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大学毕业生的就业问题已成为当今社会关注的焦点。日益激烈的就业竞争使大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、自卑心理、从众心理、挫折心理等不良心理状态。调查研究大学生的择业心理状况,帮助他们消除心理障碍,形成良好的心理品质,对促进大学生求职就业具有十分重要的意义。 相似文献
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本文通过实例,对大学生就业的心理问题进行分析研究,研究如何引导大学生学会面对问题,积极的自我调适,使自己顺利融入社会.通过介绍作者所在学院毕业生就业过程的具体案例,分析大学生在就业过程中出现的不良心理,分析不良心理产生的原因,进而提出大学生在就业过程中心理调试的方法,针对大学生教育管理如何与就业心理教育相结合做了总结. 相似文献
3.
面对日趋加剧的就业竞争压力,多元化的就业环境.每一位大学生在就业期间难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍.本文将大学生在就业过程中主要出现的不良就业心理予以剖析,并提出自我调试方法和建议,对大学生从容择业,顺利就业有所帮助. 相似文献
4.
论辅导员在大学生就业指导过程中的心理教育 总被引：1，自引：0，他引：1
来自各方面的就业压力使部分大学生形成了就业心理问题.辅导员要增强对毕业生就业心理指导的针对性,积极调整思路,改进就业心理教育实践与管理,通过对学生进行及时有效的就业心理指导,切实改善大学生就业心理状况,以帮助大学生成功就业. 相似文献
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随着就业形势的日益严峻,女大学生毕业前的心理压力越来越大,表现出种种不良的择业心理.本-文试从女大学生不良择业,心理表现着手,分析影响女大学生不良择业心理的因素,探索解决女大学生不良择业心理问题的对策. 相似文献
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大学生就业的心理障碍及调适 总被引：12，自引：0，他引：12
我国大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题。面对激烈的就业竞争,大学生在求职择业过程中会产生焦虑心理、挫折心理、自卑心理等不良的心理状态。如何引导大学生排除这些心理干扰,以良好的心理状况选择职业,促进大学生顺利就业,对大学生本人和整个社会都具有十分重要的意义。一、大学生就业的心理障碍及表现心理障碍指一切心理不健康的现象或倾向,它是由心理压力和心理承受力相互作用,使人失去了应有的心理平衡的结果。大学生就业过程中的心理障碍主要有:(一)自我认知失调1.自傲心理。有部分毕业生自认为很有才华,各方面条件都不错… 相似文献
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周艳 《佳木斯教育学院学报》2010,(2)
在就业面试中,压力贯穿于面试的整个过程.大学生在就业面试中扮演着一个既要接受提问与考察,又要自我表现的角色.这种角色下大学生往往会出现种种不良的心理表现,本文针对大学生在压力面试中的不良心理表现提出了应对策略. 相似文献
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社会体育专业大学生的就业形势严峻,大学生的就业困难受很多因素的影响,而大学生的择业心态在众多影响因素中是非常重要的一个方面.文章通过对社会体育专业大学生择业心态的影响因素和择业心理进行分析,提出了改善体育专业大学生不良就业心理的对策. 相似文献
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大学生就业心理问题的分析及干预 总被引：3，自引：0，他引：3
严峻的就业形势给大学生就业带来了很大的心理压力,也使部分大学生产生了种种不良心理倾向.文章分析了大学生常见的就业心理问题,探讨了产生这些问题的主客观原因,提出了有效的干预措施,有利于缓解大学生的就业心理压力,从而推动大学生顺利就业. 相似文献
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大学生就业是大家比较关注的社会问题,受到就业形势不容乐观的影响,大学生的就业心理问题日益凸显,这种不良心理直接影响到他们的顺利就业.首先从大学生就业的现状出发,然后分析目前大学生就业的心理问题,最后从社会环境和个体自身两方面探讨缓解大学生就业心理问题的对策. 相似文献
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周勇 《广东技术师范学院学报》2009,30(4):108-110
随着大学生就业压力越来越大,大学生的思想和心理状况也越来越复杂.本文分析了当前就业压力下大学生思想及心理方面出现的新情况、新问题,进而提出不可忽视大学生思想政治工作的导向作用以及加强大学生心理疏导工作. 相似文献
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黄雯雯 《吉林广播电视大学学报》2012,(6):160-160
本文指出大学生就业形势的严峻,并通过分析大学生择业时的良性心理和不良心理,对促进大学生就业因素中的高校因素和毕业生自身因素两方面进行了深入的研究。 相似文献
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大学生由于就业目标未能实现而产生的受挫心理，已经成为大学生心理障碍的一个重要方面。因此，对大学生由于就业遭受挫折而产生的不良心理进行原因探析，对大学生健康成长具有重要意义。 相似文献
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大学生就业后常出现职场环境适应不良的问题,解决这一问题,高校就业教育需要关注大学生的心理建设,通过帮助学生了解职场新人适应不良的主要表现,引导学生分析心理适应问题出现的原因,启迪学生思考应对心理问题的措施,促进学生职场环境适应的心理准备,从而发挥就业教育的关怀特性,以增强教育实效. 相似文献
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大学生就业心理的年级调查与对策研究 总被引：5，自引：0，他引：5
赵春珍 《牡丹江教育学院学报》2005,(6):63-65
为了解各年级大学生的就业心理状况,给高校就业指导工作提供依据,本文采用自编的就业心理问卷对570名在校大学生进行了调查.研究发现:大学生在就业心理方面表现出许多共同特点和问题;在就业自信心等项目上男女性别比率差异显著;大多数调查项目在年级上的选择比率无明显差异.因此,高校就业指导理应坚持发展性工作理念,注重面向各年级学生提供全方位的就业心理辅导与服务,并要积极拓宽大学生就业服务资源,同时,还应当给予女生以特别的关注. 相似文献
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随着高等教育规模不断扩大和我国区域发展不平衡,导致地方性本科院校在地处区域、办学经费、人才引进、政策倾斜等方面存在不足,以至该类院校培养的大学生在就业市场处于弱势地位,从而表现出很多不良的就业心理.据此,高校工作中必须要认真分析地方性本科院大学生就业心理并提出相应对策,以加强大学生就业指导,提高就业竞争力. 相似文献