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王素萍 《内蒙古科技与经济》2013,(9):30-31
通过对人力资源管理内涵的理解与阐述,探讨了现有行政事业单位人力资源管理所存在的主要问题与不足。并就相关问题表达了个人对改善行政事业单位人力资源管理现状的一些建议,以期达到聚集优秀人才、充分发挥员工的积极性与主动性,从而提升行政事业单位整体绩效的目的。 相似文献
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行政事业单位的财务管理属于非营利组织与政府会计。管理的目的就是要达到支出成本最小化,取得社会效益最大化。但目前行政事业单位财务管理普遍弱化。造成这种局面的原因是多方面的。就此问题结合实际工作,分析目前事业单位财务管理工作普遍存在的问题,并提出相应的建议和对策。 相似文献
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事业单位绩效管理是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和实践,提出提高事业单位绩效管理的相应对策。 相似文献
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随着教师绩效工资制的实施和深入,事业单位实施绩效工资已成为事业单位发展的必然。从事业单位绩效工资发展模式出发,并结合当前绩效工资制度在事业单位实施过程中的具体情况和存在的实际问题,提出建立一个阳光式的事业单位绩效工资的分配制度,为绩效工资制改革的不断推进提供有利探索,并试图在观念、体制、机制等方面规范和完善当前的绩效工资制度,为新的绩效工资改革提供一个崭新的思维。 相似文献
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行政事业单位会计是全面、系统、连续地记录行政事业单位资金运动过程,反映和监督行政事业单位执行国家预算情况的会计。规范行政事业单位的会计核算工作,对于加强行政事业单位财务管理,提高财政资金使用效益,强化行政事业单位的职能有着十分重要的意义。本文对行政事业单位财务管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关对策。 相似文献
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当前,我国行政事业单位国有资产管理还存在很多问题,制约了行政事业单位的发展。本文根据作者多年从事资产管理的经验,对行政事业单位国有资产存在的问题进行了深入的探讨,并提出了行政事业单位国有资产科学化监督管理的途径。 相似文献
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本研究对行政事业单位的财务工作和管理方面展开了研讨,对于行政事业单位出现的财务制度、财务管理、内控制度、资产管理、人员业务能力等方面的问题进行了分析,提供了以结合行政事业单位实际,加强财务制度建设、强化财务管理、完善内控制度、全面资产管理和提升人员业务能力等财务管理的手段与措施,希望为行政事业单位提升经济活力和财务管理水平有所帮助,在预防财务管理问题的同时,对行政事业单位各项工作起到支撑作用。 相似文献
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当前,深圳市事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理,目的是在规范津贴补贴的同时,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的宏观分配调控机制。本文对此次工资改革进行了详细的分析,列举了存在的主要问题,提出医疗卫生事业单位实行绩效工资制度和工资总额管理应注意的几个问题,建议将工作量和工作质量作为系数核定医疗卫生事业单位的工资总额。 相似文献
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行政事业单位财务管理是行政事业单位组织财务活动、处理与各方面财务关系的一项重要经济管理工作。从某种意义上讲,各项事业的成果和行政工作的成绩,都在一定程度上体现和包含了事业行政财务管理的成效。新时期行政事业单位的财务管理工作更加多样化、复杂化。故对新财政体制下行政事业单位财务管理存在的问题和改进的对策进行探讨,对提高财政资金的使用效益、防止腐败等都有现实意义。 相似文献
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绩效管理是事业单位人力资源管理的重要组成部分,现阶段事业单位普遍存在着工作效率低下、工作满意度较低等一系列问题,究其原因就是因为没有建立起科学、完善的绩效考核机制,从而无法全面客观的对职工干部的工作绩效进行评价,而且这也致使绩效考核的激励和监督作用大打折扣。下文笔者主要就现阶段事业单位人力资源绩效管理存在的问题及改进策略展开探讨,以期为事业单位人力资源绩效管理体系的不断完善贡献自己的一份力量。 相似文献
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行政事业单位资产是国有资产的主要组成占盼,加强行政事业单位资产管理,实现行政事业单位资产的合理、优化配置,对提高国有资产使用效益,保持国有资产保值增值具有重要意义。笔者主要从行政事业单位资产管理中存在的问题及原因,以及针对存在问题的应对措施两个方面阐述自己的观点。 相似文献
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事业单位的行政管理体制改革一直都是热门话题,体制存在诸多问题也是不争的事实,其中行政管理人员的激励机制也是一直探讨的问题.虽然事业单位经过了长期的发展,但行政人员的激励机制问题一直没有得到很好的解决,导致了行政效率不高.农业事业单位改革和完善行政人员的激励机制,需要借鉴多方面的激励方式,综合运用. 相似文献
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张丽媛 《内蒙古科技与经济》2018,(3)
综述了部门预算和会计核算,探讨了行政事业单位部门预算改革和会计核算协调的意义,分析了我国当前行政事业单位部门预算改革与会计核算存在的问题,并提出了促进行政事业单位部门预算与会计核算协调的对策。 相似文献
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对行政事业单位财务管理的探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
我国行政事业单位具有数量多、人员多、支出多的特点,随着市场经济体制的逐步建立,特别是2000年开始财政管理制度的重大改革,涉及到行政事业单位财务管理中一系列深层次矛盾的解决和多方面利益关系的调整,行政事业单位的财务管理逐步显现出了它的不适应性。从近几年的审计中发现,目前行政事业单位的财务管理工作中存在诸多问题,若不加以防范将会造成不良的后果。笔者结合审计实践,就行政事业单位财务管理中存在的几个突出问题和形成原因谈一些认识,并提出几点建议。 相似文献
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最大化绩效指员工在最大化绩效环境中尽自己的最大努力所取得的绩效,而典型绩效则是员工在一般的绩效环境中所取得的绩效。对最大化绩效和典型绩效的现有研究进行了综述,基于对它们的概念以及区分标准的理解,分析了个性、能力和动机与最大化绩效和典型绩效的关系,并指出了区分二者的实际应用。最后,指出了研究的局限性并分析了未来研究的发展方向。 相似文献
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随着绩效评估在企业中的成功运用,这种新型的管理工具越来越多地被政府部门和非政府组织接受和采用。我国事业单位绩效评估基本上还停留在低水平基础上,因此探讨构建我国事业单位组织绩效评估体系显得尤为重要。本文从事业单位组织绩效评佑的价值和现状出发,分析和探讨了如何构建我国事业单位组织绩效指标的评估体系。 相似文献