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人力资源战略和人力资源开发，目前日益受到各国政府、企业、学校的普遍关注。随着社会经济的不断发展，人们越来越清楚地认识到，社会经济活动中的竞争，归根到底是人的竞争。人力资源实际上是一种特殊的资本性资源，对这一资源的开发及有效利用，是增加社会财富的真正源泉。本文拟就高校在人力资源开发中的重要作用谈谈看法。 人力资源开发的重要性 及我国人力资源开发存在的问题 从传统管理学角度来考察人力资源，其含义一般是指在劳动年龄范围内具有劳动能力的全部人口，即已经参加和可能参加劳动的人，简称“劳动力”。在我国，根… 相似文献
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张祏元 《四川师范学院学报》2003,(3):90-93
西部大开发是对“物力资源“和“人力资源”的双重开发，“物力资源”和“人力资源”两者之间，人力资源是社会经济发展中起决定性作用的第一资源；西部地区人力资源知识能力极为匮乏的状态，是制约西部地区社会经济发展的关键性因素，西部大开发应实施人力资源开发为先导的策略。 相似文献
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西部大开发战略的实施，给河南的经济发展带来了机遇。要想顺利实现“东引西进”的发展战略，就必须加强劳动力市场科学化、规范化、现代化建设；强化职业培训，大力开发劳动力资源；主动参与，合理配置劳动力资源。 相似文献
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一、我国人力资源开发中的新问题（一）人力资源数量多、质量差的矛盾仍然很突出。中国是世界上人口数量最多的国家，约占世界人口的1／4，劳动力资源总数也大体为世界经济活动人日的1／4，并且总量还在增加。有关统计表明，整个90年代都是我国劳动年龄人口增长的高峰，劳动力资源将由1991—1995年间的平均1800万人进一步增加到1996—2000年间的平均2100万人。在未来20－30年中，劳动年龄的人日数量仍将维持一个较高水平。但与此同时，人力资源素质低又成为我国经济发展的沉重“包袱”。因此，要发挥我国人力资源优势，变“包袱”为社会财富… 相似文献
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党中央做出西部大开发的战略决策 ,旨在通过大开发赢得大发展 ,缩小东西部差距 ,实现共同富裕。就西部省市来说 ,实施大开发战略 ,既要注重物质资源的开发 ,又要重视人力资源的开发。如何在大开发的过程中 ,较好地开发劳动力资源 ,促进本地劳动力与生产过程的结合 ,创造价值 ,增加收入 ,维护稳定和发展 ,是西部各级政府都必须认真考虑的问题。一、加强培训工作力度 ,切实提高劳动者的素质 ,为大开发提供高质量的劳动力支持东西部的差距除自然条件、资源禀赋因素外 ,还有很重要的一点就是劳动力平均素质的差距。具体表现在市场意识、适应能力… 相似文献
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人力资源是课程实施中最基本的资源,是其他资源得以发挥作用的媒介和载体,本文着重论述课程实施中人力资源的内涵、相关界定和角色定位与职能以及如何构建人力资源开发的有效机制,把课程实施中"人"的因素提到一定的高度.
人力资源的内涵及相关界定
人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和,是在劳动力资源的基础上,能够发挥创造性劳动的群体. 相似文献
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人力资源开发越来越成为西部大开发进程中的重要环节之一,而职业教育和技术培训是人力资源开发的主要手段之一。西部地区职业教育发展水平严重制约了人力资源开发能力,因此,有效利用东部地区丰富的职业教育资源为西部职业教育发展和人力资源开发服务具有重大的现实意义。为此,改革传统的东西部“对口支援”的做法,确立“优势互补、合作发展”的理念,采用项目管理的方式,可以实现东西部互利双赢、共同繁荣,促进全社会的和谐发展。一、职业教育落后是西部人力资源开发的一大“瓶颈”西部大开发需要各级各类人才,但是,由于西部地区劳动力市场不… 相似文献
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中国西部地区土地退化的现状及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
张绪良 《青岛大学师范学院学报》2000,17(2):67-68
目前 ,中央提出实施西部大开发战略 ,充分开发利用西部地区的能源与资源 ,促进欠发达的西部地区经济发展和生态环境的改善 ,其中退化土地的生态重建是西部大开发的关键。一、西部土地退化的原因土地退化亦称土地荒漠化 ,是指人类不合理的经济活动与脆弱的生态环境相互作用造成的土地生产力下降直至土地资源丧失 ,地表呈现类似荒漠化景观的土地资源衰退演变过程。造成西部地区土地退化的主要原因有 :(一 )生态环境脆弱。西部大开发战略所指的西部地区 ,泛指西部生态环境恶化 ,经济欠发达的地区 ,包括国家“七五”计划制定的三大经济地带中的… 相似文献
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我国西部发展一直与东部存在着较大差距．近十年来这一差距更是越来越大。基于对我国经济、政治、国防和社会发展等各方面的战略考虑，党中央提出了西部大开发战略。实施西部大开发的战略措施在指导思想上，要树立面对“两个市场”、坚持“两个开放”、发挥“两个作用”、注意“两个并重”、发展“两种经济”的观点。在西部开发的具体措施上，要注重抓好以下几个方面的战略重点：进一步加强西部地区基础设施建设，营造西部良好的投资环境；把生态环境建设摆在突出的地位，以实现经济的持续发展；发展西部地区的优势产业和特色经济；加大教育与科技投入把开发人力资源作为振兴西部经济的立脚点。 相似文献
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对西部劳动力资源开发的若干思考 总被引：1，自引：0，他引：1
西部地区经济欠发达,资源开发利用不足,一个很重要的原因是劳动力资源开发不足。解决这个问题,要立足当前,放眼长远,站在新世纪西部大开发战略的高度,转变观念,创新思路。关于转变观念劳动力资源是第一资源的观念看西部,不能眼睛只盯着煤炭、石油、天然气、自然景观等自然资源,见物不见人。生产力诸要素中劳动力是最活跃的因素。这是马克思主义的基本观点,是为人类社会发展和生产实践所证明了的真理。西部大开发,要以人为本,开发物质资源,首先要开发劳动力资源。掌握了现代科学技术和实用技能的劳动者,是西部大开发的主力军。劳动力资源可持… 相似文献
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实施西部大开发战略.近期开发的重点是基础设施建设、环境保护、产业结构调整、发展科技教育等,与此有关的高素质人力资源无疑会成为西部“争夺”的一大热点。企业人力资源开发在西部大开发中的地位尤为重要。一、要优先实施人力资源开发战略从西部大开发本身来看,要取得成功必须依靠高素质的人力资源。应把人力资源开发作为实施西部大开发的优先战略。制约西部经济发展的障 相似文献
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西部大开发是世纪之交，党中央为实现全国第三次发展战略目标，加快西部经济、社会发展，保持社会稳定，加强民族团结，有目标、分阶段地推进西部地区人口、资源、环境与社会协调发展而提出的。西部大开发是在人类进入知识经济时代背景下的开发，是在人、自然、社会可持续协调发展战略指导下的开发，是一种理性的、科学的开发活动，是把知识发展和人力资源开发作为优先战略的开发。 在知识经济时代，科学技术对于推动生产发展以及由此引起的社会发展具有决定作用，而现代科学技术在生产中运用的范围越广阔，教育的地位越重要。科学转变为生… 相似文献
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邓小平区域经济协调理论是我国经济建设的指导思想，其内涵十分丰富，包括“先富到共富”的大政策、“两个大局”的战略构想、多层次全方位宽领域的开放格局。该理论的形成有着深刻理论基础，西部大开发是该理论的具体运用。 相似文献
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美国西部开发始终伴随着成功的教育与人力资源开发：通过有效的法律和政策，鼓励向西部移民，并促进西部教育优先发展和人力资源素质整体提升。为此，我国在西部大开发中必须确立人力资源是第一资源和教育优先发展的战略观念；发挥政府在西部人力资源开发过程中的导向作用；从国家均衡发展的战略高度。通过具有高度连续性的政策举措，完成西部开发和实现西部对东部经济社会发展的全面成功追赶。 相似文献
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一、质性变革——从人事管理走向人力资源开发传统的人事管理主要是管束人们遵守制度,并保管好工作考勤、人事档案及表现记录等“事”;人力资源开发也管人事,但它把人当作是一种宝贵的“资源”,强调对人的能力培养和价值发现,以及与人的能力发展相关的规划、甄选、培训、激励和评估等工作。1“.人力资源”与“人力资本”人力资源是指被开发、待开发的对象,在一个社会组织中,凡具有劳动能力的人都可称之为人力资源;而人力资本则是指能够直接创造效益的知识、技能、经验等资本存量。人力资本是从人力资源中开发出来,投入到劳动活动中并创造效… 相似文献
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一、西部开发战略中科学教育的重要意义1.提高西部科教水平是知识经济的要求知识经济时代的到来 ,使过去以自然资源和低科技水平的劳动力为主要经济发展因素的旧经济模式受到了巨大的挑战。知识经济中高层次的人力资源的作用越来越突出 ,物力资源对它的替代率已接近零。也就是说没有高层次的人力资源即使自然资源再丰富也很难长期有效的推动经济的持续、健康发展。适应这种形势的要求 ,必须对西部地区以往实施的资源导向战略重新审视 ,变资源导向战略为市场导向战略 ,由过去的以开发自然资源为主转化为以开发教育、技术、信息等产业为主 ,走… 相似文献
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今年是我国实施西部大开发战略10周年。实施西部大开发战略,是党中央、国务院在世纪之交作出的重大决策。实施西部大开发战略10年来,党中央、国务院高度重视西部教育的发展,明确把教育和人力资源开发作为西部大开发的四大重点领域之一 相似文献
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戴淑萍 《太原理工大学高等教育研究》2001,19(4):35-37
西部地区在开发经济资源的同时，必须注意其薄弱环节——人力资源的开发，才能彻底改变西部的面貌。对西部人力资源开发的必要性进行了分析，对人力资源的政策性开发、使用性开发、培养性开发、观念和化的更新及实施人才战略提出了一些建议。 相似文献
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从传统的人事管理到现代人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李玲 《九江职业技术学院学报》2004,(2):52-55
人力资源。又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。国际竞争的胜利实际上就是人力资源管理的胜利。随着市场竞争的日趋激烈，我国企业必须实现从传统人事管理到现代人力资源管理的转变。 相似文献