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图书馆人力资源培训研究 总被引：3，自引：0，他引：3
通过对我国图书馆界人力资源培训的现状及存在问题的分析,提出一些合理化建议,以使各图书馆能立足实际,加强人力资源培训,提高员工素质,实现快速发展的战略目标. 相似文献
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分析了目前图书馆人力资源管理存在的主要问题,并重点阐述了现代图书馆开展人力资源管理工作应从建立灵活有效的用人机制、员工培训开发、激励员工等方面入手. 相似文献
3.
董丽文 《浙江高校图书情报工作》2007,(5):13-17
分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。 相似文献
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高校图书馆开展读者培训的系统性研究 总被引：3，自引：0，他引：3
高校图书馆既是信息资源重地,也担负有一定的教育功能.读者培训是提高大学生综合素质的有效手段,也是提升图书馆人力资源的良好途径.文章对高校图书馆开展读者培训的目的、意义、原则、方式及内容进行了系统性的阐述.参考文献2. 相似文献
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高素质人力资源：高校图书馆生存与发展的根本 总被引：2，自引：0，他引：2
王齐冰 《中国图书情报科学》2004,(9):92-93
指出高校图书馆发展面临的严峻局势极需高素质人力资源，分析了高校图书馆人力资源的现状．认为应多渠道、多方面地对图书馆人力资源进行积极培训．使当前高校图书馆人力资源素质得以改善。 相似文献
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ISO9000质量管理下图书馆人力资源的规范化开发——以海南大学图书馆为例 总被引：2，自引：0，他引：2
李春 《图书馆理论与实践》2008,(1):83-84,138
海南大学图书馆自2005年7月以一个独立单位获得了ISO9000质量管理和质量标准认证后,严格按照ISO9000质量管理体系<程序文件·人力资源控制程序>的要求实施人力资源开发和管理,在人员培训计划、培训管理、培训内容、培训考核等方面逐步走向规范化. 相似文献
7.
图书馆人力资源管理创新 总被引：2，自引：1，他引：2
图书馆人力资源是图书馆持续发展的原动力。主要从建立激励机制、人本管理、引入新的管理机制、提供多种培训和职业生涯管理等几方面论述图书馆人力资源管理的创新。 相似文献
8.
图书馆人力资源培训是当今图书馆发展的重要环节,做好培训需求的分析,并灵活采用不同的培训方法,才能使培训有的放矢,收到实际效果。 相似文献
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人力资源作为图书馆赖以生存的生命线一直受到图书馆管理者的重视。随着知识经济时代的到来,新世纪对于图书馆员提出了新的挑战和更高的要求。做好图书馆人力资源管理和培训工作意味着图书馆能否适应新世纪的发展要求。本文通过对我国图书馆发展的现状的分析,提出问题所在,继而提出一些人力资源管理和培训的措施和策略,以便图书馆能从本单位实际出发,合理安排,努力适应时代发展要求。 相似文献
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人力资源是图书馆生存和发展的生命线。21世纪是知识经济时代,新世纪对图书馆员提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理与培训势在必行。本文试图通过对我国图书馆界人力资源管理与培训的现状及存在问题的分析,提出一些合理化建议,以便各图书馆能立足于本单位实际,找出差距,合理安排,以尽快实现快速发展的战略目标。 相似文献
11.
发展图书馆事业的人本分析 总被引：4，自引：0，他引：4
图书馆事业是进行社会教育的重要渠道、是智力开发的重要途径、是保存人类文化成果的重要场所、是传递科学情报的重要方式.发展图书馆事业基本途径是加强和提高图书馆工作者自身能力、素质.为了实现图书馆的功能,必须以人本理念对图书馆人力资源进行管理.参考文献4. 相似文献
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文章在分析了基于网络资源学习的内涵、价值取向的基础上,阐述了基于网络资源学习与大学生信息素质培养之间的关系,并联系实际设计了一套基于网络资源的大学生信息素质培养方案。参考文献5。 相似文献
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网络开放存取的学术资源及其获取策略研究 总被引：5，自引：0，他引：5
为促进网络开放存取学术资源的利用,图书馆应加强对这类资源的宣传;馆员应熟练掌握它们的分布情况和发展趋势,加强对开放资源的搜集和揭示;要整合开放资源和馆藏资源。 相似文献
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郑雯译 《大学图书情报学刊》2011,29(1):34-37
文章分析了专科特色大学不同于综合类大学的数字资源馆藏特点,提出这类大学对网上丰富的免费学术资源的选择和利用不应求＂全＂,而应求＂精＂,要针对各校实际情况,将免费资源的筛选、利用与学校的学科建设和图书馆的现有资源紧密结合,补充资源薄弱学科,保障学校重点学科,实现付费资源与免费资源的学科互补。文章结合电子科技大学图书馆在此方面的具体实践展开论述。 相似文献
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核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,实施核心人才储备计划是图书馆人才战略必然的选择。从分析图书馆实施核心人才储备计划的动因入手,阐述其实施步骤,并在此基础上系统研究相关的保障措施,指出:必须采取以清晰的人力资源战略为导向,以科学的核心人才模型为依据,以完善的绩效考评体系为基础,以高效的职业培训方案为保证。 相似文献
17.
试论图书馆能力管理的实践模式 总被引：1，自引：0，他引：1
本文阐述了能力管理的内涵,分析了与其相关的因素.在此基础上试图建立图书馆实施能力管理的模式,并分析了图书馆未能有效实施能力管理的原因. 相似文献
18.
在分析高校图书馆向社会开放现有模式基础上,提出高校图书馆向社会服务可实行信息资源有限开放、人力资源全面开放的观点,通过两种途径向社会全面开放。 相似文献
19.
李美生 《大学图书情报学刊》2004,22(3):37-38
文章介绍了新一代开发平台Microsoft.NET采用的新技术,如ADO.NET、组件技术、XML等,它将对数字图书馆的构架产生非常重要的影响. 相似文献
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图书馆实行开放式服务的实践及其现实意义——以厦门市图书馆为例 总被引：2，自引：0，他引：2
林丽萍 《图书馆工作与研究》2010,(4)
实行开放式服务是图书馆适应新时期读者要求、提高自身服务能力和服务水平的必然选择.本文结合厦门市图书馆实行开放式服务的实践经验,对图书馆实行开放式服务在方便读者利用图书馆、体现现代图书馆的以人为本理念、提高图书馆办馆效益、提升图书馆的社会形象和节省人力资源等方面存在的现实意义进行探讨. 相似文献