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2012年,宝洁连续宣布两轮裁员,累计最高裁员14%,总数接近8千人;汇丰宣布2013年之前裁员3万人;惠普年中宣布将于两年内裁员2.7万人;7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心;8月摩托罗拉移动宣布裁员,涉及北京、南京、上海等地多个研发中心;不久前索尼公司也公布了今年1万人的裁员计划……过去十多年间,外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金、优厚的福利,加上舒适的工作环境和规范的管理制度,在外企 相似文献
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要想了解外企裁员为什么会造成如此大的影响,首先该说说外企在中国的历史。在上世纪八十年代我国改革开放之初,大部分国内企业面临着既没资金又没技术的困难。政府选择将外资引入中国,一来可以带来投资,二来可以把先进的技术和管理理念带到中国来。初入中国的外企虽只是投石问路,就已经掀起了不小的震动。在那个普通百姓的月工资只有几十块的年代,一个底层外企员工的月收入就可以到几百外汇券。在那个物资匮乏的年代,拿着如此一笔"巨款"无疑是让人咋舌的。再加上外企提供给员工的良好工作环境和完善的培训体系,使得外企一直以来都被光环所围绕。尤其在90年代一直到2000年的一段时间里,外企借着中国经济高速发展的契机,攫取了巨大利益并迅速膨胀,使得人们相信外企的工作就是一个稳定的"摇钱树"。 相似文献
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2008年金融风暴让许多年轻人的心都跟着大颤了几下,当视为职业至高无上追求的外企或裁员或大幅降薪,他们不由为攥在手心里的简历和怀着无限遐想的美好明天打了一个大大问号：整天过着提心吊胆的日子有劲吗？要不要干点别的？ 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2014,(3)
正传闻:烽火电子订单大减,大规模裁员。记者求证:记者致电公司证券部,工作人员表示公司没有大幅裁员也不存在订单大幅减少的情况,一切以公告为准。烽火电子(000561)主营军民用通信设备及电声产品的研发、生产和销售。公司的主要产品是电子产品、无线电通讯设备、电声器材、电子元器件。近期有传闻公司订单突然大幅减少,收入大减,公司已经入不敷出,所以目前拟开始大幅减员。 相似文献
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2002年高校毕业生就业形势不如往年,自去年底校园招聘活动拉开帷幕,各高校就传出这样一个信息:总体需求下滑;企业招聘人才的热情下降,要求提高;外企裁员减薪风声鹤唳;昔日IT业用人大户大规模收缩……如今2002届毕业生就业活动基本结束,从各地、各高校所作的不完全统计可以看出,今年由于毕业生人数增加(首批扩招的专科生走出校门)、社会需求下降的双面夹击,毕业生就业确实不如往年,但是对于大多数重点高校来说,虽然总体不如往年,但影响不是大大,可谓有惊无险. 相似文献
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《阅读与作文(高中版)》2017,(6)
传闻
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完美世界去年底大规模裁员.
求证:记者致完美世界,其证券部工作人员表示不属实.
日前,网传完美世界(002624)去年底进行大规模裁员,且裁员大部分为201 6届校招管培生,有自称完美世界员工的人表示为公司战略调整.记者致电完美世界,其证券营业部工作人员表示不属实. 相似文献
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浅谈银行裁员问题 总被引：1，自引：0，他引：1
梁建彤 《中山大学学报论丛》2001,21(2):85-88
银行大规模的裁员是国有银行改革人事制度，提高经营效益，增强竞争能力 的重要措施。银行裁员是在内部和外部双重压力下出现的，产生也巨大的积极作用，但同时也存在一些有待解决的问题，所以必须完善银行人事管理制度，使裁员更加稳妥、有效地进行。 相似文献
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【事件回放】2005年2月，TechWeb报道，UT斯达康将进行大规模的裁员。时值合家团圆的春节，此举在公司内部引起了相当大的恐慌和众多媒体的猜测。当时，UT斯达康的新闻发言人第一时间做出了回应，否认了裁员事件。 相似文献
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去年3月11日，联想结构性裁员500余人，整个裁员过程一天完成，堪称“短平快”。这也是这个中国目前最具影响力的民营企业在三年内的第二次大规模裁员。从这次联想裁员所引起的巨大内外反响中，我们可以挖掘到隐含在裁员背后的很多问题。这些问题，既有裁员操作过程中的程序与方法问题，也有隐藏在裁员现象背后的深层次问题。如何看待并深入分析研究这些问题，对企业的成长和发展以及人力资源的开发与管理都具有重要的理论和现实意义。 相似文献
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现在大热的国企真的有看上去那么美好吗?在近十年的职业生涯中,我恰巧经过了从外企到国企再到外企的历程。毕业后的前五年在一家500强外企做研究工作,之后加入了一家在业内有统治地位的央企总部做管理,三年后又回到了外企。 相似文献
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周斌 《职业技能培训教学》2005,(5):34-35
柳传志，不能光说“对不起” 凌志军的新著《联想风云》中．用大量篇幅记述了去年联想公司的那场大规模裁员。在这之前．尽管原董事长柳传志已把权力移交给了杨元庆和郭为等人．但他仍然认为．这次裁员和以往不同．是一次“战略性裁员”即任何一个员工被辞退都不是因为他本人表现不好．而是因为公司的战略发生了变化。 相似文献
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孙振耀 《语文世界(高中版)》2009,(1):37-43
关于工作与生活 我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大, 相似文献