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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 18 毫秒
1.
通过阐述企业文化的内涵、构成要素及作用,揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系,企业持续发展要靠其核心竞争力,核心竞争力来自于管理和技术,而管理和技术靠的是企业文化。在此基础上分析了企业应如何通过企业文化创新来提升企业核心竞争力。  相似文献   

2.
企业文化建设,在于提高企业的凝聚力,引领员工的价值观与企业的核心价值观趋同,保证企业战略的实施有充分的执行基础。探讨了企业领导在企业文化建设过程中所发挥的作用和扮演的角色,研究了如何通过企业领导的作用加强企业文化建设,提高企业竞争力问题。  相似文献   

3.
随着中国日益成为世界工厂,对于技术工人的需求在质量和数量上不断提高,对于培养技术工人的组织也提供了机遇和挑战.如何建立适应职业教育企业的企业文化已成为提高企业竞争力的一个重要手段,对如何建立具有竞争力的职业教育企业的文化进行了分析和探讨.  相似文献   

4.
浅谈绿色企业文化   总被引:6,自引:0,他引:6  
绿色企业文化是企业文化发展的一个新阶段.建设绿色企业文化,有利于增强企业员工的凝聚力,树立良好的企业形象,提高企业竞争力.企业可通过确定具有环保意识的企业目标,建立完善的环境管理制度,塑造良好的绿色形象,打造良好的品牌经济等手段,从企业自身内部和对外展示两个方面来营造绿色企业文化,以便获取并保持竞争优势,促进自身的可持续发展.  相似文献   

5.
企业文化包涵精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面,企业文化对技术创新的作用正是通过这四个层面进行的.良好的企业文化通过四个层面作用于企业技术创新,使企业保持着方向明确、能力渐升、效益领先、前景广阔、资源配置合理的良好的创新姿态,从而不断提升企业的核心竞争力.  相似文献   

6.
彭芳  周水平 《科技广场》2007,(12):69-71
本文通过分析企业文化、企业核心竞争力及两者关系,指出我国企业构建良好企业文化的必要性,同时剖析了我国企业构筑良好企业文化力需要注意的问题,以建设具有特色的企业文化,提高企业竞争力。  相似文献   

7.
建设企业文化 实现人才稳定   总被引:1,自引:0,他引:1  
罗志坚 《大众科技》2006,(3):187-187,186
加强企业文化建设是稳定人才、提高人才核心竞争力的战略选择,是企业市场竞争的根本动力。文章阐述了企业文化对人才的稳定作用及如何建设好企业文化。  相似文献   

8.
中小企业以企业文化为导向的人力资源管理体系的构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
张坤  陶裕春 《科技广场》2008,(2):123-126
本文围绕着如何解决目前中小企业竞争力问题,介绍了一般的企业文化理论,分析了当前我国中小企业的企业文化现状及存在的问题。以此为基础,从企业文化为导向的角度对解决中小企业人力资源管理问题提出了自己的看法,目的是探索一条提高中小企业企业竞争力的有效途径,并提出对策、建议。  相似文献   

9.
关于加强江西企业文化建设的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
本文着眼于探讨如何通过企业文化建设来增强江西企业核心竞争力和促进江西经济可持续发展,在分析江西企业文化建设现状、特点和存在问题的基础上,提出了发展江西企业文化的对策。  相似文献   

10.
随着世界经济不断交融、合作、发展,国内企业虽然拥有了更多的机遇,但是国外大型企业也给为我国企业带来了不少冲击,企业之间的竞争越来越激烈。现在阶段,只有通过"对外开拓,内练内功"的方式来保持和提高企业的核心竞争力才能保证企业的发展。企业文化宣传和渗透,使企业在无形之中,提升了核心竞争力,增强企业的软实力,促进了企业有序健康、可持续发展。  相似文献   

11.
通过对企业文化价值观的阐述,充分论述了企业文化对增强企业竞争力的重要作用。并通过对企业文化具有的凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能等四大功能的论述,总结出加强企业文化建设是推动企业提高竞争力的论点。为了更好地加强企业文化建设,文章还分析了在企业文化建设过程中应该注意避免出现的一些错误。  相似文献   

12.
李红  张昕 《中国科技纵横》2014,(22):272-272
随着经济全球化,特别是我国加入WTO后,通过企业文化建设提高企业管理水平,增强企业的核心竞争力,已引发越来越多企业的关注。本文从企业文化与企业管理的关系出发,阐述通过加强企业文化建设,达到提高企业管理水平的目的。  相似文献   

13.
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,核心竞争力是企业赖以生存和发展的关键.先进的企业文化是企业的凝聚剂和粘合剂,能够为企业的持续发展提供强大的精神动力,使企业保持旺盛的创新活力.而对激烈的市场竞争和加入WTO的挑战,加快企业文化建设步伐显得尤为重要.  相似文献   

14.
在当今激烈的竞争环境下,基于企业文化的人力资源培训已经悄然成为提高企业核心竞争力,实现企业战略目标的重要途径之一。本文探讨了企业文化与人力资源培训之间的关系,并就如何构造基于企业文化的人力资源培训体系提出了自己的见解。  相似文献   

15.
各种制约力量决定着企业在特定时期的竞争能力,企业所有能力都对企业竞争优势产生贡献,但只有核心能力才能创造持续的竞争优势。通过做好战略环境分析,选择竞争优势,保持竞争优势,将自己的有限人力、物力、财力配置于核心能力之上是企业形成竞争力的必须。企业活动的主体是人,而人是有阻力的,保持企业的核心竞争力的关键是要通过有效的企业文化来激励和约束人。  相似文献   

16.
企业品牌的建构和建设,更多地依赖于文化的蕴藉和彰显,在企业品牌的确立过程中,如何深度地开掘和拓展文化内涵,对于形成该品牌的核心竞争力,保持企业的持续发展,具有至关重要的作用。从烟草行业特征及服务品牌建设的需求及内涵等方面,针对烟草行业内服务品牌建设对企业服务品牌文化体系设计提出的要求及具体特征做出深入的分析和探讨。  相似文献   

17.
浅论企业核心竞争力的提升   总被引:1,自引:0,他引:1  
核心竞争力是以企业核心技术能力为核心,通过企业战略决策、产品制造、市场营销、组织管理以及企业文化的整合而使企业获得长期竞争优势。而企业核心技术能力又在于不断创新。在经济全球化的市场经济体系下,提升竞争力成了企业发展壮大的有力保证。本文将深入探讨如何提升企业核心竞争力。  相似文献   

18.
企业员工的素质,是企业健康、快速发展的关键所在,是企业提高市场竞争力的重要基石。企业只有通过不断创新,强化教育培训,才能保持企业的竞争优势,在激烈的市场竞争中立于不败之地。从铁路"四电"施工企业的实际情况出发,通过对做好员工培训工作的重要意义的剖析,论述了如何做好员工培训工作,以创新的视角总结了员工培训工作的经验和作法。  相似文献   

19.
浅析物流与市场营销关系的协调   总被引:1,自引:0,他引:1  
现代企业想要提高竞争力、保持持续的竞争优势,离不开正确的市场营销策略、行之有效的市场营销手段和先进的 物流理念指导、通畅的物流环节支持 如何协调好二者的关系,将营销与物流结合成一体化的竞争战略,直接关系到企业的可持 续发展之路和竞争力的加强。  相似文献   

20.
企业文化是提高企业竞争力的重要保障,是一个沉淀积累的过程.通过分析构建企业文化作用、层次及原则,对地勘单位企业文化的建设提出一些建议.  相似文献   

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