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技工学校是培育实用人才的摇篮,学生档案是教学活动的记录,也是学校档案和校史的重要组成部分,是展示学校工作实绩的一个窗口。学生档案能综合反映学生在校期间德智体美劳各方面发展的情况。学生档案包括:学生个人档案和学生整体档案。学生个人档案主要有学生本人简历和家庭主要成员及社会关系情况、毕业自我鉴定、学期成绩、学年评语、《入团志愿书》、奖惩情况等。学生整体档案是指《学籍册》、《招生报考花名册》、《录取名册》、《学生名册》、《毕业证书发放登记表》、《毕业考工定级登记表》、获奖情况登记表,增减生名册、学籍变动系… 相似文献
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一、人事档案管理存在的问题和不足
1、人事档案信息不足。目前,职工的人事档案材料分为十大类,其中好多类别的材料空白居多。“学历”材料缺失严重,录取表、成绩表、毕业生登记表有缺一、二项的人事档案为数不少。缺少签字或缺盖公章的材料很多。年度考核材料及鉴定材料很多未人档案。在整理档案的过程中,这些都不能如实地反映个人的真实情况。 相似文献
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医务人员的继续教育是终身教育,是提高医疗队伍素质的必要手段。继续医学教育档案工作是医院继续教育管理工作的基础工程,是保证继续教育、提高专业技术水平的重要条件。近年来,我们着力做好继续教育档案的动态管理,对医院继续医学教育发展起到了重要作用。一、明确继续医学教育档案的归档内容继续教育档案的性质和特点决定了材料构成和形式不同于其它档案。在建立继续教育档案的工作中,我们规定存入继续教育档案的材料有以下几种:(一)长期永久性材料:1、本院制订的继续医学教育管理制度、通知、计划、总结、方案、反映继续教育基本情况和发展状况的各类综合统计资料。2、本院举办的继续医学教育课讲、讲义、自编教材、音像资料、照片、培训教学资料及学时学分记录、主讲人、参加学习情况等有关资料。3、每学年接受全员培训的花名册、继续教育IC卡(好医生网站继续教育学习卡)登记表、应届新进技术人员名册;动态管理资料及各层次技术人员年度培训考试成绩单、考核评价表。4、继续医学教育对象花名册、每年度学分登记表和达标情况统计表。(二)短期保管(周期性)材料:1、省、市有关继续医学教育的规定、实施办法或细则和学分授予、项目管理、评估制度等制度文件。2、继续医学教育对... 相似文献
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加强高校学籍档案管理的意义及措施 总被引：5，自引：1，他引：5
高校学籍档案是指高等院校在招生录取、教学活动、学籍管理、毕业分配等过程中,形成的具有保存价值的记录学生基本情况的文字、图表、声像等材料。具体包括新生录取名册、新生入学登记表、学生成绩单、学生学籍变更(升级、留级、休学、复学、转学、退学等)材料、学生奖励与处分材料、学生入团入党材料、毕业生登记表、毕业生分配名册等。加强高等学校学籍档案管理,对高校、学生和社会三方面都有着重要的意义:1.学籍档案为高校服务。学籍档案是高校提高办学水平的重要依据。学籍档案可以为高校提供各种服务,例如学校可以利用学籍档案对学生成… 相似文献
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完善事业单位人事档案管理制度以提高管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
事业单位人事档案管理需要加强做好人事档案查阅登记工作,尝试适当增加反映员工的业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、违法记录等方面的材料,探索将工勤技能职工档案的管理模式与干部档案管理模式相统一,按照《干部履历表》的格式自制“职工登记表”,并遵循《干部人事档案材料收集归档规定》进行统一保管。 相似文献
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基层单位人事档案是基层单位人事部门在工作活动中形成和反映干部,职工个人表现和经历的材料,是干部、职工自然情况、社会历史、思想品德、业务能力和工作状况的历史记录。它是基层单位管理工作的一个重要内容和依据,也是国家档案的重要组成部分。许多基层单位的文书、科技、专业、声像档案管理得很出色,但却很少考虑和过问人事档案的管理,人事档案工作没有得到应有的重视,似乎人事档案就不是单位档案家族中的成员,管得好不好都是人事部门自己的事,与档案部门无关,所以对它的管理也就采取了不管不问、放任自流的态度。由于人事档案在业务上… 相似文献
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在各类型的档案中,人事档案与职工个人关系最为密切。一方面,它客观地反映了职工个人的各个方面情况,是职工德、能、勤、绩等情况的综合记录,是组织人事部门考察和选拔、使用人才的重要依据;另一方面,它收存的文件材料形成于不同的时间,文件材料上留有组织公章、个人手迹或印鉴等具有法律效力的标志,又能成为落实干部政策、调整工资、解决生活待遇、核实参加革命工作时间、编史修志等有关问题的重要凭证。近年来,由于个别单位对人事档案的重视不够,人事档案工作制度不健全或执行不严格等原因,造成人事档案材料收集不全,整理不规范,直接妨碍… 相似文献
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职工人事档案主要可以分为工人档案和干部档案两大类,它们可分别根据本人的身份由学生档案、退伍士兵档案、转业军官档案等转化而来.职工人事档案可以反映职工个人从学校到各个工作岗位不同时期历史轨迹,它关系到职工职称评定、职级晋升、养老保险、医疗保险、失业救济、再就业、退休等各方面的切身利益,它的重要性不言而喻. 相似文献
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一、省直机关住房档案管理的现状和问题（一）省直机关住房档案的建立2004年9月,在陕西省级机关、事业单位开展职工住房普查,建立职工住房档案的工作。建立职工住房档案是全面摸清省级机关事业单位职工住房情况,为已购公有住房办理产权证书、进行住房货币化分配的基础性工作,也是制定和实施经济适用住房建设规划、立项和配售的基本依据。建档以每位职工为单位,档案包括纸质和电子两种档案。建档的内容有：1、职工本人及其配偶的现住房情况,登记表包括职工及配偶的职称职级, 相似文献
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人事档案管理工作是党和国家工作中不可缺少的一个重要组成部分．是做好职工工作的基本条件之一．人事档案管理工作直接影响职工工作的效率和质量．涉及到每个职工的切身利益。为了更好地管理人事档案。为职工工作服好务．做好档案工作． 相似文献
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一、人事档案的历史与现状我国人事档案制度的建立和管理基本是模仿前苏联"老大哥"的管理模式而建立起来的,经过几十年的运作和发展,现在早已是全部"本土化"了。形成了独具特色数量庞大的干部档案、职工档案、军人档案、学生档案等很多类别的人事档案。在我国, 相似文献
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正教学档案是高校教学活动、教学管理的原始记录,直接反映了学生在学校学习的整个过程,其中的一些档案如录取新生名册、毕业生登记表、学生成绩单等包含了学生的个人信息。以录取新生名册为例,每件名册包含有学生的姓名、性别、出生日期、政治面貌、民族、毕业中学、录取专业、高考成绩等个人信息。作为高等教育教学档案管理部门,有保护学生个人信息的职责和义务,在学生个人信息保护法律和相关制度尚未完善的情况下应该积极主动地在档案保管、利用等管理 相似文献
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人事档案是＂档案大家族＂中的重要组成部分。以特定个人为基本立卷单位,是人事档案最为明显的外部特征,只有将反映一个人的成长经历、德才表现等情况的全部材料集中起来,整理成为专门案卷,才能便于有关部门历史地、 相似文献
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高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题. 相似文献
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正人事档案是人事部门在实际工作中形成的,反映个人履历、学历、职称、工资及专业技能、奖惩等基本情况的原始记录,是国家全部档案的重要组成部分。只有人事档案部门及时、系统、有序地开发人事档案信息资源,有效地满足各单位人事管理工作的需要,才能真正地显示出人事档案的价值,充分发挥人事档案应有的作用。一、加强收集归档建设是做好人事档案信息资源开发利用的基础人事档案收集是人事档案信息资源开发利用工作 相似文献
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