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从社会、用人单位、高校及学生四个方面分析当前大学生就业形势与大学生就业困境的成因,指出解决大学生就业问题高校党组织应深入学习实践科学发展观科学发展观,明确就业指导工作思路;建立健全大学生就业指导服务体系;积极拓宽就业渠道,引导大学毕业生到基层就业和自主创业;继续深化教学改革,加强学生管理工作,提升毕业生就业综合素质和适应能力. 相似文献
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大学生求职的三大问题——面子就业、圈子就业、舒适就业 总被引：1，自引：0，他引：1
当前大学生就业,存在三大问题:一是面子就业问题,二是圈子就业问题,三是舒适就业问题。这些问题,直接关系到大学生能否在人才市场上准确定位、积极开展自己的就业活动,并获得用人单位的青睐。 相似文献
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近年来大学生就业难问题受到全社会的广泛关注,产生这一问题的原因,既有社会需求不足与毕业生大量增加形成的供需矛盾,也有高校、学生自身和用人单位等方面的原因。因此,解决大学生就业问题也需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力。 相似文献
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耿立卿 《辽宁教育行政学院学报》2013,30(4)
当我国高等教育进入大众化教育阶段时,大学生就业机制就已经发生了变化,灵活就业逐渐成为大学生实现充分就业的主要形式.但目前大学生灵活就业却存在一些问题,要解决这些问题,不仅需要学生自身改变就业观念,而且需要政府部门出台相应的就业政策,同时还需要学校、用人单位等采取相应的措施,积极促进大学生就业. 相似文献
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大学生就业中的诚信问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
面对当前严峻的就业形势,部分大学毕业生为了能够找到自己满意的工作,在就业过程中存在就业不诚信现象,并有愈演愈烈之趋势,这不仅引起社会的广泛关注和高度重视,而且还严重影响大学生本人、高校和用人单位的形象、声望和名誉,并影响到学校和用人单位供求双方在毕业生就业市场中的进一步合作.针对大学生就业中的诚信问题,我们要分析其危害,挖掘其根源,找到解决这一问题的对策和措施. 相似文献
6.
"试就业"作为一项国家促进大学生就业的帮扶制度,它通过提升大学生实际操作技能,促进用人单位对大学生深入考察,畅通了大学生就业之路。在目前"试就业"实践中,高校的应有职责与作用被忽视,用人单位参与的激励机制有待强化,学生权益保障难,参与热情不高。深入发挥"试就业"的就业促进效用,必须重视并充分发挥高校的相关职责与作用,强化针对用人单位的参与激励机制,切实保障"试就业"大学生的合法权益。 相似文献
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柴潇妍 《读与写:教育教学刊》2012,(6):84+89
大学生就业难是当今中国主要社会问题之一,近阶段用人单位越来越看重大学毕业生的思想道德素质和综合实践能力等就业软实力,浙江越秀外语学院提出社区义工教学理念,通过思想引领、实践锻炼,帮助学生掌握社会交往的技巧、服务他人的基本技能,培养学生独立思考、团队合作、组织管理的能力,增强学生的社会适应能力,提升了学生的就业软实力,提高了学生在百万就业大军中的竞争力。 相似文献
10.
黄燕飞 《南通职业大学学报》1999,13(4):75-77
高校毕业生就业体制改革涉及到政府、高校、学生和用人单位四个方面,加快政府部门和高校内部的配套改革,提高大学生的自身素质,增强用人单位吸纳人才的能力是解决目前大学生就业难的主要途径。 相似文献
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近年来随着大学生就业市场的竞争日益激烈,大学生就业能力越来越受到大家的关注.从分析高职学生就业能力的现状入手,剖析了国家政策、高等教育、用人单位及大学生自身在培养大学生就业能力方面存在的问题,通过创新大学生就业指导新机制,探索提高大学生就业能力的途径. 相似文献
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通识教育作为一种教育理念,旨在培养具有健全人格、良好品德的全面发展的学生,符合当代用人单位对大学生核心就业竞争力的要求。本文分析通识教育、大学生就业竞争力内涵,探讨通识教育在大学生就业竞争力培养中的作用问题。 相似文献
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杜琳琳 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2011,(2):16-17
高校毕业生就业难的问题是全社会高度关注的社会问题之一。目前,大学生就业难主要还是结构性矛盾问题,大学生能力状况与用人单位岗位要求不匹配。从高校和学生的角度来看,培养提高大学生自身就业能力,是缓解就业难题的解决方法之一。 相似文献
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大学生就业问题日益突出,就业形势日益严峻.回顾了改革开放以来高校招生和就业的基本情况,分析了大学生就业难的根源,指出就业能力培养不足,是毕业生与用人单位之间的产生就业鸿沟的根源;提出高校从重视就业率到全面培养学生就业能力的转变,是高等教育人才培养的内在逻辑和必然要求. 相似文献
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关于提升大学毕业生就业竞争力的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
李丽荣 《湖南科技学院学报》2010,31(9):113-114
在用人单位招不到合适的毕业生,毕业生找不到满意的工作岗位这一结构性矛盾突出的情况下,为使大学生尽可能充分地适应用人单位的岗位需求,挖掘就业潜力,高校大学生就业指导应以大力提升毕业生的就业竞争力为着力点。提升就业竞争力的主要途径有三：一是要求学生德才兼备,增强综合素质,这是根本;二是要学生转变就业观念,准确定位,着眼发展,这是关键;三是要求从加强就业指导师资建设和开展学生就业模拟实习活动强化就业指导和服务。 相似文献
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大学生,尤其是应届毕业生的就业压力近几年迅速增长.一方面,用人单位苦于找不到具有行业工作经验的人才.另一方面,大学生苦于自身工作经验不足,不能直接参加到用人单位的生产建设中去.可见,在大学学习阶段获得相关工作实习经验是大学生提高自身就业竞争力的重要手段.本文针对大学生通过行业认证提高就业竞争力这一话题,阐述了行业认证的优势及问题,对大学生真正进入社会角色起到了一定作用. 相似文献
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一方面是大学生就业形势日趋严峻,找不到合适工作;另一方面是用人单位找不到合适的人才。作为人才培养的高等院校,如何培养出适合社会发展的高素质人才,如何提高学生就业能力,是社会、学校、家长、学生普遍关心的问题。同时也关系着高校本身的发展和社会的稳定。笔者历时一年对我院历届毕业生就业实际情况和用人单位对大学生素质的要求进行了调研和分析,现就高校如何提高大学生就业能力提出几点意见和建议。 相似文献
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大学生是西部经济发展人才补给的重要资源，在国家鼓励毕业生支援西部建设的大环境下．如何把毕业生引向西部就业，需要政府、用人单位、高校和大学生共同做出努力才能得到解决。本文在调研分析的基础上，从政府、用人单位、高校、大学生等四个方面提出了加强大学生到西部基层就业问题的对策。 相似文献
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大学生就业已成为学校、家长及社会共同关注的问题。本文在分析了用人单位对大学生素质要求的基础上，阐述了高校如何帮助学生全面了解自己，如何根据社会要求全面培养学生的综合素质，从而提高大学生的就业能力。 相似文献
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目前,河北省大学生就业形势依然比较严峻。用人单位和高校在促进大学生就业上还存在着一些局限,因此,推动理工科大学生,特别是女大学生进行就业自助工作十分必要。理工科大学生,特别是女大学生应通过专业实践培训、就业技巧培训、主动联系就业单位、考研和从事能发挥女生优势的工作等途径进行有效的就业自助。 相似文献