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当前企业职工教育存在的问题及对策劳动部技能开发司张永麟一目前我国职工队伍的主体将是跨世纪实现第二步战略目标的主力军，提高“当班人”的素质是实现四个现代化的关键。如何提高企业职工的整体素质？关键还是要大力发展职工教育。但目前企业职工教育还存在许多问题，... 相似文献
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党的十五大提出要用三年左右的时间,国有大中型企业逐步建立现代企业制度。这是社会主义市场经济发展的必然要求,是我国国有企业改革的方向。随着国有企业向现代化迈进,国有企业如何调整教育结构,优化教育资源,合理重组,以适应市场经济发展的需要,以适应现代化制度的需要,就成为当前企业职工教育改革的重要课题。北京矿务局是全国五大无烟煤生产基地之一,是集煤炭生产、加工销售、建筑、建材生产、食品饮料、餐饮娱乐为一体的大型企业。目前有职工28532人,固定资产23亿元。但由于矿务局大多数单位地处深山区,交通不便,信息闭塞,条件艰苦,教… 相似文献
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产业化 现代化 自主化──职工教育发展趋势李冬实企业职工教育朝着产业化、现代比和自主化方向发展，是建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的客观要求，是企业职工教育面向现代化、面向世界、面向未来的必然趋势。一、产业化是企业职工教育主动、直接、有效地为经... 相似文献
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如何围绕国企改革的目标 ,构建现代企业职工教育框架 ,根据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和《中华人民共和国公司法》对企业职工教育的要求精神 ,笔者认为 ,现代企业职工教育的框架必须紧紧围绕国企改革目标 ,依据现代企业的特征、性质和制度来构建。一、按照现代企业“以人为本”的特征 ,牢固确立职工教育在企业生产经营中优先发展的战略地位人力资本理论的代表人物 ,诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出 :人力资本是企业一切资源中最重要的资源。现代企业无非是从事两个大的投资活动 ,一是物质资本的投资活动 ;二是人… 相似文献
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职工是企业是最重要的资源,企业职工素质的高低决定着企业的兴衰.因此,加强企业职工教育,不断提高企业职工素质,是企业的一项重要工作.加入WTO,对我国企业来讲是机遇与挑战并存,究竟是机遇大于挑战,还是挑战大于机遇,关键看我们是否已做好了全面准备.企业只有率领一批养之有素具有战斗力的高素质队伍,才能适应入世后的激烈竞争,并在竞争中取胜.但是,我们大多数企业目前还不具备参与国际竞争的实力,尚未建立有效的职工教育机制.企业职工的素质亟待提高,企业职工教育工作还面临着许多困难,集中表现在: 相似文献
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引言：学习型组织作为未来成功企业的新模式己越来越引起中国企业的重视。在国有企业建立现代企业制度过程中，整合引入学习型组织的管理理念，是有志于再创辉煌的国有企业探索实践的首选。学习型组织的本质内涵是“不断激发个人和组织的学习力，从而提高组织的素质”，而企业职工教育也正负有这样的“天职”。怎样在创建学习型企业中更好地发挥企业职工教育的功能，企业职工教育应该改变些什么？是一个值得思考的问题。一、切实抓好企业高层管理者的理念教育当前，中国的国有企业，特别是大、中型国有企业，经过重组改制，基本理顺了产权关… 相似文献
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企业培养人才中的重要途径就是对职工的教育,企业职工教育利于企业的发展与生存,是现代化经营企业的关键性环节。本文描述企业职工教育的重要性,分析职工教育的现状后,就如何进行企业职工教育提出策略。 相似文献
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施德路 《中国科教创新导刊》2007,(20):20
实现教育现代化,这是现代教育发展的趋势,是培养跨世纪人才的必然要求.然而,实现教育现代化必须具有先进的教学理念、具备先进的教学手段和方法.现代教育技术对于转变教育观念,促进教育改革,加速教育手段和管理手段的现代化,提高师资队伍的素质,以及全面提高教育教学质量和效率都具有重要意义. 相似文献
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国有企业在实现根本性转变、建立现代企业制度的过程中，企业职工教育也要经历一个新旧体制变革和制度创新的过程。只有紧紧围绕国企改革目标，按照现代企业的性质、特征和制度来构建现代企业职工教育管理模式，才能高质量高效益地做好企业职工教育的培训工作，从而真正实现全面提高职工队伍素质。改革和发展职工教育是一项长期、复杂的系统工程，这里就几个问题提出一些思考。一、按照现代企业“以人为本”的特征，牢固确立职工教育的战略地位诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出：人力资本是企业一切资源中最重要的资源。现代企业无非是从事两… 相似文献