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今年7月,我带着浙江大学的15名学生,远赴加拿大埃德蒙顿阿尔伯塔大学进行暑期文化交流.在那里我们度过了难忘的23天.
国王式训练
陪学生上课是轻松有趣的.每天,任课老师米歇尔都会满面笑容地感谢大家准时前来,然后握手、拥抱.教室宽敞空旷,没有课桌,墙沿放着两排折叠椅,多数情况下,我们就像幼儿园小朋友一样,围成一圈,席地而坐.这种教学形式拉近了学生和教师的距离.
人到中年的米歇尔,嗓音低沉悦耳,肢体语言丰富.学生们的专业都不是英语,词汇量一般,听力一般,米歇尔总是耐心地倾听,不时纠正语法和发音的错误,并且手把手地教大家如何在发言时辅以恰到好处的重音、手势,增强感染力. 相似文献
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企业的发展离不开社会.企业承担社会责任也是企业发展的需要.当前,影响社会和企业发展的突出问题之一.就是少数企业社会责任的缺失.文章时建设和谐社会,企业应增强社会责任感进行了阐述. 相似文献
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工会工作是党的工作的重要组成部分.在新的形势和任务面前.大力加强做好工会组织和工会职工的思想政治工作.积极有效地履行工会职能,是做好工会工作的保证.坚持以人为本,加强组织领导,确保职工文化建设各项工作任务圆满完成,推动企业职工文化建设迈上新台阶. 相似文献
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现代企业中,工会桥梁作用日益发挥.而落实科学发展观,如何进一步激发基层工会组织活力.是当前基层工会组织面对的重要课题.对提高桥梁作用进行了分析,提出了相关建议. 相似文献
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由于市场经济的影响.有些医疗卫生工作人员经不起社会不良风气的诱惑,思想观念和价值取向发生了变化,职业道德发生了扭曲.在卫生系统内出现了不同程度的商业贿赂现象.文章通过陈述目前我国卫生系统商业贿赂的现状.分析它产生的原因和根源,探讨治理对策. 相似文献
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思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势.思想政治工作是做人的工作.要研究人,研究群体的人,抽象的人,还要研究个体的人,具体的人.个体的人具有惰性、可塑性、能动性、社会化需求性.抓住个体人的四种特性可以更好的有效的开展思想政治工作. 相似文献
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1997年9月,江泽民在党的十五大报告中提出了"依法治国",从此,依法治国的口号便在中华大地上传播开来.勿庸置疑,法治行政是依法治国的核心组成部分.十年来,我国的法治建设虽然说小有成就,但是,从整体上而言,还是不能让人满意.尤其是在我国的依法行政方面.推行的速度显著跟不上我国社会发展的需要. 相似文献
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朱七七安东靳雅敏靳彤琳鹤唳九霄arsalan汉室宗室 《旅游世界》2014,(1):44-47
“曾因酒醉鞭名马,生怕情多累美人.”——这是真正难得的佳句,值得再三吟诵、回味.闲暇时读二三流的武侠小说,书中常有自命风流的大侠,伴着漫天的落花,挥一挥衣袖,吟出这句诗,再佐以一声漫长的叹息.其实这句诗出自郁达夫的《钓台题壁》,写于1929年.这句诗好意境,缱绻缠绵里,有带着狷狂之气的自责和自省.“鞭名马”、 “累美人”,都是足以让硬心肠的英雄们后悔的事. 相似文献
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竞争是世间万物的主题,创新是事物永葆青春活力的源泉.企业也是一样,缺乏竞争和创新精神的企业,难以想象他们可以获得成功.建立企业文化.就应着重培育竞争文化,树立创新精神. 相似文献
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管理学是高等职业教育经济管理类专业的一门重要课程.也是当今适应企业及社会各组织管理需要,发展最为迅速的一门课程.如何在有限的时间内,让学生既掌握这些必要的管理知识.又具有一定的职业能力和再学习能力,以适应从业的需要.一直是我国高职教育管理学教学亟须解决的问题.文章根据构建主义学习原理,结合管理学课程特点,探讨了管理学新的教学模式. 相似文献
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朱七七安东靳雅敏靳彤琳鹤唳九霄arsalan汉室宗室 《旅游世界》2014,(1):54-55
如何驾驭一匹马?
最初的时候,也许是因为好奇,人们才跳到光溜溜的马背上.然后马开始疯狂地奔跑、跳跃,试图把背上这个突如其来的重物甩掉.因此,为了能让马学会适应这样的情况,后来的骑手给它增加了不少装备.
首先增加的装备就是控制马头的缰绳.缰绳一般由皮带或绳索制成.缰绳的一头套在马嘴上,另外一头拿在骑手的手中,他只需要拽拉缰绳就可以控制马的行为.最初拴在马嘴的缰绳是简单地缠在马嘴上,但这样会妨碍动物呼吸. 相似文献
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传统政治教学,多采用教师讲解学生听课记笔记的程式化的方法,缺乏新意.学生不感兴趣,也难以适应现代教育全新的要求.基于教育新理念,文章在分析政治课教学存在问题的基础上.对问题型教学法改革进行了探索. 相似文献
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文章立足于实际应用,阐述了ADO.NET访问数据库的步骤,并利用较大篇幅对ASP.NET平台下使用类库进行数据库操作的方法进行了详细论述,并给出源代码和详细注释,文章给出的所有代码均在ASP.NET2.0下调试通过. 相似文献
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制度是文化的沉淀,文化是制度的精华.文化是制度的基础和土壤,制度是文化的一种表现形式.在一个企业内部,文化的变异决定制度的更新,制度调整又会影响文化的变异.制度和文化之间,文化是本,制度是标.我们常说,制度并不能解决发展的全部问题,百年企业依靠的是文化,但文化的落地生根,也需要制度持之以恒地强化,才能形成全体员工的共识和认同.所以选择一种企业文化,必须通过制度来表现和加强,让文化落地生根. 相似文献
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