共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
黄海星 《中国职业技术教育》2006,(18):60-60
法宝一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历，不可能都仔细阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢，实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。 相似文献
2.
3.
一、写好简历如果应聘同一岗位的人很多 ,面试时间又有所限制 ,应聘者不能在较短时间内 ,充分展现自己的才华 ,这时留下一份自荐材料是很重要的。简历要能突出自己的个性、优点、爱好兴趣 ,在真实的基础上 ,力求重点突出 ,简明扼要 ,措辞巧妙。１.要直达主题。如某公司需招聘一名财务经理 ,那么你就在求职信或简历的最前面开门见山直接要求 :我能胜任贵公司的财务经理之岗位 ,理由有三……等等。直抒胸臆，简单明了 ,一目了然 ,大多数招聘单位需要这些思维清晰且胆大直率的人。２.要突出职业经验。很多用人单位都十分重视个人的工作经验。大… 相似文献
4.
现在，毕业生都很重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。“在我们收到的学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求。”远大集团人事资源部经理王志宇在采访时说。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢?王志宇和雀巢、雅虎(中国)等知各企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给学生们写简历提出了一些建议。 相似文献
5.
6.
一、应聘时会有什么样的问题等着你? 作为求职者,总是对招聘主管可能提出的各种问题紧张地猜测,惴惴不安。那么,一个专业而细致的招聘官通常会向应聘者提出什么样的问题呢—— 相似文献
7.
点评:简历是一个人展现在招聘单位人事经理面前的名片,是一个人的面子。如果简历制作上非常一般,传递的信息杂乱模糊,则往往就会引起招聘人员的视觉疲劳和审美疲劳。而这份简历中,第一部分对个人概况的介绍就显得杂乱,一些信息多余,比如民族,现在很少有单位会对不同的民族提出不同要求。而籍贯却遗漏了,毕竟在许多地方,户口依然是一个比较大的问题。同时,这份简历犯了求职的大忌——无明确的求职职位意向,这是让许多人事经理感到头疼的地方。因为他们不知道该把你放到什么样的岗位上进行预选。对于一天要看几百份简历的人事经理来说,一旦出… 相似文献
8.
9.
事实上,每位雇主在挑选候选人时,他只想知道两件事: ●你受过的教育、具备的工作经验以及技能方面有多少可以为这个岗位发挥作用? ●你想找什么样的工作?你的事业目标是否与应聘的岗位相符合? 面对上述问题最好的问答之一,便是在简历开头就阐明职业目标。简而言之,职业目标向潜在的雇主清晰无误地表明了你要一份怎样的工作并且能为公司贡献出什么样的才能。也许你听说有的雇主不喜欢应聘人在简历上的标出确切的职位目标,的确有此类情况。“我们建议应聘者不要写上职位目标,而是写上更多其他的信息,比如所取得的成就以及获得的工作经验。”有很多负责招聘的经理都会说这种话,但一 相似文献
10.
11.
12.
朱海滔 《职业技能培训教学》2007,(10S):26-27
在招聘过程中，最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题．另一方面又不好意思说得太清楚．或者怕说得太清楚．没有了回旋的空间。那么．作为企业．在招聘时究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题？当双方的期望有差距时．又应该如何处理呢？ 相似文献
13.
为什么需要制作简历?谈到简历,我们先来看看企业为什么要设简历筛选这个环节。首先,降低招聘成本。面试一个人至少需要15分钟,而浏览一份简历只需要七八秒钟,招聘人员所需花费的时间和精力 相似文献
14.
李云 《聪明泉(少儿版)》2003,(3)
1.太平洋的中间是什么？3.什么人最会把握分寸？2.纸上写着某一份命令，但是看懂此文字的人，却绝对不能宣读命令。那么纸上写的是什么呢？4.用什么拖地最干净？6.为什么欧洲的时间要早于美洲的5.铁放在外面，常和空气接触会生那么金子要是放在外面呢？7.世界上哪一个国家人口最多？脑筋急转弯@李云 相似文献
15.
我们每一个人来到这世界上，想干什么，想去什么地方，自己一定要清楚。也就是说，一定要确定自己的目标。那么，一个人有目标与没有目标会带来什么样的差异呢？美国耶鲁大学曾经针对一个人有没有目标做过一个课题。 相似文献
16.
17.
18.
随着计算机与网络的发展,许多用人单位更加注重通过网络招聘人才,网上招聘正成为新的一种招聘形式.今年IBM等一些著名企业只接收毕业生的电子简历,因此与传统的纸质简历相比,电子简历的传递更加直接、方便和快捷,那么毕业生如何制作一份合格的电子简历呢? 相似文献
19.
随着高科技时代计算机的广泛应用,在最初的简历筛选环节,关键词的数据库起到了给电脑下指令的重要作用.对于采用网申的企业,关键词直接决定了应聘者能否顺利通过筛选并亲自将纸质简历递交到HR的手中.而即便通过了电脑筛选,众所周知,面对大量的应聘者,HR们没有那么多的时间来"阅读"简历,通常花在一份简历上的时间依旧只有几十秒甚至更短,这就直接导致他们对每份简历的审查不是"阅读",而是"扫描".什么是扫描呢?扫描就是点头看,而不是摇头看.扫描的对象是什么呢?依旧是关键词! 相似文献
20.
《职业技能培训教学》2001,(3):24-24
在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。1．不要写期望薪水。招聘广告要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。2．不要缩排字号。如果一页纸写不下你的所有工作经历，可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历。如果缩排字号，会使你的简历变得不易阅读。 相似文献