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中国保险业的发展遭遇人才瓶颈,保险教育是破除其人才瓶颈的有效途径。目前,人才培养的学界与人才需求的业界在人才培养问题上的沟通不足,造成人才供需脱节。文章通过对保险人才培养的产学合作机制的探讨,找出解决保险人才供需脱节问题的有效途径。 相似文献
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保险类专业高职毕业生是适合保险营销需求的高技能人才。从提高行业整体素质考虑，保险公司也亟需吸纳专业型人才。然而在法制尚未完善条件下，保险营销领域存在的固有体制问题却成为抑制保险人才市场双向选择的因素，也影响了保险类专业高职毕业生的就业趋向。《劳动合同-法》的实施在一定程度上会令此类矛盾得以解决，促进更多高技能人才进入保险营销领域。 相似文献
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中国保险业的发展遭遇人才瓶颈,保险教育是破除其人才瓶颈的有效途径.目前,人才培养的学界与人才需求的业界在人才培养问题上的沟通不足,造成人才供需脱节.文章通过对保险人才培养的产学合作机制的探讨,找出解决保险人才供需脱节问题的有效途径. 相似文献
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话题一保险人才培养存在哪些问题现在我国保险人才很缺,一是总体数量的欠缺;二是优秀保险人才的缺乏很多事情不能只看服前,要立足长远。干大事,不能急功近利 相似文献
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保险教育是培养保险人才的基础。大力发展保险教育,必须创新我国保险教育的发展环境,尽快构建保险教育的发展平台,积极整合国内现有保险教育资源,大力推进保险职业教育的发展,加快保险教育改革的步伐。 相似文献
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保险教育是培养保险人才的基础.大力发展保险教育,必须创新我国保险教育的发展环境,尽快构建保险教育的发展平台,积极整合国内现有保险教育资源,大力推进保险职业教育的发展,加快保险教育改革的步伐. 相似文献
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在目前保险市场上,保险人才的产生和供给与保险业发展对保险人才的需求极不对称,保险业的人才短缺已经成为制约中国保险业发展的瓶颈。有数据表明,近5年来,保险人才供需已经达到了1∶4的比率。 相似文献
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余扬 《岳阳职业技术学院学报》2007,22(4):107-110
保险具有经济补偿、资金融通和社会管理功能,是市场经济条件下风险管理的基本手段,是金融体系和社会保障体系的重要组成部分,保险行业迅猛发展带来的一个直接的结果就是对保险人才需求量的猛增。目前我国保险业的人才数量还远远不足,供需比例为1∶4。保险人才的缺乏已成为制约保险业发展的瓶颈之一。因此,适应快速发展的保险行业发展态势,加快建立健全保险人才培养与储备机制已时不我待。 相似文献
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论保险高等教育存在的问题和解决办法 总被引：1，自引：0，他引：1
高等教育是一个国家培养高层次人才的主要途径,其水平的高低是衡量该国或地区文化发展的重要指标之一。在高等教育改革不断深入和保险事业蓬勃发展的双重形势下,保险教育必须克服存在的不足,寻找一条适合的发展道路,为保险界输送更高素质的人才,为保险界解决实际问题,为行业发展提供智力支持。 相似文献
11.
刘爱华 《孝感职业技术学院学报》2010,(4):33-36
保险行业的发展带来保险专业人才的旺盛需求,高职院校顺应行业发展需求开设了保险实务专业,但专业发展状况与行业发展极不协调。文章提出了重新进行人才培养定位、建设师资队伍、拓展实训基地、进行教学改革等建议,以培养适应行业需求的高技能人才。 相似文献
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金融保险专业应用创新型人才培养体系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
构建金融保险专业应用创新型人才培养体系,就是围绕金融保险专业开发＂二元式＂人才培养模式,以应用创新型人才培养目标为统领,构建以能力培养为本位的基于工作过程导向的课程体系,创建有利于培养学生应用创新能力的＂2＋1＂教学模式,及有利于应用创新型人才培养目标实现的质量监控及成果评价体系。 相似文献
13.
罗洪铁 《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2007,33(1):107-110
人才学是研究人才成长和发展规律的学科。人才学的规律是一个体系，这个体系由宏观规律、中观规律和微观规律三个层次的规律构成。开展人才学规律体系的研究无论是对于丰富人才学的理论体系，还是对于人才的开发和使用，都具有重要的理论意义和实际价值。 相似文献
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赵立波 《青岛职业技术学院学报》2006,19(1):11-13
通过相关城市人才队伍建设比较,对青岛市城市发展总体定位、区位优势、经济社会发展水平进行分析,提出青岛市人才队伍建设的目标定位是:到2010年,使青岛成为以半岛城市群为基本依托、面向东北亚、服务全省的区域性人才高地。 相似文献
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治国兴邦,人才为本,成败得失,全在用人。人才是可持续发展的第一资源。慧眼识别人才,正确使用人才,真诚爱护人才,善于聚集人才,这是时代的呼唤,历史的责任,也是每个领导和组织人事工作者必须具备的基本功。 相似文献
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发挥独立学院优势,加强应用型人才培养 总被引：1，自引：0，他引：1
程向阳 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2011,(6):140-143
随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,国内和国际的竞争日趋激烈,对企业、高等院校、科研院所的生存和发展提出了新的挑战。目前中国技术落后的原因不仅仅是研究性人才的匮乏,创新能力比较强的第一线技术性应用人才也十分短缺。这为地方高校服务经济社会发展提供了契机并提出了更高的期望。作为改革的新生事物,独立学院在培养应用型人才方面具有得天独厚的条件,同时也存在一些亟待解决的问题。发挥自身优势,加大教学与课程改革力度,加强应用型创新人才的培养是独立学院今后发展的必然之路。 相似文献
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随着移动网络的快速发展,移动商务成为21世纪最热门的话题之一;社会对移动商务人才、尤其足创新型移动商务人才需求量十分巨大,但高校在移动商务人才培养中并不能很好地满足社会与移动商务行业的需求;分析了目前社会对创新型移动商务人才需求的迫切性,从创新型人才培养课程体系建设、“双师”教学团队建设、校内外实训基地建设、以赛促学教学模式、移动商务开发创业团队教学模式等七个方面提出了具有移动商务特色的创新型移动商务人才培养模式。 相似文献
18.
人的全面发展是人才培养的最终目的,创新人才培养要把眼前利益和长远利益结合起来,避免急功近利,以人的全面发展为指导才能实现创新人才能力的全面、协调、可持续发展. 相似文献
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人才资源能力建设与科学的人才观 总被引：7，自引：0，他引：7
20 0 3年中央提出了人才强国战略 ,其中强调了科学的人才观。科学人才观的内涵就是 :人才资源成为第一资源 ;把能力和业绩作为人才标准 ;能力建设是人才资源开发的主题 ;解放人和开发人是建立充满生机与活力并促进人才成长的机制 ;靠能力做事是营造鼓励人才干事业的社会环境 相似文献
20.
陆爱勤 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,32(6)
申办世界博览会的成功为上海经济和保险业的发展注入了新的生机,上海保险业将全面参与国际竞争,保险的供需将发生全新的变化。到2010年上海将成为国际金融和保险中心,当务之急就要从现在起做好保险人才的培养和储备工作。 相似文献