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高职院校人事档案全面地记载着教职工的综合信息,能客观准确、真实完整地反映个人成长过程的全貌,是教职工个人人生阅历的浓缩,也是合理用人、选人的重要基础。随着高职院校跨越式的发展,对人事档案工作提出了越来越高的要求,为适应信息时代档案事业的发展和高职院校人事制度改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐。 相似文献
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高职院校人事档案是高职院校在人事管理过程中形成的,记载和反应教职工个人经历、思想品德、学识能力、专业业绩等情况。并以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,其目的是为单位、组织和社会提供教职工的个人履历,是学院人事人才工作的基础性工作和重要环节,是选人、用人的重要基础,是一项政策性服务性很强的工作,要合理的发现、使用人才。为学院发展提供坚实的人才基础,就必须做好人事档案规范化管理。 相似文献
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在高职院校中人事档案管理工作的开展十分关键，人事档案真实记录了院校教职工的德能勤绩表现，是高职院校开展人力资源管理的重要凭证。就目前来看，很多高职院校在人事档案管理过程中依然存在不足之处，尤其是人事档案完整性方面。鉴于此，本文分析了高等职业院校人事档案完整性存在的主要问题，并就如何解决这些问题进行了探讨，提出几点有效对策。 相似文献
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高校人事档案是学校教职工身份、学历、职称、工资、晋升等方面的凭证,是人才信息的重要载体,具有法律效力。高校人事档案是国家人事档案的重要组成部分,全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密性都很强。随着信息技术的不断发展,全球范围内的信息环境日益开放,高校人事档案管理逐渐朝着数字化、信息 相似文献
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高校人事档案记录并反映了学生的成长经历、学习程度及德才受教水平,也是对教职工工作业绩的记录,用于高校的教学、科研、考核、职位评定等方面,是重要的信息资料库,在人才的培养、选用、考核等工作方面有着重要的意义。随着信息化社会的快速发展,如何做好高校的人事档案管理工作是目前各高校面临的重大问题。 相似文献
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本文简要阐述了高校人事档案价值:凭证法律价值、学术能力参考价值、社会价值、反映高校教职工成长过程、评价教职工工作能力、保存科研资料等;提出了高校人事档案风险管理措施:风险识别、风险防范等,以此构建安全化高校人事档案管理体系,展现高校人事档案应用价值,提升高校人事档案风险防护能力,为高校人事管理助力. 相似文献
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1 高校人事档案收集与整理的基本特点
一是多样性.高校是人才高地,教职工人数众多,工作性质不同,人事档案所显示的内容也不同.教师档案更多的是侧重教学科研业绩和成果的显现、专业技术职务的评聘和学历学位的状况记录等;行政管理人员档案更多的是工作业绩考核、奖惩任免、年度履职情况等的记录.二是系统性.高校人事档案详细地记录每个教职工每学期、每学年的工作情况、学习情况,忠实地描述了发展过程中的每一个细节,系统地反映了每个教职工德能勤绩诸方面的情况,构成了一个富有逻辑性的整体.三是真实性.高校人事档案是高校教职工在从事教育教学科研和社会服务的活动中产生的、辛勤工作的真实记录,真实反映每个人的思想和品德、学识和能力、特长和成果,还原历史本来的风貌.四是时段性.高校人事档案材料形成时间受高校学年制的影响,教职工都是在固定的非假期时间段内集中开展各种各样的教育教学科研活动,这些时段内产生大量的人事档案材料.这一点,不同于机关人事档案. 相似文献
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在高校种类繁杂的各类档案中,人事档案是与广大教职工关系极为密切的重要文字材料。所谓人事档案,是指学校在人事档案活动中形成的,记述和反映教职工个人经历、德才能绩、工作表现的,以教职工个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。因为人事档案对学校考察和识别干部,选拔优秀人才起着重要的作用,所以说人事档案管理工作的好坏,切实关系到每位教职工的利益。目前,高校人事档案管理中还存在着一些问题,主要概括为以下两点:(1)档案管理观念落后,档案信息片面失真。由于历史原因和传统习惯,现在高校人事档案收… 相似文献
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高校人事档案工作中的问题与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,它以教职员工姓名为特征组成专卷,是高校“知人、用人、管人“的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、高校人事档案管理存在的问题1.认识不足,重视不够。长期以来,高校领导和教职工对人事档案工作的重要性认识不足,片面地认为人事档案工作只是“收收管管,翻翻找找,查查看看”,没有什么难度,谁都可以做,能应付就行了,有些高校的领导甚至认为人事档… 相似文献
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随着经济社会的不断发展,国与国之间的交往联系日益增多,因此对于很多高职院校而言,通过深化教育体制改革,促进高校的长期发展已经成为一种常象。尤其是在经济形势不断好转的社会背景下,我国高职院校的计算机专业逐渐发展成为一门十分热门的专业,长期以来在人才培养方面发挥着重要的作用。 相似文献
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深化档案信息资源的开发利用,是高校教育事业进一步发展的需要,是时代与社会的要求,更是新时期高职院校档案工作的重心和发展方向。如何做好这项工作,更好地为高职院校各项工作服务,是我们档案工作者值得研究和思考的问题。一、现状与问题 1、档案意识淡薄,管理方式落后。有些高职院校主管领导乃至教职工,在思想上对学校档案工作未引起足够的重视, 相似文献
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高校人事档案管理存在问题与对策 总被引：6，自引：0，他引：6
高校是高级知识分子汇集的地方,是创造人才的摇篮,而人事档案是高级知识分子个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、职务、职称等方面的真实再现,是历史地、全面地考察教职工综合素质的重要依据。所以,人事档案从客观上反映了一个学校的师资水平和管理水平,在高校教学、改革、发展中起着十分重要的作用。但是,随着社会主义市场经济的不断发展和人事制度的改革,高校人事档案的管理出现了一些新的问题。 相似文献
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今年是"十二五"的开局之年,也是社会建设全面深入开展的重要时期。作为为民生服务、为广大教职工服务的高校人事档案工作必须以科学发展观为指导, 相似文献
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高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料，是高校档案的一个重要组成部分。人事档案材料收信工作是获得和积累人事档案材料的过程，即人事档案馆（室）档案管理人员在工作中将反映教职工情况的有关信息材料。[第一段] 相似文献
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高校人事档案是记录和反映教职工及学生个人经历、德才水平、学习和工作业绩的原始记录,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据,是高校重要的信息资料库.随着我国高校教育教学和人事制度改革的不断深入,人事档案作为个人和社会的实践载体,在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.然而,由于我国社会经济的飞速发展以及人才的频繁流动,高校人事档案管理呈现出专业性与复杂性相结合的特点,这对我们进行高校人事档案管理改革提出了新的要求.总的来说,我国高校人事管理改革的创新应着眼于科学化与信息化两种取向.…… 相似文献
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高校人事档案是记录和反映教职工及学生个人经历、德才水平、学习和工作业绩的原始记录,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据,是高校重要的信息资料库.随着我国高校教育教学和人事制度改革的不断深入,人事档案作为个人和社会的实践载体,在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大的作用.然而,由于我国社会经济的飞速发展以及人才的频繁流动,高校人事档案管理呈现出专业性与复杂性相结合的特点,这对我们进行高校人事档案管理改革提出了新的要求.总的来说,我国高校人事管理改革的创新应着眼于科学化与信息化两种取向.…… 相似文献
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为培养更多技术型人才，当下高职院校的数量逐渐增加，这就使得传统的高职院校的人事档案管理内容与流程已经不适用于现代社会发展的实际需求。文章从人事档案管理工作的四个不到位、分散管理、人力资源组成结构变化、制度化规范不足以及数字化信息手段滞后五个角度探讨了高职院校人事档案管理过程中所存在的问题，并提出了几点建议改进策略，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。 相似文献
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高校人事档案收集工作存在问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
由于历史的原因,教职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着高校不断发展对教职工学历学位要求不断提高,教师外出进修、培训、攻读学位、出国留学的机会不断增多,在此过程中,有的教师不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到人事档案管理部门存档, 相似文献
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随着我国市场经济体制的建立和完善,人才的竞争越来越成为企业竞争的关键.管好人、用好人成为企业成败的最重要因素.而人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据.合理开发利用人事档案有对于提升人力资源管理水平,为企业领导决策、制定战略发展规划,加强经济建设和发展企业具有重要意义. 相似文献