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地市报如何在日趋激烈的市场竞争中稳操胜券？正确的办法是要继续深入地进行改革。笔者认为，地市报的改革最重要的一点是，要用战略的眼光和思路，把着力点放在转变人的思想观念、全面提高人的素质上，培养、选拔、引进高层次人才，加快人才结构的调整，构筑报业人才高地，建立人尽其才、才尽其用的人事制度，从而全面推动报业的快速发展。近年来，报业进行了一些改革，对推动发展起到了非常重要的作用，但这些改革还远远不适应现代报业的发展需要，仍然解决不了报业目前面临的难题。目前地市报突出的一个问题是缺乏高层次人才，表现在以下… 相似文献
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报业如何迎接“WTO”的挑战?如何在日趋激烈的市场竞争中稳操胜券?办法只有一个,就是进行一场更为全面彻底的改革。尽管报业的改革是全面的,但最重要的一点是全面提高人的素质,培养、选拔、引进高层次人才,加快人才结构的调整,建立人尽其才、才尽其用的人事制度和能者上庸者下的 相似文献
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报业经营是保持和壮大报社经济实力的手段。它的存在必须具备两个基本的条件，其一是市场经济，其二是报纸处于独立的经济实体的地位。回顾我国近现代报业的发展，报业经营之所以一直没有在我国的办报实践中占有应有的地位，就是因为这两个基本条件不完备。改革开放以来，社会主义市场经济体制的确立和报业的产业特性得以肯定，为报业经营提供了一个千载难逢的机遇。但是，机遇从来都是与挑战并存的。现阶段我国报业经营所面临的挑战主要有：一、办报纸是否要追求发行量？二、报业经营需要有些什么样的政策？三、报纸该如何发行？四、广告市场该怎样规范化？五、报社内部的管理体制如何改革？这些问题都需要我们认真研究，妥善解决。 相似文献
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现在，关于报业发展的新理念、新思路很多，遗憾的是执行力不够，效果不尽人意。强化执行力靠人，靠人才。人才跟不上。效率、效益何来？ 相似文献
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如何吸引并留住各类高素质人才,已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制,是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点,重组后的报业集团必须根据报业经营的特点,加快薪酬体系的改革,建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制,为报业 相似文献
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中国现代报业的发展愈来愈向着企业化方向运作，以中国第一批报业集团的建立为标志，一家完整意义上的报纸就是一家现代企业，报社作为一个法人经营企业，一切业务都应围绕报业经营活动来开展，因此，培养现代企业制度下的报纸出版人，为一流的报业经营人才脱颖而出创造条件，将是现代中国报业发展的必然选择。 相似文献
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报纸竞争更是人才的竞争王章一随着社会主义市场经济体制的建立，报业之间必然会引起竞争，靠在竞争中取胜。而这种竞争，更多的是反映在人才上的竞争。因为，报纸是靠人来办的，一张报纸质量和水平的高低，决定于办报人员的思想和业务素质的高低。人才从哪里来？我们的体... 相似文献
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报业是一个智力密集型产业,如何调动人的积极性和创造力,是推动集团发展的决定因素之一.如今移动媒体等新兴媒体强势攻城略地,报业集团人才被大量“挖走”,如何留住人才,成为报业转变转型中关键的一环.但是囿于事业单位性质,报业集团在人员管理及激励方面无法完全脱离“行政化”色彩.要想留住人才,就要打破束缚,本文以大众报业集团为例,浅略分析报业集团如何留住人才. 相似文献
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人才培训：报业可持续发展绕不开的一道槛 总被引：1，自引：0，他引：1
知识经济时代的到来，人才是企业最宝贵的资产，这一点已成为共识。作为知识密集型的产业，报业必须立足长远，重视对人才的培训开发，这才是报业可持续发展的路径。本文从报业长远发展的支撑点、构建报业固化的人才再生能力体系、把握报业知识员工的特性、满足知识经济时代对报业人才的要求等四方面详细探究了人才培训对于报业可持续发展的重大战略意义。并简要阐述了如何建立科学的报业人才培训制度。 相似文献
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报业人才资源开发管理的现状与问题 当下报业人才市场化运作的步子之所以迈得不快,关键是缺乏"以人为本"的人才开发和管理机制。人本价值观念的缺失,人才成长机制的不健全,导致了人才的积极性、能动性和创造性得不到全面有效的发挥,从而在根本上影响以至制约了报业生产力的整体快速发展。 目前报业人才开发管理上至少存在着以下三大问题: 相似文献
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１９９９年１２月,经中宣部同意,新 闻出版署正式批准我社组建四川日报 报业集团。这是在我国即将加入 ＷＴＯ,中央决定实施西部大开发战略之际,我国西部目前组建的首家报业集团。如何抓住组建报业集团这一契机,使报业适应社会主义市场经济发展,在日趋激烈的媒体竞争中取得主动权？如何当好西部大开发舆论宣传的排头兵？如何面对我国加入ＷＴＯ后所遇到的种种挑战？我们的思考是必须进一步解放思想,提高认识,必须加大改革的力度和步伐。 一、坚持“以报为主”,把办好报纸作为报业集团的根本任务。 四川日报报业集团是以省委机关报… 相似文献
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治理散滥现象促进报业繁荣刘波目前，治理散滥的工作正在我国报界进行。业内人士及相关行业人士对此甚为关注：我国报业目前是一个什么样的状况？为什么要治理散滥？如何治理？治理过后如何繁荣发展？我国报业的现状关于我国报业的现状，应该讲两句话。一句叫做繁荣发展，... 相似文献
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我国报业经营的基本原则是，在实现社会效益最大化的前提下，追求经济效益的最大化。在市场经济条件下，现代报业如何在追求社会效益最大化的前提下实现经济效益的最大化？现代报业的盈亏平衡点在哪里？如何确定现代报纸的最佳版数？ 相似文献
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2006年8月在北京召开第三届中国报业竞争力年会，国家新闻出版总署提出“数字报业”战略，并且正式写入《全国报业出版业“十一五”发展纲要》（2006-2010），纲要中指出确立数字报业发展战略，就是要积极应对传播技术变革挑战，重塑报纸出版业的行业边界和业务形态，推动多元传播格局下报纸出版方式和报业经营模式的转型，实现报业核心竞争能力与信息网络传播技术的深度融合，牢牢把握数字化、网络化条件下舆论宣传和市场竞争主导权。其中的所谓的报纸出版方式和报业经营模式，其关键还是离不开发行与广告，也就是说，实行数字报业之后，其发行与广告将有什么样的转型？报业将如何应对？ 相似文献
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任何一个行业、一个产业的发展都必须顺应大势,择机而上。作为传统报业,如何发展文化产业,实施报业转型？如何进一步做大做强报业？如何形成更有发展后劲的产业结构？等等,这些一直是地市报社的社长、老总们思考的问题。在“本期特别视点”专栏中,我们选登了与地市报做大做强主业、开发文化产业、实施报业转型方面相关的两篇文章,供地市报同仁学习和借鉴。 相似文献
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面对报业日渐激烈的竞争态势，我国党报的改革力度日益加大，急需大量既讲政治，又懂报业管理，还懂编辑出版的高素质复合型采编人才。这类人才不仅要学有专长，还应是某一专门学科的行家里手，更要有杂家式的渊博学识修养；不仅要具备专业知识和市场营销意识，还要有与时俱进的创新品质。在党报未来的发展中，开发和争夺具有高素质和掌握高技能的新闻人才将直接决定其改革的成败。因此，树立现代传媒的人才理念成为当前党报报业发展的一个重要课题。同时，知识经济的发展和信息化的加速，对党报发展提出了更高的要求，而要达到这些要求，培养和造就一支政治强、业务精、守纪律、懂经营、专兼结合的精干高效采编队伍势在必行。一份高质量的精品报纸，从某种意义上说，就是高素质的采编人员一系列有效的创造性劳动成果。 相似文献
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以人为本是科学发展观的本质和核心。在新的历史条件下，增强报业的核心竞争力，推进报业全面发展，归根结底取决于人才。面对报业市场竞争日趋激烈、日益残酷的局面，谁拥有数量充足、素质精良、结构合理的人才队伍，抢占了人才高地，谁就会立于不败之地。所以，树立“人才资源是第一资源”的理念，坚定地走人才强报之路，是我们的战略选择。这一点对于欠发达的东北城市报业尤为重要。 相似文献
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近年来，随着报业改革的不断深入，党报十分注重在体现党报与群众之间的亲和力和贴近感上下工夫。那么如何体现这种亲和力和贴近感呢？ 相似文献
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传统报业如何突围？如何发展壮大？我们的选择是,让传统报纸的政治优势、人才优势和渠道优势等得以扩张和裂变,进军与报纸关联度高的领域,通过大力发展期刊和网络,构建媒体集团新的舆论格局和经济增长格局。 相似文献
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现代报业的竞争,无论是新闻上的竞争还是经营管理上的竞争,归根结底是人才的竞争,而且是全方位的人才竞争。因此,如何引入竞争激励机制,造就一批新闻业务人才、经营管理人才,构筑新闻人才高地,已成为报业的当务之急。 相似文献