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1.
白万英 《石家庄铁路职业技术学院学报》2011,10(2)
过刊资源是高校图书馆极为重要的文献信息资源,具有数量多、信息量大,连续性、完整性,专业性、学术性强,可供参考咨询、专题研究等特点.现实中过刊资源并没有得到充分的开发利用,一个很重要的原因是图书馆管理存在问题.分析影响高校图书馆过刊资源利用的原因,提出开发利用过刊文献资源的有效途径和方法. 相似文献
2.
黄喆 《中国科教创新导刊》2012,(16):255-256
将物联网技术和高校图书馆管理相结合,研究了物联网中RFID技术在图书管理中的应用.针对目前高校图书馆大多还利用传统条形码和磁条识别方式进行图书管理,造成管理效率低下,较难拓展业务的问题,利用物联网技术对高校图书馆的图书资源与管理模式进行优化和整合,构建了智能图书馆的总体方案架构,设计并实现了基于RFID的读写、自助借书还书等功能模块.将物联网技术引入高校图书馆管理、有利于实现图书管理自动化、数字化以及智能化的目标. 相似文献
3.
王延 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(1):166-167
信息化时代对高校图书馆文献资料服务提出了新的要求,然而学生人数的增加、图书文献价格的上涨、电子资源库的购置等造成高校图书馆经费的短缺.通过调整管理方式、加强信息共享、提高文献资源的利用率等可以使有限的经费得到最大化的利用.改变管理者的传统思维模式、加大资金投入、整合部门间的运行机制等是搞好是校图书馆文献资源建设的主要途径. 相似文献
4.
李国朋 《河南科技学院学报》2013,(1):130-132
知识管理关键技术是知识管理的基础和重要推手。文章从分析图书馆资源和服务入手,着重研究知识管理关键技术在图书馆资源建设、用户服务和形象宣传中的重要作用。指出利用知识管理关键技术对提高图书馆知识管理水平和用户服务的能力,对建设资源型、服务型图书馆具有重要作用。 相似文献
5.
图书馆是知识和信息的集中地和传播媒介,是我国社会文化发展的源泉。本文主要分析了图书馆存在的不足,有针对性地提出了改进和创新措施,使图书馆的管理建设朝数字化、网络化、信息化等综合性方向发展,构建以读者为中心的图书管理体系,提高图书管理和信息资源利用的效率。 相似文献
6.
人力资源是高校图书馆的第一重要资源，图书馆只有通过人的因素，才能对物力资源与财力资源加以开发和利用；只有通过职工的脑力劳动与体力劳动为广大读者提供优质与高效的文献信息服务，才能实现图书馆的教育功能与信息服务功能。针对当前高校图书馆人力资源管理中存在的问题，本文提出了建立扁平组织结构、推行民主管理、倡导全员学习等建议。 相似文献
7.
高校图书馆是高校师生获得文献信息资源最重要来源基地,同时也是高校三大办学支柱之一,它承担着为学校教学、科研、教研教改服务的重要任务,在高校占据着举足轻重的地位.那么如何将图书馆的日常管理提高上去,对图书馆的正常运行起着至关重要的作用.本文就高校图书馆的知识管理、人才管理、制度管理等几个方面进行简单分析,以供图书馆同仁参考. 相似文献
8.
熊婷 《湖北成人教育学院学报》2015,21(3)
随着信息化社会的来临,信息论已被广泛应用于各学科.在图书馆管理工作中大胆地引入信息论原理,不仅可以利用信息流的反馈来及时调整管理方向,提高图书馆管理的时效性和针对性,以保证整个图书馆系统的高效运作,而且还能提高图书资源的利用价值,促进地区文化教育更快、更好地发展.本文就信息论在图书馆管理中的应用方法进行了探讨和总结. 相似文献
9.
许卫民 《广西教育学院学报》2008,(6):122-124
信息需求不断增加,图书馆的存在形态和业务方式发生了重大变化。在信息资源采集、组织加工、信息服务、管理模式等诸方面都将发生变革以适应知识型社会和网络化环境的要求。管理创新是创造一种新的更加有效的资源整合范式。这种范式既可以是新的有效整合资源以达到图书馆目标和责任的全过程式管理,也可是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。所谓图书馆管理创新应是图书馆管理者利用新的理论、技术、方法对图书馆系统或系统的某一方面,诸如观念、组织、技术、服务等进行重新设计、选择、实施与评价的过程。 相似文献
10.
信息需求不断增加,图书馆的存在形态和业务方式发生了重大变化。在信息资源采集、组织加工、信息服务、管理模式等诸方面都将发生变革以适应知识型社会和网络化环境的要求。管理创新是创造一种新的更加有效的资源整合范式。这种范式既可以是新的有效整合资源以达到图书馆目标和责任的全过程式管理,也可是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。所谓图书馆管理创新应是图书馆管理者利用新的理论、技术、方法对图书馆系统或系统的某一方面,诸如观念、组织、技术、服务等进行重新设计、选择、实施与评价的过程。 相似文献
11.
郑永登 《闽西职业技术学院学报》2006,8(3):73-76
高等职业院校传统的人事管理已不适应形势的发展和变化;引进现代人力资源管理是解决传统人事管理制度弊端的有效途径;实行人力资源管理的基本构想包括从战略高度确立人才是“第一资源”的观念;注重人力资源的整体性开发;加强人力资源的培训开发;进一步解放思想,转变观念,树立人力资源管理的新理念等。 相似文献
12.
本文通过对以社区为基础的资源管理研究进行综述,阐释其概念,并对其研究的现状及意义进行了探讨,着重就社区为基础的人力资源培养、森林及土地资源持续利用管理、社区生物资源、旅游资源以及持续利用管理机制、冲突管理、权属管理等方面的内容进行了详细阐述.以社区为基础的资源管理具有参与的广泛性、发展的可持续性、激励的有力性、权属的明确性、冲突调解的及时性等特点. 相似文献
13.
图书馆管理主要是信息资源管理和人力资源管理，本从人力资源管理的全局性、长远性、根本性等几个方面论述了知识经济时代图书馆人力资源管理的战略地位。 相似文献
14.
新经济时代人力资源管理的新策略 总被引：2，自引：0，他引：2
新知识经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理问题,提出了人力资源管理的新策略:转变观念树立以人为本的理念,重视培训管理,提高人力资源整体素质;人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,注重人际氛围的和谐管理等。 相似文献
15.
李广义 《渭南师范学院学报》2005,20(3):33-36
现代人力资源管理最基本的理念是：与不同层次人力资源配置相适应的放权．这里所说的放权，包含权力、利益、民主等方面的权利。而其他派生人力资源管理理念都是在这个基础上的运用与发展。在具体实践中．企业人力资源开发与管理的特征、体系建设等不同层面，反映着人力资源管理基本理念的不同放权需求．先进的人力资源管理理念，必然来源于企业人力资源管理工作实践中放权的科学合理性．而放权在现实应用中是极其复杂的．表现形式是多样的。 相似文献
16.
随着市场经济的全面推进、高等院校结构的调整和体制改革的深化,实现国有资产的保值、增值已成为新办本科院校国有资产管理的一项新课题.归因于计划经济思想流弊、资产管理体制、机制和制度缺陷、以及人力资源质量和管理水平,新办本科院校国有资产管理存在意识淡薄、管理机构不健全、机制不完善、资产清查不力、资产使用效率低下、信息系统建设条件不足等问题,应从提高资产管理意识、完善资产管理机制、加强资产日常管理、建立清查制度、建立产业管理机制、提高资产使用效能、加强人力资源建设、提高管理水平等方面加以强调. 相似文献
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18.
人才资源的开发与管理应遵循人成其才的法则。人成其才的一般法则有成才周期法则；加速发展法则；马太效应法则；承师折半法则；才能递减法则；边际效益法则。规律、法则不可违背，不仅要顺应，而且要善于运用。 相似文献
19.
论高校人力资源管理模块的构建 总被引：3，自引：0，他引：3
顾华锋 《扬州大学学报(高教研究版)》2007,11(6):39-42
高校人事管理的根本问题在于没有遵循人事管理规律,而根本出路在于顺应社会发展潮流,推进人力资源管理,变传统的成本管理为资源开发管理,使人力资源成为高校可持续发展的丰富资源。推进高校人力资源管理,应分四个步骤进行人力资源管理的科学规划,即人力资源管理制度奠基、组织管理平台搭建、人力资源开发体系建立、高校健康文化培育。 相似文献
20.
谢媛 《天津职业院校联合学报》2011,13(12):54-56
高校在由人事管理向人力资源开发管理转变中,存在着人力资源管理观念落后、机制研究不够等问题。分析并提出转变人力资源管理观念、构建科学合理的激励与约束机制等一些优化策略;高校人力资源管理应实现从刚性管理向柔性管理转变等观点。 相似文献