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1.
周如军 《扬州大学学报(高教研究版)》2008,12(3)
扩大高校干部工作民主,要紧紧抓住干部工作的主要环节:在选人环节上扩大民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,为干部选拔任用提供可靠依据;在识人过程中扩大民主,解决干部考察失真、失实的问题,提高选人用人公信度;在用人决策中扩大民主,真正实行民主集中制,在充分发扬民主的基础上正确集中;在干部监督中扩大民主,开辟群众监督干部的各种渠道,使群众能够切实行使对干部工作的监督权. 相似文献
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充分运用定量方法切实做好干部考察肖耀根，赵礼娟武汉交通科技大学在干部考察中运用定量考察的方法，是近几年来我们用得比较多的一种形式。通过实践，我们深刻体会到：定量考察方法是对传统的单一的定性考察方法的一种有益补充，它对于提高干部考察方法的科学性和考察结... 相似文献
3.
干部考察是干部选拔任用工作中十分重要的环节.干部考察工作做得如何,直接关系到能否选准用好干部,影响着干部选拔任用工作质量的高低,影响着党的干部路线能否正确贯彻执行.由于多种原因,干部考察工作存在着不完善的地方,有的问题还比较突出.因此必须紧紧抓住干部考察这个关键环节,努力创新干部考察的方法,不断提高干部考察工作水平.本文论述了当前我国干部考察工作存在的一些问题,指出了建立健全科学的干部考察机制的有效途径. 相似文献
4.
干部考察是选拔任用干部的一项基础性工作，是组织人事部门了解干部情况、客观评价干部的重要途径。做好新形势下的干部考察工作，必须坚持与时俱进，不断提高考察者的素质，改进考察方法，完善考察制度，从而提高干部考察工作的整体水平，为党委选人用人提供有效依据。 相似文献
5.
做好干部考察工作,是选准用好干部的前提和基础,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节.笔者结合工作实际,主要从当前干部考察工作存在的问题、改进干部考察工作的措施、充分运用考察结果三个方面进行分析和阐述,以期能为健全和完善干部考察机制起到抛砖引玉的作用. 相似文献
6.
杨厚宝 《淮南职业技术学院学报》2006,6(2):12-14
当前干部考察考核工作存在的问题:重视任前考察和定期考核,忽视平时考察,考察考核的内容不全面,考察考核的标准细化量化程度不够,考察考核过程中公开化、民主化程度不够高,考察考核结果的运用不够充分;就如何改进完善干部考察考核工作提出对策:建立和完善干部考察考核的指标体系与制度,改进干部考察考核的方式、方法,扩大干部考察考核的民主,加强干部考察考核结果的综合分析与利用。 相似文献
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本文针对干部教育培训工作中如何贯彻落实科学发展观这一问题,结合绥滨县干部教育培训工作的实际,从提升干部培训的科学性、引领干部科学发展的能力、提高干部培训的实效性三个方面提出了干部培训工作中贯彻落实科学发展观的具体对策. 相似文献
8.
文学功 《荆州师范学院学报》2011,(7):79-80
提高对干部考察工作的认识,研究制定干部考察综合评价标准,建立干部考察民主测评机制,优化干部考察结构,是目前企业干部队伍建设中需要深入思考和研究的重要问题,企业干部考察是连接考察对象与领导决策层的桥梁和纽带。 相似文献
9.
干部考察工作系统方法论 总被引：2，自引：0，他引：2
李明峰 《楚雄师范学院学报》2004,19(6):121-122,132
本文就运用系统方法的特点来指导好干部考察工作，增强干部考察工作的系统性、全面性和准确性，提高干部考察工作的质量和效率进行论述。 相似文献
10.
王艳艳 《北京教育学院学报》2013,27(2):45-48,58
总结高等学校干部考察工作经验,发现存在的问题,提出需加强宣传引导、构建科学的干部考察体系、建立一支专兼结合的考察人员队伍的对策,以提高干部考察工作质量,提高选人用人的公信度,造就高素质的干部队伍。 相似文献
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干部考察是各级组织部门的一项经常性工作,它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小,进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此,干部考察结果真实与否,对是否正确任用干部至关重要。近年来,因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生,严重影响了干部队伍建设。为此,该文对干部考察过程中存在的问题作了一些分析,并就如何改进考察工作提出建议。 相似文献
13.
米秋花 《中国校外教育(理论)》2009,(8)
党校作为干部培训、轮训的主渠道、主阵地,在新形势下,要以科学发展观为指导,推进干部教育培训工作的创新发展.在干部教育培训过程中,要树立以人为本理念,推动党校干部教育培训发展的科学性;优化培训内容,提高干部教育培训工作的针对性;完善培训方式,增强干部教育培训工作的实效性. 相似文献
14.
干部考察工作探析 总被引：1，自引：0，他引：1
王闯 《淮北职业技术学院学报》2006,5(1):31-34
干部考察工作是个系统工程,包括诸多环节,涉及各个方面的人员,具有很大的可变性和不确定性.因此,干部考察工作中不同程度地存在失真问题.本文拟对干部考察工作中存在的问题进行分析,并提出预防和解决的对策. 相似文献
15.
通过对高校竞争性选拔干部"考察失真"的现状研究,分析干部"考察失真"的危害和造成"考察失真"的主要原因,提出在高校竞争性选拔干部工作中加强干部考察的对策。 相似文献
16.
在班级管理工作中,班干部的作用非常重要。一个班的干部能力强、有威信,班主任工作则得心应手;反之干部能力差,同学不服从干部的领导,班主任则疲于奔命,班级工作难以开展。所以,班主任应十分注重培养班干部的管理能力,充分调动学生干部管理班级的积极性和科学性,以此提高班级管理的水平。 相似文献
17.
干部考察是干部选拔中的主要方法和关键环节,在一定意义上讲,干部考察工作开展的好坏、水平的高低、评价的准确与否,直接关系到领导的用人决策、选拔工作的公平公正、事业的兴衰成败。影响考察准确性的因素很多,对于有意造成考察不真实或者弄虚作假的情况,这属于违反干部人事纪 相似文献
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马幸荣 《伊犁师范学院学报》1994,(2)
一 一个不算新的课题组织部门根据德才兼备和干部队伍“四化”方针搞好干部考察,是做好整个干部工作的前提和基础.由此,我们不妨提出这样一个课题:如何把控制论的反馈控制原理应用于干部管理中,使组织部门对干部的考察工作步入一个新的领域.干部考察中引进控制论原理,会使考察的内容更加集中和明确,掌握的尺度更加准确和具体,采用的方法更加简便易行和具有操作性,整个考察工作更加规范化和制度化.这个课题对干部管理的重要性是显而易见的.二者的结合,是干部管理方法论的一次革新,有利于较好地克眼和解决干部管理中存在的突出问题,形成对领导干部职责行为的有效规范和制约机制. 相似文献
19.
通过对高校竞争性选拔干部“考察失真”的现状研究，分析干部“考察失真”的危害和造成“考察失真”的主要原因，提出在高校竞争性选拔干部工作中加强干部考察的对策。 相似文献
20.
关于高校干部考核工作的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
王光杰 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2004,(2)
当前高校干部考核存在机制不健全、群众参与程度低、方式单一、程序不严格、考核内容笼统、考核结果运用程度低等问题。为此,必须通过健全考核机制、完善考核方式、规范操作步骤、扩大干部考核工作中的民主、细化测评内容、完善配套制度等措施,增强干部考核工作的系统性、科学性、实效性,将高校干部考核工作提高到一个新水平。 相似文献