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工资档案收集方法之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
工资档案是人事档案、文书档案、会计档案的重要组成部分。工资关系到每个教职员工的切身利益。随着综合国力的增强，特别是近几年国家对职工的工资进行了多次调整，相应产生了许多工资档案。工资档案是人事档案材料中增长速度最快的材料之一。如何做好工资档案的收集，是值得我们重视的一个问题。 相似文献
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随着人们法规意识的日益增强,企业劳动人事、工资分配、社会保障制度等各项改革措施不断完善,与之紧密相连的档案工作作为一项公益性的事业,也逐步被公众所关注。企业档案,是档案领域中重要的组成部分,企业档案在社会发展中的作用越来越突出,因此,如何维护企业档案完整、齐全,从而更好的服务群众、回报社会,成为档案工作者面临的十分紧迫的课题。 相似文献
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正《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》的一个显著特点,是将劳动工资类档案列为永久保存。加强劳动工资档案管理对于维护员工退休权益,纠正历史错案等,具有重要作用,也是全面深化档案工作改革的需要。一、什么是劳动工资档案(一)劳动工资档案概念长期以来保存于干部、劳资、财务等相关部门的本单位员工工资结算登记簿;各类工资通知单。如企业人员录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退 相似文献
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人事档案在具体的工作中,利用率最高的就是工资审批,年终考核、入党入团及转正等材料。而每一次的利用都是批量的利用,如工资的审批,每年都有批量的考核晋档工资、职务晋升工资的审批,每一次审批都要经过主管部门、人事局工资部门等程序,每一次的审批都要用原件,年复一年的审批程序,必然造成工资审批表的磨损与破损,甚至丢失。按照中组部《干部档案工作条件》、《关于干部人事档案工作档案管理检查验收规则》的规定,干部人事档案要定期进行整理,而人事档案的整理却没有严格按照档案技术保护的要求做,而是图美观。在档案整理中用胶水,把每一… 相似文献
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从表中所列的数字看,地质科技档案利用卷次整体呈下降趋势,而在1996年至1997年出现的高峰期,则是由于地质立项、地质报告编写和工作查考的需要,而从事科研和档案编研却没有一次。文书档案、人事档案与会计档案的利用卷次与前述利用人次相符,文书档案的利用多是工作查考、职称评定;人事档案利用卷次的增加,主要是在办理职称评定、工资变动、医疗保险以及处理劳动合同关系等方面工作时,均需抽出档案原件,如职称评定需本人年度考核表,工资变动需借年度考核表和工资审批表,退休职工参加医疗保险需借退休审批表等等,因此,需要反复拆装档案原件,这… 相似文献
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工资名册(单、工资支付卡、工资清册……)属会计凭证中的自制原始凭证之一,它是机关、企事业单位在一项经济业务(支付工酬)完成时,由经办人填制的凭证,是完成经济活动的最初书面证明之一,是会…… 相似文献
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2003年11月中旬，南昌市政府向社会公告：“对拖欠民工工资的单位特别是建筑施工单位将建立不良行为档案，有不良行为的用人单位将定期予以通报并以此作为审批资质、年检以及竞投标的参考依据，对拖欠民工工资产生严重后果的，将依法严惩。”南昌市政府的作法赢得了社会的赞誉，尤其在作为社会弱势群体的民工中产生强烈反响。其间，我们也看到档案在救助、保护弱势群体中所发挥的作用。 相似文献
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对档案利用收费的理性思考 总被引：2，自引：0，他引：2
一、档案利用收费的现状 1、有偿服务众说纷坛 第一种观点认为,档案利用应无偿.该观点认为,各级各类档案馆是财政全额拨款的事业单位,工作人员的工资及各种福利补贴等均由各级财政支付,业务经费亦由各级财政支持,而且及时为档案利用者提供服务,是档案部门的一项基本职能,在职责范围内进行公务活动,再向利用者收费,有乱收费之嫌;另外,从档案的来源看,档案馆的馆藏并非档案馆自身产生的,它来自社会各个方面,如果在利用中收费,将无法保证接收进馆档案的齐全完整以及档案的安全. 相似文献
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2月13日,神农架林区区长周森锋主持召开区政府今年第一次常务会,专题研究全区档案工作。在听取林区档案局长龚善芝的情况汇报后,会议形成3条决议：林区政府出台一个加强全区档案工作的文件;继续执行对全区档案目标管理达到省一级以上先进单位全体干部职工奖励一个月全额工资的政策. 相似文献
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档案利用工作中常常遇到这样的问题：对某些查档人员，档案部门往往顾虑多多，以档案是保密的为借口，设置种种障碍，不愿为当事人提供档案。比如商品房买主，因为商品房面积、楼房间距、小区规划等问题与开发商打官司，来档案馆查找诉讼证据；又比如当事人由于个人职称、待遇工资问题来查档。对于商品房诉讼纠纷，往往涉及到建设行政主管部门对各类建设领域建设行为的许可审批。而第二种情况往往涉及到个人与单位之间的矛盾和纠纷。 相似文献
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教职工档案是教育部门综合档案不可或缺的重要组成部分,是直观反映教职工个人经历的最原始的信息。教职工档案是教职工个人经历和社会实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,能准确地反映出教职工工作经历、学历深造和职称晋升、职务变动、离休退休、工资变动等相关信息,因此,整理、保管、利用好这些档案尤为重要。一、西安市临潼区教职工档案管理工作现状与存在问题教职工档案是教育部门综合档案不可或缺的重要组成部分,是直观反映教职 相似文献
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医院劳资档案管理能反映出医院人事档案管理的水平,它不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院每位职工的切身利益。劳资档案管理工作政策性强,涉及面宽,包括基础工资、薪级工资、津贴补贴、福利待遇、专业技术人员晋升工资、工人技术等级工资、劳动工资统计、劳资档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作。一。 相似文献
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工资册档案是企业职工在工作中形成的,真实地记录了职工每月的工作种类及工资变动情况,是工资档案中最重要的一种,是会计档案的重要组成部分.它是人事部门日常工作的重要基础,也是维护工人利益最重要的依据,
一、工资册档案是解决领导与职工工资纠纷的重要依据
在日常工作中,随着人们个人利益自我保护意识的增强,相关的原始工资记录就成为企业和职工个人利益纠纷的重要依据.煤矿工资明细多,井下工人待遇复杂,主要包括:入井天数、入井保健、夜班费用,计时计件,计时加奖等等,工资册中做了详细的列举.只有确保档案的齐全完整,才能为利用者提供全方位的优质服务.当领导者与职工因工资问题发生纠纷时,如果工资册的原始档案管理不规范、不健全,就查找不到真实的凭证来判定孰是孰非,其后果可想而知.因此,工资册档案成为企业和职工工资利益纠纷的重要依据. 相似文献
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干部人事档案的装订亟须改革 总被引：1，自引：0，他引：1
干部档案管理工作是干部管理工作的重要内容和组成部分 ,而干部档案的装订又是干部档案管理的重要环节。笔者曾参加红花岗区委组织部干部档案的整理工作 ,在整理过程中发现现有干部档案的装订方式 ,对干部原始档案的安全与完整造成了严重威胁。一、干部档案装订存在的弊病随着干部管理制度的完善和规范 ,干部个人档案材料产生比较频繁且数量较多。如干部轮岗、交流及提拔所产生的考核、考查材料、干部学习培训材料、每年年终的考评考核材料、工资调升材料等等 ,这些材料都是干部个人档案的重要组成部分 ,每年都必须装入干部个人档案 ,这样就… 相似文献
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当今是人才辈出的时代，干部个人情况也随着新时期干部政策的变化而变化。有些干部在个人利益的驱动下，置法律制度于不顾，大肆造假，以致档案内容与实际不符，如有些干部在个人任免、工资调整、学历、职称晋升等方面，弄虚作假更改个人档案材料，出现年龄造小、工资报旱、学历报高等现象，给干部人事管理造成混乱。 相似文献
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原万县市丝织厂王正才，因1999年企业破产时，未到退休年龄。没办退休手续，2005年12月到龄（55岁）去社保局办理退休时，因缺少工龄证明和特殊工种等要件档案资料而无法办理退休手续，心里感到十分着急，往返社保局多次无法证明自己是特殊工种工龄。他本人抱着最后一线希望于2006年1月9日到万州区档案馆查找档案馆十年前的工资领款单。证明自己是特殊工种十年以上（锅炉工），档案馆的工作人员耐心细致地查找档案馆的破产企业档案。提调原丝织厂会计凭证，帐薄80余（卷册），复印档案资料30多页，终于找齐了全部所需档案。 相似文献