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随着高校后勤社会化改革不断推进和深入,各高校后勤系统的合同工不断增多,文章从分析高校后勤合同工的概念及队伍现状入手,阐述了高校后勤合同工入会的重要意义,分析了当前高校后勤合同工入会存在的问题及原因,最后提出加强宣传教育,形成支持、鼓励合同工入会的氛围;党政部门提供必要的政策支持和物质保障;循序渐进,凝聚和发展人才梯队;创新工会活动形式,共建职工之家等高校后勤合同工入会工作的创新思路。 相似文献
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1.高校“临时工”的入会问题1.1 高校“临时工”的由来。所谓“临时工”,本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在当时,“临时工”在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。自1995年《劳动法》开始实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,用人单位各 相似文献
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张一兵 《国土资源高等职业教育研究》1989,(3)
一、抓好临时合同工培训的重要性和迫切性 1980年停止“内部招工”、实行用工制度改革以来,地质部门开始试用轮换工和季节工,招收临时合同工。随着地质市场的飞速发展,各单位招收的临时合同工越来越多。临时合同工占正式职工的比例越来越大。尤其是在野外一线的钻井分队,这个比例更高。以我 相似文献
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潘洋 《金华职业技术学院学报》2011,11(5):11-13
高校合同工队伍人员复杂、待遇较低、文化程度不高,管理中存在管理主体不合法、合同用工管理混乱、缺乏定期增资制等问题。高校要通过健全管理制度,提高工资待遇和社会保障,完善考核、激励机制等措施,不断完善合同工管理工作,促进学校和谐发展。 相似文献
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一、高校后勤合同工存在的问题 高校后勤体制改革已逐渐完善,而后勤队伍建设却一直没有引起人们的足够重视,忽视了高校后勤的深刻内涵,特别是对占后勤工作人员大多数的合同工,没有给予重视,认为高校后勤只是一种简单的服务,不需要多高的人员素质.这种偏见是解决后勤基本矛盾的重大认识障碍,高校后勤的不足不仅是后勤服务数量的不足,也是质量上的不足,而服务的质量关键在人,高校后勤服务质量的改善有赖于群体素质的提高.因此,解决后勤问题就必须研究高校后勤群体的特点,分析群体实际情况,从而找到解决问题的有效途径. 相似文献
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首都师范大学后勤集团现有职工1000余人,其中合同工750人、占职工总数的四分之三,如何加强合同工的队伍建设,切实发挥他们在学校建设和发展中的作用,是我们研究和思考的新课题. 相似文献
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2008年1月1日正式生效的<中华人民共和国劳动合同法>(下简称新劳动合同法),使规范和完善合同工的管理迫在眉睫. 相似文献
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非编制合同工加入工会,其实较早前就引起了人们的关注。在某些地方的某些部门已实行了,但由于种种原因,还没在全国推广。而非编制合同工加入工会所包括范围较广,本文选取高校后勤非编制合同工加入工会进行简要探讨,以湛江师范学院饮食中心为例,以期得到一些启发。为了切实了解非编制合同工内心所想,笔者专门制作了调查问卷,在小范围内进行... 相似文献
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在构建和谐社会中充分发挥工会的重要作用,就要抓好工会自身建设,认真履行维权职责,充分发挥桥梁和纽带作用。抓好工会自身建设首先要抓好工会的组织建设,夯实维权的组织基础。一是抓好进城务工人员的建会入会工作。要按照《工会法》的规定,哪里有工人,哪里就有工会,要进一步加 相似文献
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我们环卫职工中有许多农民合同工,他们担负着维护首都市容环境卫生面貌的责任,他们已成为环卫工人的一员,但是他们的基本素质却有相当差距。他们的身份可以凭一纸合同改变,但他们自身素质的提高却不能一蹴而就,需要逐渐转变。这种转变主要通过我们采用各种教育培养方法,促进其自身变化来“养 相似文献
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1983年10月,在报纸上读到欧美同学会成立70周年的报道文章和照片,吸引我想要参加这个具有悠久历史的爱国留学生团体。
于是,我冒昧地给欧美同学会写了封信,问．“我在国内高校毕业工作后去东欧国家进修过2年,能否加入欧美同学会？”才过了几天,我就收到欧美同学会总干事金永柞的亲笔回信和会员登记表,让我去找同校的钟香驹教授做入会介绍人,另一介绍人由他找。钟香驹教授是留美学长、中国著名造纸专家,现在90高龄,健在。 相似文献
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