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普通高校毕业生就业压力状况研究 总被引：2，自引：0，他引：2
通过自编问卷对普通高校毕业生就业压力状况进行的调查研究发现:普通高校毕业生有一定程度的就业压力,所调查的被试中接近1/3的学生处于较高的就业压力水平;毕业生就业压力存在显著的学科及性别差异,文科学生就业压力显著高于理工科学生(p<0.05),女生就业压力显著高于男生(p<0.01);不同类别大学生普遍将就业压力的原因归于社会就业现实状况不佳等外部因素,较少考虑个人主观因素。 相似文献
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普通高校就业弱势大学生的困境分析及对策思考 总被引：3，自引：0，他引：3
本文针对当前人学生就业现状进行了分析,对普通高校就业弱势大学生的困境进行了深入研究和探讨,指出劳动力市场供需结构失衡,人力资本结构不合理、就业服务机构功能不健全以及普通高校就业市场认可度不足等因素是造成普通高校毕业生就业难,形成就业弱势大学牛的主要原因,在此基础上,本文从政府、高校以及毕业生的角度,分别提出了相关对策,如就业岗位增设、就业服务机构建设、院校就业品牌创立,毕业生可就业性塑造等方面来改善当前就业弱势大学生的就业困境. 相似文献
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随着我国经济结构的大幅度调整,劳动就业模式正在急剧变革,近年大学毕业生的就业遇到了前所未有的压力.大学生就业困难的问题受到了国家社会、高校,用人单位、学生及家长的高度关注.在本文中,笔者主要从上、下游和内、外因四个维度对大学生就业困难的原因进行剖析,并从政府、高等院校、学生家庭和学生个人四个层面对大学生就业对策进行思考,并给出自己的建议. 相似文献
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普通高校大学生就业难牵动人心.其原因主要是扩招、毕业生水平偏低、就业岗位偏少造成的.要改变现状,必须紧跟国家高校教育改革形势:扩招缓行,质量第一,促进就业;学校要设法提高教学水平,提供优质教育教学条件;学生要努力学习,转变思想,积极就业;社会要关心教学与就业,从而形成系统力量来解决目前普通高校大学生就业难这一社会难题. 相似文献
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笔者以为,家庭经济困难毕业生就业难的主要原因分为＂资本＂缺失与心理困境两类：一是＂资本＂缺失.主要体现在：1.社会资本不足.毕业生的就业不仅是学生本人综合素质的竞争,同时也是学生家庭和社会关系的较量.然而,高校家庭经济困难学生中70％以上来自＂老、少、边、山、贫＂地区,也有部分来自城市下岗职工家庭或多子女家庭及单亲家庭,他们缺少来自家庭和社会关系方面＂人脉＂的支撑,在对职业规划分析及信息获取上相对不足. 相似文献
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在高校毕业生压力理论维度构建的基础上,以新乡学院307名毕业生作为被试,编制了地方普通高校毕业生就业压力问卷。问卷由6个维度构成,问卷的理论维度结构合理,具有良好的信度和效度,可以作为评估地方普通高校毕业生就业压力水平的工具。 相似文献
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论基于需求理论的毕业生就业分类指导 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,在高校就业工作中,出现了毕业生、用人单位、高校都不满意的现象,重要的原因之一是高校在就业指导和就业推荐工作中没有满足毕业生和用人单位的需求。依据马斯洛需求理论,毕业生可分为经济困难学生、学习困难学生、心理问题学生和优秀毕业生四类群体。我们应根据这四类群体的心理需求进行有针对性的就业指导和就业推荐,这样才会收到较好效果。 相似文献
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面对严峻的就业形势,高校毕业生作为一个即将步入社会的群体,其就业意向对其毕业求职有着重大意义.基于影响学生就业意向的主观因素及客观因素设计指标体系,以所选取的江西八所高校的2016届本科毕业生为调查对象,通过问卷调查、访谈及资料数据,结合各院校学生之间的对比,分析江西省高校毕业生的就业意向和就业形势,明确学生、家庭、学校、用人单位、政府在毕业生就业过程中的角色定位,进一步构建出就业责任分担机制,从毕业生、家庭、学校、用人单位、政府五大维度促进学生就业. 相似文献
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《教育与经济》2014,(1)
本研究使用中国综合社会调查CGSS2008年数据探讨了农村籍大学毕业生与城市籍大学毕业生就业获得差异。研究发现:(1)更高比例城市籍毕业生进入党政机关以及主管单位为中央/省级的单位工作。2000年之后,城市籍毕业生选择自雇的比例显著高于农村籍毕业生;(2)绝大多数城市籍和农村籍毕业生选择在城市特别是大城市就业,选择去乡镇、农村就业的比例越来越少,但是选择回农村或乡镇就业的农村籍毕业生比例高于城市籍毕业生;(3)2000级以前,农村籍毕业生全年职业收入高于城市籍毕业生。但是2000级以后,城市籍毕业生全年职业收入超过了农村籍大毕业生;(4)农村籍毕业生与城市籍毕业生在劳动合同签订、养老保险和医疗保险等工作保障上没有显著差异。本研究还进一步分析了造成农村籍毕业生和城市籍毕业生就业获得差异的原因,发现社会资本(特别是先赋社会资本)以及人力资本差异(毕业于不同层次大学)是造成两者就业获得差异的主要原因。 相似文献
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高职高专毕业生就业难原因分析 总被引：5，自引：0，他引：5
曹勇 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2005,(3):32-34
造成高职高专毕业生就业困难的原因主要有五个方面,即高职高专院校教育教学模式没有根本改变、国家对高职高专教育的政策扶持力度不够、社会对高职高专教育存在认识误区、学校对毕业生就业指导力度不够、学生自身择业观念没有根本改变. 相似文献
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2010年全国普通高校毕业生人数激增,大学生就业中的供需矛盾日益突出,探讨大学生就业困难的原因及其指导对策有着重要的现实意义. 相似文献
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造成高职毕业生就业困难的原因是多方面的,主要来自于学生、学校与相关社会主体方面,因此,解决高职毕业生就业困难问题,需要高职毕业生改变择业观与提高自身人文素质,需要高职院校改革人才培养模式与加强就业指导工作,需要政府完善高职毕业生就业服务体系,需要企业转变择人观念。 相似文献
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李爱国 《武汉职业技术学院学报》2009,8(6):110-112,116
通过对湖北交通职业技术学院工程机械专业2009届毕业生就业状况的统计和分析,在毕业生在就业过程中对就业形势、毕业后的选择、毕业后选择就业的主要原因、就业考虑的主要因素、求职中困扰学生的主要因素、认为工作难找的原因、期待工作的地点、当前毕业生就业中存在的主要问题、用人单位最看重毕业生哪个方面和对就业指导学生的要求等十个方面对毕业生进行调查和分析,分析结果可以为毕业生就业提供参考。 相似文献
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金玲 《南昌教育学院学报》2012,(12):133-134
近年来,民航运输业的快速发展,为空乘专业大学生就业提供了前所未有的就业机遇。但在这样的就业环境背景下,空乘专业学生就业却存在着很多问题。造成就业问题的原因有很多,主体自身存在的就业心理误区是造成就业困难的原因之一。文章分析了目前空乘专业毕业生存在的就业心理误区,并提出了解决策略。 相似文献
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信息不对称在高职院校毕业生就业过程中有诸多表现,因事前信息不对称而产生的“逆向选择”和事后信息不对称而产生的“道德风险”是造成高职院校毕业生就业困难的主要原因,本文旨在对这些表现和原因进行浅析并指出走出困境的可能路径。 相似文献
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随着我国不断加快高等教育“大众化”进程,大学毕业生的数量逐年增长.除了受蔓延全球的金融危机影响等客观环境因素,大学生自身素质不高,就业能力不强等主观因素也是导致大学毕业生就业门路狭窄,就业难的根本原因.大学生就业问题关系到国家的长远发展与稳定,本文在分析造成大学生就业难原因的基础之上,总结了拓宽大学毕业生就业门路的主要经验和做法,为探索解决大学生就业难问题提供参考. 相似文献
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随着普通高校大幅度扩大招生规模,农业院校毕业生就业形势比较严峻。通过分析目前我国农业院校毕业生就业难的原因,认为学生就业观念存在偏差。正确分析市场需求、端正学习态度、培养学生创新能力和创业意识等方面对农业院校毕业生就业形势及怎样开创新途径进行了论述。 相似文献