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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 265 毫秒
1.
职业决策研究的新进展——PIC模型   总被引:1,自引:0,他引:1  
职业决策研究是国内外职业心理学研究的难点。PIC模型是由以色列职业心理学家Gaff提出的一种系统的职业决策方法,其构建兼顾理论验证与实践运用。详析这一模型提出的理论基础及操作阶段,对团体和个人职业决策有重要帮助。  相似文献   

2.
国外职业决策理论模式的研究进展   总被引:1,自引:0,他引:1  
职业决策(Career Decision Making)是职业心理学、职业指导和职业辅导领域研究的重要内容之一。职业决策理论模式的研究又是职业决策领域的基础性研究。职业决策理论思想的出现,既受经典的统计决策理论,也受经济决策理论和心理决策理论的影响,虽然这三种理论存在差异,  相似文献   

3.
本文主要参考国内外各种有光职业决策困难的研究成果,以大学生职业决策困难为主线,对职业决策的理论与模型、影响职业决策困难的因素、职业决策困难干预方式、职业指导四个方面进行了阐述.  相似文献   

4.
所谓的职业决策是研究职业心理学以及进行职业指导领域的重要研究内容,职业决策理论作为研究职业决策领域的基础,是经典决策理论、经济以及心理决策理论的产物,在一定程度上对于帮助人们进行正确的职业指导和辅导具有非常重要的意义。目前,职业决策的困难对于大多数大学生甚至是成年人来说,都是普遍面临的正常现象,如何对人们进行正确的职业指导,找出影响职业决策的重要因素,将有利于推动社会的就业。  相似文献   

5.
刻板印象是存在的,作为社会认知心理学的一个重要部分,对其的研究主要包括职业刻板印象、种族刻板印象、性别刻板印象。而对刻板印象的测量方法也从早期的直接测量发展为后来的间接测量,尤其是内隐刻板印象。近年来,随着研究的发展,Fiske等人提出的刻板印象内容模型理论,充实了刻板印象的研究。  相似文献   

6.
构建胜任特征模型推进职业心理辅导   总被引:5,自引:0,他引:5  
依托职业心理学理论,在实践、见习、实训和实习活动中,构建胜任特征模型,有助实现高职院校职业心理辅导的结构化和定向化。  相似文献   

7.
追溯了职业心理学在新加坡的早期发展历程,回顾了在新加坡经济腾飞时期的有关职业行为、职业心理方面的研究,特别是对其中职业发展理论验证的研究、职业成熟度的研究和职业工作价值观的研究做了重点的梳理性介绍。对新加坡职业心理学的发展作了概括总结,并指出对我国职业心理学发展的意义。  相似文献   

8.
职业决策理论的线索与趋势   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文从(1)强调结果的个人一环境匹配理论;(2)关注决策过程的职业决策研究;(3)关注职业决策困难(职业未决)的诊断工具研究;(4)关注决策因素的职业价值观研究共四个方面,重新梳理了职业决策理论的脉络,分析了西方职业决策理论本身的理论和应用问题,并结合我国区域社会经济发展不平衡的实际及市场经济条件下大学生需求的特点,初步展望了大学生决策研究中关注社会生态因子的趋势。  相似文献   

9.
高等教育之于学生发展:能力提升还是能力筛选?   总被引:4,自引:0,他引:4  
本研究从教育经济学理论出发,结合心理学的理论模型,构建了大学生能力发展和职业发展的动力模型,并使用对工作单位中大学毕业生的抽样调查数据,实证分析了大学生能力发展和职业发展的影响因素,结果发现,人力资本理论和工作特征理论能较好地解释我国大学毕业生形成的劳动力市场。高等教育对大学生能力提升具有显著的促进作用,家庭文化资本对大学生能力提升的影响不显著。工作经验、高等教育层次和个人能力对收入水平有显著影响。个人能力、工作稳定性、对工作的适应性和灵活性、团队合作的程度以及参与决策的机会对大学毕业生的职业发展具有积极的促进作用。  相似文献   

10.
社会学的职业指导观   总被引:1,自引:0,他引:1  
长期以来,职业选择与指导一直受着心理学的影响,如职业指导的重要理论:人职匹配理论、发展理论、决策理论等都是建立在心理学基础之上的。我们认为职业选择与指导是一个相当复杂的过程,不能完全建立在心理学理论基础之上,社会学理论对职业指导同样发挥着重要的作用,正如德柏拉所指出的:“每种职业指导模式都反映出一个特定国家普遍流行的文化价值、民族传统和社会结构。”本文介绍几种社会学理论对职业行为、职业选择和职业指导的观点:一、社会学习理论的观点社会学习理论强调行为获得的模式,认为人们不仅能从自己的行为结果,而且…  相似文献   

11.
职业生涯决策研究综述   总被引:1,自引:0,他引:1  
从职业生涯决策的概念入手,列举近几年在职业生涯决策领域的四个典型理论,进而探讨职业生涯决策的发展趋势以及影响职业生涯决策的因素。  相似文献   

12.
基于大学生职业生涯规划现状,综合运用职业决策自我效能、团体辅导、积极心理学、生涯发展相关理论,设计大学生职业决策自我效能团体咨询方案,以提高大学生的职业决策自我效能,提升其就业核心竞争力。  相似文献   

13.
大学生择业的社会生态模型:环境的力量   总被引:10,自引:0,他引:10  
西方职业学家从个人利益最大化的角度提出了以兴趣和能力、就业机会为核心的特质论和决策模型,以及以供需关系、社会声望为主导的经济学、社会学模型,然而这些建立在西方社会经济背景之上的模型很难解释当今大学生的择业行为,如择业常常牺牲专业、欠发达地区人才需求强劲但无人问津、民营企业缺乏吸引力等。为此,本论文结合我国区域社会经济发展极不平衡的实际,以及市场经济条件下大学生需求的特点,突出择业过程中嵌套职业岗位的组织和地区环境的社会生态对个人的价值回报,提出并论证了大学生择业的社会生态模型。  相似文献   

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15.
The purpose of the study was to examine the confidence level in career decision-making of Bahamian adolescents in the high schools in Nassau, Bahamas, investigating factors that influence one's level of confidence in career decision-making. The Career Decision Scale along with a demographic survey were administered to 385 11th and 12th graders to examine six factors which measured the effects and/or interaction effects of influences on confidence in career decision-making. Two MANOVAs and the appropriate follow-up statistics (Tukey's Honestly Significant Difference post hoc tests) were used to determine differences and interaction effects among the variables measuring the level of career decision-making skills. Based on the findings of the study the researcher concluded that for Bahamian adolescents, the type of school, the grade level, and a visit to the school guidance office were significant factors that influenced one's level of confidence in career decision-making.  相似文献   

16.
从理性和非理性这一新的视角可以把国外职业决策理论分为2类6种,在对国外职业决策理论存在的问题进行全面分析的基础上可以对国外职业决策理论的发展进行展望,但如何使理论与实践结合仍是难点。  相似文献   

17.
林杰 《高等教育研究》2007,28(9):93-101
政治模型是20世纪70年代初由美国高等教育组织研究者鲍德里奇率先提出的一种组织模型。它是基于对科层模型和学院模型缺陷的批判,受冲突理论、社区权力、利益群体等多学科知识的启发,针对组织决策过程中的权力、冲突及资源分配状况所进行的微观理论描述。鲍德里奇的政治模型在一定程度上符合现代大学的组织运行现实,但也存在重微观轻宏观,重决策过程轻组织结构的问题。进入90年代之后,不断有学者运用新的多学科理论对其进行修正或补充,使得这一运用政治理论分析高校组织的方法逐渐得以完善。  相似文献   

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International Journal for Educational and Vocational Guidance - The present study examined the influence of career adaptability and gender on career decision-making difficulties among Turkish...  相似文献   

19.
20.
Counseling students learn about various theories, models, and career assessment measures during their training. However, the transition to practicum and internship often challenges students to decide on when to apply career theories and measures to specific problems. An assessment schema is proposed to assist counselor trainees with a systematic approach to conceptualizing a client's career problem. With this assessment schema, counselor educators can help trainees organize data into meaningful categories, reduce conceptual confusion, and engage students in the study of careers.  相似文献   

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