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霍桑是美国芝加哥西方电气公司的一个工厂,1924-1932年美国科学院组织研究人员围绕工作条件和生产效率的关系问题在霍桑进行实验,这项实验主要由原籍澳大利亚后来移居美国的哈佛大学教授梅奥实施并完成,发表了《工业文明中的人的问题》一书。这就是著名的霍桑实验。 相似文献
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梅奥教授等人所进行的"霍桑实验"第一次提出"非正式群体"这一概念。他通过实验证明非正式组织在企业与工厂中存在的重要性。梅奥教授的这一发现对当代高校内存在的非正式组织有着重要的借鉴意义。本文通过分析高校非正式组织存在的客观性,阐明其对高校建设的正负作用,探讨该如何利用这一特殊群体等问题。 相似文献
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基于"人群关系论"的班级管理模式 总被引：1，自引：0，他引：1
梅奥是对中期管理思想发展做出了重大贡献的人物之一.他亲自参与并指导了管理学史上著名的霍桑试验,阐述了人群关系理论的主要思想,为提高生产效率开辟了新途径.其中许多措施至今仍是管理者进行有效管理应当遵循的信条.梅奥的"人群关系论"以"社会人"为中心,强调管理以人为本,满足人们的多种需要为基础,是科学管理转向人本管理的开端. 相似文献
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熊银富 《浙江教育学院学报》2001,(2):22-25
霍桑实验是美国心理学家梅奥在哈佛大学工作期间在芝加哥的西方电器公司霍桑工厂进行的为期5年的调研,他根据实验所得的材料,创立了著名的“人际关系理论“,第一次提出了人不只是“经济人“,更主要的是“社会人“,在管理工作中必须坚持以人为中心.联系当前学校管理的实际,人际关系理论对学校如何抓好管理、提高办学质量仍有一定的启迪.…… 相似文献
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首先将证伪法引入管理学中的是由梅奥主持的狭义上的霍桑实验,但在以霍桑实验为形成标志的人际关系理论中体现的是"证实"与"证伪"方法的综合运用,而不仅仅是"证伪"方法的单独使用;该观点实际上隐含着"证实"和"证伪"是相互对立的。实际上,尽管"证实"和"证伪"方法在思想层面上相互对立,但在操作层面上却趋向一致。在这项经典的管理学实证研究中,梅奥及其合作者巧妙地把"证实"和"证伪"方法结合起来,证伪了科学管理影响劳动生产率的物质条件决定论,证实了影响工人劳动生产率提高的社会心理因素决定论,开创了管理发展史上的社会人时代。 相似文献
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高斌 《喀什师范学院学报》1996,(4)
高校青年学生非正式群体初探高斌本世纪二、三十年代，美国心理学家梅奥在进行了著名的霍桑实验后，认为在企业的正式组织群体中存在着自发形成的非正式群体，提出要提高企业的生产效率，除发挥正式组织群体的作用外，还要重视发挥非正式组织的作用，引导非正式群体向健康... 相似文献
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一代管理先驱,哈佛大学企业管理学院产业研究室主任梅奥的霍桑实验--提出了非正式团体问题,所谓"非正式团体"即自发的无意识的,行动无规律,仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体,其成员的行动多数时候受感情的左右. 相似文献
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1924年11月,以哈佛大学心理学专家梅奥为首的研究小组进驻美国西屋电气公司的霍桑工厂,试图以改善工作条件和环境等外在因素的方式,找到提高工人劳动效率的途径。结果他们意识到:对职工积极性的调动,单靠工资、奖金等物质刺激是不够的,人们需要更 相似文献