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黑、龙江省萝北县客运站工会在实施女职工素质提升工程和建功立业过程中,积极采取多种有效措施为女职工搭建展示风采的平台,使女职工工作得到全面加强,女工整体素质显著提高. 相似文献
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开展"职工大讲堂",不但可以充分发挥工会"大学校"作用,进一步推进油田职工素质建设工程的深入开展,为员工搭建提高思想道德、科学文化素质和技术技能水平的学习交流平台;而且还在广大职工中形成学习与思考,实践与创新相结合,职工讲、讲职工的良好氛围,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,激励优秀员工以登上"职工大讲堂"为荣,全面提高油田广大员工的思想素质、业务素质和技能水平。 相似文献
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郑煤集团公司是以煤炭生产为主，建材、电力、铁路、机械制造等多种经营为辅的大型企业集团，现有职工34000余人，其中女职工8193人，占职工总数的24％。几年来，集团公司工会女职工委员会以提升女职工队伍素质为目标，创新形式，完善机制，选准载体，深入开展“女职工素质提升工程”，动员和带领广大女职工为实现企业又好又快发展作出了积极的贡献。 相似文献
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煤炭企业作为一个高危行业,虽然女职工在职工人数中的比例很小,但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用.因此,对女职工整体素质的要求也越来越高.为此,优化知识和文化结构,提高专业业务技能,提升女职工整体素质,发挥女职工的作用,成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务.下面就如何提升煤炭企业女职工素质,进行分析探讨. 相似文献
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本文主要分析了地勘单位女职工队伍的现状,通过阐述地勘单位女职工素质提升的重要意义以及地勘单位女职工须具备的素质,提出女职工素质提升的途径和方法。 相似文献
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提升女职工素质,既是新形势新任务的客观要求,也是各级工会组织需要不断探索的课题。本文就提高女职工素质问题谈几点粗浅的认识。一、女职工素质现状分析从各项调查材料分析,当前,女职工素质有较大提高,但同时调查数据也显示,女职工队伍中还存在文化程度偏低,技术结构不甚合理等现状,与单位的发展要求还有很大差距,具体可概括为“三个缺乏”。1.认识有偏差,缺乏学习积极性。在实际工作中,女职工在认识上往往存在以下偏差:有的女职工认为自己现有的一些生产工作技能已经足够应付目前的工作,不需要再学习了;有的女职工认为自己年龄大了,说不… 相似文献
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<正>认识自我探索自我、绩效目标制定与高效执行、素质工程……2013年起,北京经济技术开发区总工会公益大讲堂陆续走进企业,将一节节企业按需定制的课程送到职工面前。去年,开发区总工会共申办公益大讲堂8场,分别以富士康、华联印刷、博大网通、佳宸弘等企业为承办单位,以企业自主选择的形式,打破了原有的硬性选定式培训模型,以更为简捷高效的方式,帮助企业找到生产生活中遇到的问题,及时用正确的方式引导企业,提升职工技能素质,真正 相似文献
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搭建女职工“提素”平台 总被引：1，自引：0，他引：1
改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐渐完善,对女职工素质有了更高的要求。女职工组织作为企业女职工的＂娘家人＂,应该不断创新工作方式,努力构建和谐的＂女工之家＂,为女职工提素搭建平台。 相似文献
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女职工是事业单位职工的重要组成部分，切实引导好、保护好、发挥好她们的积极性和创造性，维护她们的合法权益不受侵害，为她们搭建起展示新型女性风采、实现人生价值的“大舞台”，是工会当前急需解决的课题。承德市文物局工会近年来始终把提高女职工地位、改善女职工工作环境，加强女职工素质教育作为重要任务来抓，有效地拓宽了女职工生存和发展空间，在促进承德文博旅游事业、发展、稳定的大局中发挥了积极作用。 相似文献
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教育系统女职工在职工人数中的比例很大．约占教育系统女教工80％以上,她们在工作中发挥着巨大的作用。因此,对女职工整体素质的要求也越来越高。为此,优化知识和文化结构,提高专业业务技能,提升女职工整体素质,发挥女职工的作用,成为摆在女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就如何提升女职工素质,进行分析探讨。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,各行各业都进入了一个快速发展的新时期.企业规模不断壮大,经营范围也在不断拓宽,这就要求企业的女性职工具有与时俱进的素质.企业女职工的素质对于现代企业的发展具有重要的意义.本文将简单分析新环境下女职工工会管理中素质管理的重要性,然后提出如何提高女职工素质的措施,希望能对相关人士有所帮助. 相似文献
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陈艳 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2009,31(5):47-48
深入贯彻落实科学发展观,是促进企业又快又好发展的重要保证,也对企业女职工工作提出了更高的要求。在企业女职工工作中,如何推进女工工作全面发展,提高女职工整体素质,充分体现女职工在企业发展中的作用,显得至关重要。针对湘电集团女工的整体情况,通过对集团女职工素质的现状分析,提出了目前女职工综合素质存在的主要问题,并针对所提出问题,从学习新知识、创造新业绩、树立新形象三个方面,给出了切实可行的对策和建议。 相似文献
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胡雪飞 《国土资源高等职业教育研究》2007,(1)
知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。调整心态、提高专业技能,以新风貌迎接挑战,是摆在女职工面前的重要任务。教育是基础,素质是关键,对女职工个人而言须从"要我学",转变成"我要学"。单位开展必要的竞赛,形成"引"、推"结合,达到提升素质目的。 相似文献
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朱昱橦 《初中生世界(初三物理版)》2005,(16)
题目:在植树节里,某单位每人应平均植树6棵,如果全部由女职工完成,每人平均植树15棵,如果全部由男职工完成,每人平均植树多少棵?分析:这题目不算长,数量关系也不难找:男职工的植树棵数 女职工的植树棵数=全单位人植树的总棵数.而男职工植树棵数=平均每名男职工的植树棵数×男职 相似文献
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公益大讲堂是北京市素质办推出的贴近企业、贴近职工的素质教育工程拓展教育活动内容之一。世奥森林公园有限公司党政领导对此高度重视,组织200多名干部职工,开设了集教育、培训、科普、业务为一体的职工素质教育公益大讲堂课程,对提升职工的学习能力和岗位适应能力起到很好的促进作用。公益大讲堂是工会实施素质教育工程的新舞台, 相似文献
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为提高职工素质,在建设"产业襄阳、都市襄阳、文化襄阳、绿色襄阳"中更好发挥工人阶级主力军作用,推动襄阳跨越式发展,湖北襄阳市总工会在广大职工中组织开展了"共享阅读快乐共建四个襄阳"职工读书活动,分别以举办启动式、刊发倡议书、征文比赛、送书到基层,读书之星评选、职工大讲堂等系列贯穿全年,在全市广泛掀起了一种"读书、爱书、用书"的热潮,使美丽的襄阳洋溢着浓浓的书香。一、把阅读提升到城市的价值层面,精心谋划 相似文献