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1.
杨琦 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,27(4):87-88
文化影响企业,企业需要文化,优秀的企业文化是企业精神的灵魂,更是企业生存、发展、壮大、强盛的支柱.本文对企业文化的定义及涵盖的内容做了阐释;概括了企业文化的作用;重点论述了我国企业文化目前所存在的问题以及企业文化建设的要点. 相似文献
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分析了企业成长离不开人才支撑,明确指出了创建企业文化对吸引人才、提升人才素质以及增强企业竞争力的重要性。塑造企业文化必须做到统筹规划、全盘考虑;完善内容、突出特色;加强管理、注重实践;精心组织,务求实效。 相似文献
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《中国教育技术装备》1995,(2)
在全国企业管理工作会议上,国家经贸委主任王忠禹指出,今年企业管理工作的指导思想和具体目标是:把改组、改制、改造和加强企业管理结合起来;制度创新、技术创新、管理创新并举;健全企业激励和约束机制;采取切实措施,加强企业管理工作。王忠禹说,加强企业管理是深化企业改革、搞好国有企业的迫切要求。改革是企业管理的动力,改革为管理提出了许多新的课题,而企业管理的进步又促进了改革的进一步深化。因此,企业在思想上要正确认识并处理好 相似文献
4.
郭子琪 《新乡教育学院学报》2005,18(2):22-23
分析了各个国家的企业文化特点;指出了求同存异、建立超越民族的全新的价值体系、组建东西交融的多元性企业文化,是当前各跨国公司与合资企业建设企业文化的主要方向;阐述了具有多元文化的企业组建企业文化的特点、方法及建议。 相似文献
5.
通过对云南白药集团股份有限公司成长路径的案例分析,从五个方面总结了云南白药成长的经验,并得出了如下启示：企业拥有的资源、能力或知识是企业获得持续竞争优势的基础;上市融资只是成长的起点,不是企业追求的终极目标;企业成长,战略先行;改革、创新是突破企业成长瓶颈的必然选择。 相似文献
6.
通过或利用企业文化进行管理,是企业管理发展的必然要求,也是企业管理层所追求的最高管理境界.文章首先论述了企业文化管理的产生、含义和内容;分析了企业文化管理与企业发展的关系和以人为本的文化管理模式;最后,提出了在具体企业文化管理时应该运用的原则、途径和步骤。 相似文献
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论邓小平关于国有企业改革的重要思想 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业改革是建立社会主义市场经济的中心环节.在国有企业改革过程中,邓小平提出了处理好政府与企业的关系,实行政企分开、扩大企业自主权,建立责任制;组建企业集团,搞企业联合;实行民主管理,提高企业管理水平;改革国有企业领导体制,完善企业的领导制度,加强企业领导班子的建设,加强企业党建工作等思想,为推动国有企业的改革指明了方向,明确了任务. 相似文献
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企业产权制度无疑是一个改革难题。从1978年12月十一届三中全会开始到1993年的十五年内,改革有意无意地回避了企业产权制度,结果使改革举步维艰。经过十五年的探索和实践,我国企业改革取得了显著的成就,为国民经济发展做出了贡献。企业改革明确了方向和目标,即通过理顺产权关系,实行政企分开,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场的主体;企业经营机制出现了一些可行的转换形式,除原来的承包经营责任制外,又出现了股份制、股份合作制、租赁制、企业集团等;企业管理的法律、法规不断完善;企业面貌发生了深刻变化,企业的活力增强了,已开始溶入市场经济海洋之中。在肯定成绩的同时,还应看到由于企业产权问题没有得到很好的解 相似文献
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本文首先对企业管理创新的内涵进行了描述,说明了其包含很多的创新方面;接着介绍了我国企业创新的现状,距离发达国家企业创新手段仍有很大差距;然后又阐述了企业创新所面临的包括观念创新、技术创新等一系列的挑战;最后对于企业创新所涉及的核心技术——信息技术进行了细致的描写,说明了其在企业管理创新中的重要性。 相似文献
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近日,徐州市总工会、市人社局、市发改经信委、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会等单位联合下发了《关于开展创建幸福企业的实施意见》。《意见》围绕"企业经济效益和职工收入同步增长,职工有认同感;企业环境洁净优美,职工有舒适感;企业职业安全卫生标准化,职工有安全感;企业职工素质不断提升,职工有成就感;企业职工民主权利充分体现,职工有责任感;企业职工队伍稳定,职工有安稳感;企业职工文化丰富多彩,职工有愉悦感;企业社会信誉高,职工有自豪感;企业和谐发展充满生机,职工有归属感"等9个方面,就创建原则和标准、创建范围和工作规划、考核内容和评价体系提出了具体实施细则和目标要求。 相似文献
13.
文章在基于高校后勤企业核心竞争力提高的目的对高校后勤企业文化建设工作进行了研究。文章首先对高校后勤企业核心竞争力、企业文化的概念和两者间的关系进行介绍;其次,论述了高校企业文化建设的重要意义;最后,文章对高校后勤企业文化建设提出了具体可行的措施。 相似文献
14.
王中魁 《河南科技学院学报》2013,(1):17-19
结合郑州市民营科技园区及民营科技企业发展现状,分析了企业规模、基础设施、人力资源队伍、企业融资能力和技术创新等方面存在的问题及原因。在此基础上,有针对性地提出了促进郑州市民营科技园区发展的对策:一是要突破传统观念,更加重视民营科技园区和企业的发展;二是要在园区构筑大小企业并存、渗透互补的企业生态群落;三是解决园区民营科技企业的融资难题;四是提升园区民营企业的技术创新能力。 相似文献
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构建和谐企业,实现员工与企业、企业与社会的和谐发展,是现代企业发展的重要目标;和谐企业建设也对思想政治工作提出了新的要求、增加了新的内容. 相似文献
16.
在企业培训方面,民营企业①同国有大型企业或外资企业相比差距很大,主要表现为企业培训动力不足、企业培训投资不足和缺乏完善的培训体系。文章基于现代人力资本理论探析了企业培训问题的有效对策：更新企业培训观念;运用合理的企业培训投资成本与收益分析方法;设立人力资源培训部门;并深入分析了如何运用普通培训和特殊培训的有效方法进行企业培训。 相似文献
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<正>企业文化是企业成员共同信奉、倡导,并身体力行的价值观;是企业个性和灵魂的体现;是引导和约束企业的行为准则;是企业发展的不竭动力和赖以生存的基础。加强企业文化建设,有利于增强企业的凝聚力、向心力;有利于造就一个顾全大局、团结和谐、作风正派、开拓进取的企业领导班子和培育一支艰苦奋斗、积极向上、无私奉献的员工队伍;有利于不断提高企业的核心竞争力;有利于提升企业服务水平,扩大企业品牌的正面影响力。一、培育优良的企业精神,提升企业的文化品位 相似文献
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职业教育的本质属性决定了其人才培养离不开企业的参与,发挥企业重要办学主体作用有赖于政策支持和长效机制。德国企业积极、高效参与“双元制”职业教育,得益于五大动力机制,即多元驱动,企业参与职业教育的保障机制;社会自治,校企利益均衡的协调沟通机制;双轨结构,自成体系的企业师傅培养机制;职业导向,企业参与课程开发的实现机制;考教分离,充分考虑企业需求的第三方评价机制。 相似文献
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