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对标管理对于规范管理、促进发展有着重要的作用和意义。本文主要阐述了如何结合学校教育教学工作实际,实施对标管理,同时制定考核政策,让学习成为每个职工的习惯和不可缺少的工作内容,形成人人求上进,人人爱学习的良好氛围,不断提高职工的业务水平与工作能力。通过持续推进对标管理,促进职工队伍建设,推进学校各项工作健康有序开展,不断提高学校的管理水平和办学能力。 相似文献
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为全面提高职工队伍的整体素质,本文从强化职工思想道德建设、强化职工法律法规教育、强化职工基础文化教育、强化技能人才培养、强化职工安全宣传教育、强化重点人口管理、强化外出队伍组织管理加和强外出人员思想教育八个方面进行了探讨,并提具体措施。 相似文献
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为了提高职工安全意识,普及职工安全知识,实现煤矿安全生产,旗山煤矿采用先进的＂每日一题＂考试系统对下井人员进行相关安全知识的考核,使职工循序渐进地掌握了生产技术及操作要领,提高了职工的安全联保、互保、自保能力及意识。 相似文献
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对于现代企业来说,人才决定企业生存与发展。而职工培训则是培养实用人才的主要阵地,是优化职工队伍结构的基本手段,是提高劳动者素质和生产率的最有效、最快捷途径。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须优化职工培训工作,不断提高职工队伍整体素质,增强企业核心竞争力。 相似文献
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中小企业人员管理中存在比例不协调,流动性大,人员需求标准过高,考核随意性大,同时考核激励方法比较单一,单纯依靠物质激励来进行管理。通过建立与业绩挂钩的分配制度,比较好的岗位晋升管理,人员情感激励、文化激励、荣誉激励等角度对中小企业激励,采取多种渠道进行,把员工的激励措施用好。 相似文献
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在新形势下,为了以人为本做好企业的思想政治工作,必须树立紧紧依靠职工办企业的观．蕞。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工;必须努力建设一支高素质的职工队伍。职工的素质包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质等,只有建设高素质的职工队伍,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉;必须全方位多层次关爱和善待职工。企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。做思想政治工作要从情感上贴近职工、政治上关心职工、生活上温暖职工。只有这样,才能保持企业全面协调可持续地科学发展。 相似文献
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两江水电站地处吉林省安图县两江镇，距离安图县城120公里，其对外交通不使，做为水电企业的职工，照顾家庭、赡养老人、小孩入学，就医都是直接与电站职工息息相关的事情，通过“无人值守”（少人值班）水电站管理模式改造，电站远程集中管理的实现，使生产调度地点转移到安图县城，相应的问题就会迎刃而解，不但稳定了职工队伍，提高了广大职工的积极性，将生产系统与管理信息系统结合，形成真正意义上的综合生产管理平台，极大方便生产管理，提高人员工作效率。 相似文献
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电力企业有不少的离退休职工,部分人的家属也曾在电力系统中任职。尽管离退休管理并非日常性事宜,但若做的不慎,对电力企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。新形势下,电力企业也遭遇巨大的市场竞争。怎样对离退休职工抓好管理服务,这是电力企业必须处理好的难题。电力企业领导必须高度关注离退休职工,让他们在组织上产生强烈的依赖感,在政治上产生一定的归宿感,并找到很好的精神寄托。即便是离退休,也能得到安全、安稳的生活,真正做到老有所养、老有所教,让他们安度晚年。若要达成上述目标,电力企业必须指派专业的人员来对离退休职工进行管理,细化管理方案、优化服务。 相似文献
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企业青年职工队伍建设是关系未来的大事,思想政治工作担负着塑造青年职工的重任。本文就青年职工思想上存在的问题和成因,以及加强青年职工思想政治工作的途径进行了论述。 相似文献
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论电力企业安全管理和“以人为本”的管理思想 总被引：1，自引：0，他引：1
刘舒平 《内蒙古科技与经济》2009,(19):20-21
文章介绍了现代新型发电企业在新形势下安全管理工作的新思路、新方法,即：通过企业的安全文化建设,＂以人为本＂安全理念的贯穿,形成＂大安全＂格局;加强自主学习与新技术培训,提高职工技术素质与业务技能;做好外包工程、设备的安全管理,落实电力设施保护措施,保障工程建设的安全;加强监督人员执行力的同时,提高生产人员保证安全的自控能力。 相似文献
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胜利油田疾病预防控制中心通过基层创建工作,增强了全员凝聚力、向心力,夯实了疾病预防控制体系的基础建设,疾病预防控制工作进一步科学化、规范化、制度化,铸就了一支政治思想坚定、业务技术过硬的职工队伍,有力地保证了油田职工家属的身体健康。 相似文献
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离退休职工接访工作不仅是信访办公室的事情,更是老年管理部门的职责。它既是老年管理部门密切联系离退休职工的“桥梁”和“纽带”,也是老年工作者了解、掌握离退休职工思想动态的重要渠道。因此,接访工作是老年工作中一项重要工作。做好这项工作对稳定离退休职工队伍,对整个单位的健康发展及构建和谐社会具有深远、重要的意义。 相似文献
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知识经济时代,知识成为经济发展的资本,知识的不断创新成为时代发展的推动力,如何在管理中充分发挥科技馆职工的作用,发挥她们的特长,激发她们的积极性,是科技馆人力资源管理的关键,人力资源管理的内容,既是把科技馆职工视作一种重要的人力资源和财富,对职工建立合理的考核、激励机制,优化配置,建立有效的培训机构,合理培养和使用人才,充分发挥科技馆职工的主观能动性和创造力。科技馆人力资源管理应紧紧围绕激励发挥人的潜能这一核心,实现科技馆干部职工的全面发展,推动科普事业的进步。在促进事业发展、社会进步的同时,就是要创造良好的机制,激发出个人的潜能,它要求人力资源拥有高科技知识,有扎实的知识基础和广博的知识结构,要求人们有与之相适应的良好的心理素质,要求人们不断学习、学会学习、加快学习,要求人们有创造能力和创新精神。 相似文献
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高职院校年度考核主要采用360绩效考核制度．对教职工一年来的工作进行全方位的考评．主要起到职工工资晋升、人才培养、政策制定、交流沟通的作用。通过绩效考核能更有效地开展薪酬激励、充分挖掘职工潜能．但同时也存在着定量指标不清晰,侧重综合评价等问题。 相似文献
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人力资源管理,是现代企事业单位管理最重要的组成部分。越来越多的企事业单位对人员管理从简单的人事管理逐步向人力资源管理转变,其根本变化表现在,管理体现更多的人性化,通过建立团结一心的职工队伍,达到企事业单位与职工共同发展的目标。而思想政治工作在发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中具有独特的基石作用。人力资源管理科学不断发展,使其思路和方法引入思想政治工作中去。人力资源管理为思想政治工作的开展提供新的思路和方法,思想政治工作在人力资源管理中起着不可代替的重要作用。 相似文献