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“和谐”既是人的理想追求,也是社会和企业生存的基础和发展的动力。创建和谐企业。至关重要的是营造和谐的企业劳动关系。将“和谐”的理念与企业发展目标相结合,并贯穿在企业的价值观、发展观和管理实践中,把企业办成科学发展、文明经营、诚信守法、关爱员工、活而有序的经济实体和社会“细胞”,谱写出了新时期企业发展的新篇章。 相似文献
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一、根据企业特点和属性,确立“和谐”为企业核心价值观。党的十六届四中全会以来,科学发展和社会和谐,一直是我们这个时代发展的最强音。燃气企业属于易燃、易爆的特殊行业,也是关系国计民生的公共服务型企业,构建和谐企业文化,营造和谐企业氛围。保持员工队伍和谐稳定,是我们加快自身发展。助力建设和谐深圳的必然选择。 相似文献
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企业是社会的细胞。建设“企业文化”是构建“和谐企业”的重要基础,也是企业自身发展的内在要求。一、以企业文化为源,加强文化建设,夯实建设和谐企业的思想基础先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。是构建和谐企业的重要内容。我们在构建和谐企业过程中,坚持以文化铸魂,积极倡导和谐理念,培育和谐精神,建设和谐文化,营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围,营造鼓励人千事、支持人干成事的工作环境。 相似文献
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和谐是社会发展的基础。是企业基业长青的基石。社会产品的生产、社会财富的创造、社会人才的培养、社会就业的吸纳以及社会科技的进步等影响“和谐”的多元因素,都要通过企业来实践和推进。因此。只有把企业的发展纳入到构建和谐社会的体系中去。才能为和谐社会的构建提供健全的“细胞”、坚实的基础和有力的支撑。近几年来。中国中铁五局机械化公司在激烈多变的市场竞争中,坚持以党建工作“标准化”推动企业发展“科学化”,以跨越发展促进和谐建设。 相似文献
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众所周知,“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐细胞”组成的。企业作为社会经济生活中最为重要的细胞单元之一,承担着构建和谐社会的重要职责。和谐企业,是指构成企业系统中的符个部分和各个要素之间和谐、稳定、有序的状态。其核心是通过促进公司外部及内部的和谐,达到经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现可持续协调发展。那么如何构建和谐企业,达到企业的“外顺内和”呢？ 相似文献
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我国社会性质是社会主义社会,“以人为本。和谐发展”是社会主义社会的基本要求。中国共产党是我国的主要执政党,在企业内加强党建对企业发展有着重要作用。党的建设已经成为当前企业发展过程中的一项重要工作。越来越多的企业都在通过不同的形式来加强党建工作。近两年来。石化企业开展的“一转双创”活动,即企业的政治优势转化为核心竞争力。创一流劳动竞赛和创和谐企业建设等活动有效促进企业又好又快发展。 相似文献
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党的十七大报告指出：“推动科学发展,促进社会和谐,为全面建设小康社会的新胜利而努力奋斗”。经过多年来党的理论探索,“和谐社会”已成为全党和全国人民的重要共识。构建和谐企业,实现健康发展才能符合社会进步的要求。 相似文献
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近年来,河南第一火电建设公司（以下简称“河南火一”）党委坚持“一次做好、做强企业,以人为本、和谐企业”发展思路和思想政治工作“三贴近”原则,针对不断变化和发展的新形势、新任务,积极探索加强和改进思想政治工作的新思路、新方法,充分发挥思想政治工作凝心聚力等作用,促进了公司和谐稳定、健康发展,提升了企业的经济效益、社会形象和市场竞争力。 相似文献
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一、要维护好职工的合法权益,必须紧紧抓住发展这个“第一要务”
和谐企业,包括企业外部和谐和企业内部和谐两个方面。企业外部和谐主要包括企业依法诚信经营,与政府、社会、环境等友好相处,积极承担社会责任等。企业内部和谐主要包括企业持续健康发展;管理科学、民主、规范;以人为本、注重员工利益和发展;公平正义;人际关系和谐稳定;安全环保;廉洁;等等。在企业外部和谐和企业内部和谐两个方面中,企业内部和谐更为关键。如果企业内部和谐,就能团结一致,克服外部环境的困难。实现企业的发展目标,否则,企业外部环境再好。企业也无法快速发展。国有企业内部不和谐的主要表现有：收入与分配的不和谐;管理的不和谐;不同群体之间的不和谐;干群关系的不和谐;安全环保方面的不和谐。等等。而收入与分配的不和谐是企业不和谐的最重要因素。 相似文献
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企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是当前影响企业和谐发展的主要因素。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。 相似文献
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和谐企业就是奉献社会、造福民众的企业,就是员工幸福、人民满意的企业,就是科学发展、健康发展的企业。新形势下,进一步密切党群干群关系,推进电力企业又好又快发展,努力实现“中国电力梦”,具有重要的现实意义。本文试结合供电行业实际,从党风廉政建设角度,就如何建设人民满意和谐电力企业进行探讨。 相似文献
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当前我国社会发展和经济建设进入新常态,特别是在企业面临经济形势严峻复杂情况下,如何把深化和谐企业建设作为凝聚力量、共克时艰的“助推器”,已经摆正企业尤其是国有煤矿企业党政工作的重中之重。 相似文献
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一、促进企业又好又快发展是和谐企业建设的坚实基础
发展是科学发展观的第一要义。企业要和谐,首先要发展。只有发展,不断提升企业的生产力和企业效益。企业才能具备雄厚的物质基础。职工才会有安全感和寄托感,保证和谐企业建设的顺利发展。因为一个好的企业。不仅能为社会、为国家多作贡献,而且能成为职工的美好家园。一个生产状况差、经营不好的企业。职工不可能有安全感,就会成为社会的包袱。影响社会的安定团结,更谈不上发展。以陕西蒲白矿务局的发展实际为例,近年来,蒲白矿务局坚持以科学发展观为指导,“以煤为主、两翼发展”,对外实施“走出去”的发展战略,寻求新的资源, 相似文献
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企业文化建设在构建和谐企业中的重要作用 总被引：1，自引：0，他引：1
企业是社会的细胞,构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,是落实科学发展观、实施党中央重大战略决策的重要实践。所谓“和谐企业”,是指企业系统中的各个组成部分和要素处于一种均衡和谐的状态。国有企业是我国国民经济的重要组成部分和支柱,构建和谐企业,关系到国有资产的保值增值。关系到企业的改革与发展,关系到全面建设小康社会的大局,因此必须充分发挥企业组织的政治核心作用,努力构建和谐企业。其中企业文化在构建和谐企业中起着重要作用。 相似文献
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企业是社会组织的重要成员,在构建社会主义和谐社会中占据着重要地位。企业工会是企业管理者和职工之间沟通的渠道和桥梁。在新的历史时期,企业工会只有充分发挥自己的职能,真正起到“桥梁纽带”作用,才能营造出心气足、人气旺、风气正的企业文化氛围。形成上下同心、齐心协力的和谐劳动关系,促进和谐企业的建设。 相似文献
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中央提出的和谐社会理论需要社区和谐、企业和谐、家庭和谐的支撑。企业的“持续、有效、稳健、和谐”发展战略定位更需要稳定和谐的局面保障,而人的心理和谐是活水之源和根本要求。因此。做好企业基层员工的“阳光心态”教育,是促进企业和谐的重要保证。 相似文献