各要素的重要程度。文章的研究结果可帮助大学生在参加校园招聘时有针对性地提高自己的就业竞争力。 相似文献
3.
当前,我国各大高校毕业生校园招聘在大四的第一个学期就已开始.招聘活动的开展本来是有利于大学毕业生就业,但却变相缩短了大学生在校学习时间,干扰了学校正常的教学秩序. 相似文献
4.
吕振涛 《厦门教育学院学报》2012,14(2):72-80
校园招聘会是毕业生获取就业信息、实现就业,企业招聘人才最有效的渠道,如何开展、以什么形式开展校园招聘会一直以来就是毕业生、学校以及用人单位三方共同关注的问题。通过本次调查,全面了解用人单位的招聘现状、用工需求,毕业生的基本情况、就业意愿、就业观念及其对学校就业指导工作的看法等问题,发现毕业生在就业过程中的问题并分析原因,为广大毕业生就业以及学校人才培养工作提供参考依据。 相似文献
5.
在2009年校园招聘如火如荼进行时,2008年大学生就业俨然进入尾声,随着高等教育的逐渐普及,大学生就业的压力也在持续增加。毕业生总体过剩,应届生求 相似文献
6.
又到一年招聘时,企业又开始了铺天盖地的进入校园进行各种宣讲、面试、笔试。很多高校每天几乎是少则两三场,多则七八场,甚至十来场的招聘会。为了不漏掉一个机会,毕业生们每天忙碌的穿梭于各大招聘会之间,把找工作变成重体力劳动。为了提高毕业生朋友们对招聘会的认识,面对海量的招聘信息能轻松搞定,我们今天就来盘点一下校园招聘,看看校园招聘中的一二三四。 相似文献
7.
职业学校校园招聘工作的探索与实践 总被引：1，自引：0，他引：1
校园招聘会在近几年我校的毕业生就业工作中占有十分重要的地位。我校通过校园招聘活动落实就业单位的毕业生大约要占毕业生人数的80％以上。每年为毕业生举办的校园招聘活动,受到了毕业生和用人单位的一致欢迎。另外,从目前的发展趋势来看,很多有实力的医药企业,都选择到我学校参加校园招聘会或举办专场招聘会的形式,不少单位甚至老总亲自出面,由此可见企业对校园招聘工作的重视程度。 相似文献
8.
校园招聘活动以其招聘活动时间科学、优势互补、操作方便、签约成功率高的优势已成为提高高校毕业生就业成功率的重要途径。它包括会议联手招聘、基地推介招聘、网站代理招聘和预约分流招聘等几种基本形式。开展校园招聘活动要做好以下工作:一要加强服务和指导,提高招聘签约率;二要充分利用多种信息渠道,确保就业信息畅通;三要建立规范有序的招聘机制,维护学生利益;四要调查研究,增强招聘活动的科学性和有效性。 相似文献
9.
郭超杰 《辽宁教育行政学院学报》2010,27(6):44-45
校园招聘会是大学生就业的一条重要途径和主要渠道.许多学校为了促进毕业生就业,采取扩大校园招聘会规模的办法来推荐毕业生.大规模校园招聘会有其明显的优点,但是也存在诸多问题,而小型专场招聘会能更好地达到人职匹配,人尽其才,才尽其用的功效,有效提高校园招聘会的成功率. 相似文献
10.
近年来,受到新冠疫情的影响,大中专院校毕业生就业面临诸多不确定性因素,经济增长放缓、校园封闭管理、疫情散点反复、企业战略预期的调低、校招岗位的不断减少、线下招聘渠道受阻等,对大中专院校毕业生的就业均有不利影响,如何在校园招聘中脱颖而出,是每个毕业生面临的现实问题。结合当前实际情况,从学生角度、学校角度、企业角度和政府角度等分析,以期为疫情防控常态化背景下毕业生校园招聘困难问题的解决提供建议。 相似文献
11.
试论提高企业校园招聘的有效性 总被引：2，自引：0，他引：2
朱良华 《广西大学梧州分校学报》2005,15(2):22-25
本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。 相似文献
12.
笔者在广州部分高校所作的一项调查表明,当代大学生的就业意向越来越受到企业校园招聘的影响。从校园招聘的影响、组织、效率、态度、心理等几方面可以反映出招聘效果的差别状况,对于其中存在的某些问题则有待于加以改进。 相似文献
13.
提高高职院校招聘会成功率的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
林茂才 《闽西职业技术学院学报》2009,11(1)
校园招聘会是今后一段时期内高校毕业生求职的主渠道.随着毕业生数量的迅速增加,就业压力的持续上升,许多高职院校也采取扩大校园招聘会规模或增加校园招聘会场次的办法来推介毕业生,促进广大毕业生就业.通过人职匹配,做到人尽其才,才尽其用,可以有效提高校园招聘会的成功率,保证校园招聘会取得预期的效果. 相似文献
14.
金融危机来袭，职场中的“危”与“机” 总被引：1，自引：0，他引：1
金融危机成为2009届大学毕业生就业路途中挥之不去的一个阴影.从校园招聘活动中往往可以看出大学生的求职与就业情况.当下,不少企业取消或缩减了校园招聘计划.家乐幅(中国)、立白集团等一些知名企业相继取消全国校园招聘活动. 相似文献
15.
《职业技能培训教学》2007,(10S):50-51
职场有所谓“金九银十”之说，此时不仅社会招聘开始加温，各大企业也相继走入校园．展开如火如茶的校园招聘活动．08届毕业生们也开始按撩不住投入社会的渴望．纷纷四处活动，投简历．赴面试，动作快的同学已经拿了一个offer了， 相似文献
16.
本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的"无领导小组讨论"测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧. 相似文献
17.
11月20日,是教育部规定允许用人单位进入高校招聘毕业生的第一天。许多跨国集团、猎头公司、名牌企业的校园招聘活动也迫不及待地从地下转为公开,仅从北京市各高校“开禁”的第一天来看,名牌高校仍为各大招聘单位艳占的首选。据北京大学就业指导服务中心主任李国忠老师介绍,截止到目前,到北大就业指导中心登记的招聘单位已经排到12月底, 相似文献
18.
19.
20.
在实际招聘活动中,校园招聘活动的有效信息并没有得到广大应届毕业生的充分利用;尤其是在当前毕业生数量攀升而就业需求职位数增长缓慢的情况下,校园招聘的有效信息不能充分利用是极大的浪费,令人惋惜。校园招聘活动是毕业生应该好好利用的最理想、最保险、最经济的就业方式之一,大学毕业生参加校园招聘会应认真准备,并进行合理规划。 相似文献