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1.
修改后的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。这表明在市场经济条件下,工会突出维护职能,重点是维护职工的劳动权益和民主权利,其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。一、维权的重要性我国的经济体制在由传统的计划经济转变为市场经济后,出现了经济关系多元化… 相似文献
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韩伟 《山东教育学院学报》2005,20(5):105-107
集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制，在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。本文通过对集体合同制度的法律分析，指出了我国集体合同制度中存在的问题，并阐明了改善这些弊端的若干立法思路。 相似文献
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我国集体合同制度的法律思考 总被引：1，自引：0，他引：1
张举国 《湖北成人教育学院学报》2009,15(1):57-58,61
集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制,在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。本文通过对我国集体合同制度的发展与现状入手,分析我国当前集体合同制度推行不力的原因,指出了我国集体合同制度中存在的问题,并提出完善这一制度的基本思路。 相似文献
4.
集体合同的法律规定及实践特征 总被引：2，自引：0，他引：2
罗燕 《华南师范大学学报(社会科学版)》1997,1(1)
集体合同制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益,调整企业劳动关系的一项行之有效的劳动法律制度。本文以我国《劳动法》以及劳动部颁发的《集体合同规定》为依据,在论述了集体合同的特征、法律效力的基础上,指出了集体合同在实践中存在的亟待研究解决的问题及相应的对策。 相似文献
5.
集体合同制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益、调整劳动关系的一项行之有效的劳动法律制度。对学校教师来说,集体合同与个体合同相结合,更利于维护其自身的权益。本文以教师集体合同制度比较健全的美国纽约州为例,分析教师集体合同的内容特点及实施成效,并对完善我国教师权益保护制度进行了剖析。 相似文献
6.
现代企业制度的建立,引发一些企业的劳动关系矛盾日益突出,提高职工整体素质成为维权工作的关键所在。提高职工素质与维权工作,是一种相辅相成的关系,只有职工的整体素质提高了,维护职工合法权益的工作才有坚实的基础;只有维护好职工的合法权益,才有利于职工整体素质的进一步提高。从部分企业现状看,一些企业无视《劳动法》及有关法律法规,存在着侵犯甚至严重侵犯职工劳动权益和无视职工生命安全的问题。面对这些企业的侵权行为,许多职工不懂得如何利用法律武器据理力争。 相似文献
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创建劳动关系和谐企业是工会维护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和栽体。作为国企的工会组织成员,应重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面,运用正反典型事例,开展"劳动关系和谐企业"创建活动,更重要的是发挥职工科学创新能力,增加企业效益,实现企业良性发展。 相似文献
8.
职代会制度、平等协商和集体合同制度作为企业进行民主管理、规范协调劳动关系、维护职工合法权益的两个机制,其作用和价值日渐被广大经营者所认同。职工通过职代会在企业的经营管理中享有知情权、决策权和监督权等,使劳资双方结成了一个利益共同体,因而在相当大的程度上缓解了劳资关系矛盾,促进了企业的经济发展,在强化企业管理,推动企业发展中越来越发挥着重要的作用。尽管如此,但不是每一位经营者都能认识到这点。本文试就推进两个维权机制的理论依据和现实需求以及有关对策进行分析和探讨。两个维权机制同步推进的依据和现实需求1、有明确的法律保障和充分的政 相似文献
9.
刘训山 《胜利油田师范专科学校学报》2003,(2)
维护职工利益是工会的基本职责,这是由工会性质决定的,是党和职工群众对工会的共同要求,是发展社会主义市场经济,促进生产力发展的需要。维护职工合法权益主要包括经济权利、民主政治权利、文化教育权利等内容。工会应通过运用法律手段、落实职工民主管理制度、参与劳动争议的调解与仲裁、推进平等协商与集体合同制度及关注分配等途径,维护职工合法权益。 相似文献
10.
目前 ,几乎所有实行市场经济体制的国家都实行集体合同制度。纵览集体合同制度的发展历史 ,我们能够得到许多有益的启示 :集体合同制度是市场经济的必然产物和客观要求 ,它在市场经济条件下的劳动关系调整中发挥着至关重要的作用 ;集体合同制度是工会用来维护职工权益的最重要的法律武器 ;集体合同制度的国际立法在推动各国实行集体合同制度方面发挥了巨大作用 ,必须予以充分重视 相似文献
11.
刘训山 《中国石油大学胜利学院学报》2003,17(2):63-64
维护职工利益是工会的基本职责,这是由工会性质决定的,是党和职工群众对工会的共同要求,是发展社会主义市场经济,促进生产力发展的需要.维护职工合法权益主要包括经济权利、民主政治权利、文化教育权利等内容.工会应通过运用法律手段、落实职工民主管理制度、参与劳动争议的调解与仲裁、推进平等协商与集体合同制度及关注分配等途径,维护职工合法权益. 相似文献
12.
集体合同仲裁是《劳动法》和《工会法》规定的一项重要的法律制度,也是工会组织依法维护职工合法权益的重要手段之一。近年来,我们积极探索通过集体合同仲裁、资产保全的方式偿还拖欠职工债务的工作,有效地破解了工会维权的难点问题,成为工会组织维护职工权益的主渠道,取得了党政满意、企业满意、职工欢迎的多赢社会效果。 相似文献
13.
全国职工翘首以望的中华人民共和国《劳动法》颁布实施数年了。《劳动法》的颁布对于保护劳动者的各项劳动权利和工会依法维护劳动者的合法利益提供了法律支持。认真贯彻实施《劳动法》对于规范社会主义市场经济新的劳动用工制度,协调劳动关系,维护劳动者合法权益,保护和激励劳动者的劳动积极性和创造性,促进社会主义经济的健康发展有着重要的意义。 按照《劳动法》的要求,工会要承担起代表和维护职工合法权益的职责,为什么要由工会宋代表和维护职工合法权益?工会怎样来发挥好维护职能作用?这是各级工会组织和广大工会干部面临的课题:结合 相似文献
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陈洁 《贵阳学院学报(社会科学版)》2010,5(3):25-29
集体合同制度作为沟通、协调劳动关系的重要机制,在我国尚面临很多问题,故未能发挥应有的作用。文章从集体合同制度的效力和价值入手,分析出理论定位偏差是集体合同制度存在问题的主要原因,提出集体合同中劳动者的身份为集体之人,进而针对我国集体合同制度中存在的问题,提出诸如扩大工会权利、加强职工之间的社会连带关系、增强劳动者集体的力量和为个体劳动者设定义务等建议。 相似文献
15.
随着社会主义市场经济向纵深发展,企业内部的劳动关系也发生着显著变化。管理者与工人间的利益冲突逐渐增加。由于劳动力供大于求,工人往往处于弱者地位。作为工会组织,如何增强协调劳动关系的力度,切实突出维护职能,确保职工合法权益不受侵犯,维护企业的稳定与团结,都具有十分重要的作用。一、维护的需要加大协调劳动关系的力度,是工会面临的一项艰苦任务。由于在市场经济条件下,劳动关系建立在职工与企业这对利益矛盾的基础上,职工作为劳动力的所有者,总是谋求工资福利的最优化,而企业经营者代表着资产所有者的利益,谋求的是企业最大的利… 相似文献
16.
《中国职工教育》2005,(7)
乐凯集团第二胶片厂是国内最大的印刷感光材料科研基地和生产基地,也是国内惟一一家具有生产PS版和印刷胶片、全方位为印刷业服务的国有大型企业。拥有资产十亿元,在职员工3000余人。近年来,在一个团结务实的领导班子的带领下,企业生产经营快速发展,实现了经济效益的跨越式增长,主要经济指标连创历史最好纪录,实现利润、上缴税费双双超亿。第二胶片厂工会在工会主席杨宗锡同志的带领下,认真实践“三个代表”重要思想,深入贯彻全总、省总、市总的总体工作部署,以“围绕中心、服务大局、依法维权、创新求实”为基本思路,努力加强组织建设,努力加强机制建设,切实履行工会职能,在促进改革、发展、稳定中发挥了重要作用。多年来,第二胶片厂工会充分发挥职工的民主管理作用,建立健全组织网络;坚持和完善职工代表大会制度;切实维护职工合法权益。平等协商和集体合同制度的实施,标志着第二胶片厂建立了协调劳动关系的有效机制,也成为工会履行基本职责、维护职工合法权益的重要手段。劳动竞赛技术比武活动的广泛开展,为工会工作实现两个维护,找到了切实有效的载体,为企业发展做出了积极的贡献;厂务公开制度的推行,保障了职工行使民主 相似文献
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山东新汶华新公司为切实维护好职工的合法权益，营造起单位和职工互惠互利、合作共赢的社会主义新型劳动关系，建立起了以维护职工合法权益为内容的职工联席会议制度。 相似文献
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正自2001年开始实施的《工会法》明确规定:工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织,其基本职责是维护职工的合法权益。工会维护了职工的合法权益,就是维护了党和群众的血肉关系,维护了稳定的大局,维护了执政党的执政地位和执政基础。幼儿园工会作为幼儿园党委联系教职工的桥梁和纽带,具有提高职工思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的作用;同时,还具有协调劳动关系,调解矛盾,构建和谐校园 相似文献
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<正>高校劳动人事关系的深刻变化对高校工会的角色调整提出了迫切要求。《工会法》明确维护职工合法权益是工会的基本职责。成为职工合法利益的代表者和维护者,是法律赋予工会的义务,也是中国工会转型的基本方向。职工的劳动权益体系中,就业权是基础,劳动法上的劳动者权益是以劳动关系为前提,在劳动关系运行中实现的,因此,维持劳动关系的协调稳定,与维护劳动者其他具体权益是工会履行维护职责的两个基本点。工会在劳动关系中通过主动维权、依法维 相似文献
20.
贺宏 《时事(时事报告高中版)》2006,(3)
【和谐劳动关系】和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。衡量企业劳动关系是否和谐主要用8条原则:一是严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为规范;二是建立平等协商和集体合同制度;三是依法保障职工劳动经济权益;四是全心全意依靠职工群众办企业,坚持和完善职工代表大会和其他形 相似文献