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目的通过对高原基层医院对护士的岗位培训,探讨护士在职岗位培训管理模式,如何进一步提高高原基层医院护理质量,稳定护理队伍。方法对高原医院40名护士进行三个月为一周期的岗位培训,内容包括职业道德教育、法律知识、民族语言、护士礼仪、院内感染、专业护理、自我防护知识与基础护理技术操作,培训后针对各项指示应用X检验,进行统计学处理。结果培训前后上述指标P〈0．05,结果有显著差异,具有统计学意义。结论该方法是一种对高原基层医院护士岗位培训的有效管理模式,长期性、连续性培训,明显提高了医院护理质量,且对稳定护理队伍有一定作用。 相似文献
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目的:充分利用现有护理人力资源,规范医院护理应急工作,提高护理人员业务能力,提高护理服务质量。方法:组建以急诊急救为主要工作的机动护士库,经过系统培训急救知识和急救技能。结果:三年时间科室申请调动机动护士122次,涉及临床科室22个,调动机动护士248人次,合计869天,共为医院节省资金36万元,使科室床护比由调配前的1:0.34上升至1:0.55,护理质量明显提高。结论:组建机动护士库,能适应目前医疗和护理专业发展的需要,缓解护理人力不足,满足急诊急救护理工作需求,培养了护士的专业能力,提高了护士的工作积极性,保证了护理安全,提高了护理服务质量。 相似文献
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边宝生 《内蒙古科技与经济》2005,(16):35-36
我国城镇医药卫生体制和医疗保险制度改革已进入全面实施阶段,医院面临着深化改革、发展的新形势,筹资机制和经费补偿渠道都发生了大量变化,医院经济管理的思想观念和管理模式再一次面临前所未有的挑战和机遇。我国医院改革的实践,强烈地呼唤着从更高的层次构建与医院经济管理体制相适应的组织管理体系。实行总会计师制度是构建新的医院经济管理制度的基本制度,要实现医院的办院宗旨和保证经济的持续运转,在医院建立总会计师制度尤为重要。目前,许多医院尚未建立总会计师制度,针对这一情况,本文仅就卫生体制改革时期医院建立总会计师制度的… 相似文献
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目的：分析山东省护理人员的核心能力现状,探索护理人员的核心能力与其绩效的关系。方法：采用注册护士核心能力量表（CIRN）和护理人员工作绩效评估量表对随机抽取的山东地区4所医院714名护士进行调查。结果：工作年限在20年以上的护理人员核心能力显著高于其他工作年限分组;职称是主管护士以上的护理人员在临床护理、人际关系和教育咨询方面的核心能力显著高于护士和护师;护理人员核心能力的7个因子均与工作绩效呈正相关;核心能力中的法律伦理实践和人际关系两因子对工作绩效有一定的预测作用。结论：山东省护理人员核心能力令人满意,但需加强对年轻护士和低职称护士的培养,以提高护理队伍的核心竞争力和工作绩效。 相似文献
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张红霞 《内蒙古科技与经济》1999,(Z1)
在医院的管理系统中,护士长是最基层的职能管理者,其位置及作用均至关重要。因为护理管理是多门学科的知识与许多医疗护理技术相结合的科学。护士长既要组织并领导以病人为中心的整体护理和为患者提供优质的服务,又要为护士创造一个有利于发挥聪明才智的护理环境。因此,管... 相似文献
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朱秀卿 《内蒙古科技与经济》2001,(2):128-128
手术护理是手术病人康复的重要组成部分 ,而手术室的各项护理制度是做好手术护理工作的保证和前提。为确保手术护理的质量 ,必须制订一系列严格的科学的护理制度。1 手术室一般护理制度1手术室一般工作制度 ;2手术室护理工作标准 ;3手术室护士长职责 ;4护理职责 ;5护士职责 ;6巡回护士职责 ;7洗手护士职责 ;8夜班护士职责 ;9常规器械的保养 ;1 0手术室护理工作防止医疗差错要点 ;1 1消毒法 ;1 2手术室清洁消毒制度 ;1 3手术间的无菌管理 ;1 4手术室刷手制度 ;1 5病人手术区准备 ;1 6手术进行中无菌操作规则 ;1 7传染病手术后消毒处理原则 ;… 相似文献
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护士职业形象是护士在护理实践中的外表及行动体现,是社会公众对护理人员为病人提供护理活动中所形成的综合效应的整体形象。美好的护理职业形象是护士内在美和外在美的有机结合与表现,它能潜移默化地美化人们的心灵,唤起人们对美好生活的追求,帮助患者树立战胜疾病的信心。本文探讨了提高护士的素质,对于提高护理质量、提升医院形象的重要性。 相似文献
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深化改革是我院新千年的工作重点 ,院党委、院领导对此项工作都予以高度重视。并将护理做为医院改革的试点。在改革的初始阶段 ,我们多次进行了摸底调查 ,仅谈话交流这一项 ,就占我院护士总人数的 2 /3以上 ,达 70 0多人次 ,在此基础上 ,分管护理改革的领导及工作人员都认为全院铺开时机尚不成熟 ,所以先确定了四个护理单元为护改的试点 ,这是护改总方案中的重要一环。通过试点 ,以点带面 ,此项工作现已在医院全面铺开拓展。1 改革所带来的成效试点工作开展并非易事 ,因无现成的或成功的经验可以借鉴 ,实际上就是一个摸着石头过河、艰辛探… 相似文献
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在医院领导的关心和支持下,护理部秉承“以人为本,以德理护,心本管理,改革创新、持续改进”的管理理念,践行“明德至善,护佑民生”的服务理念,认真开展卫生部“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动和卫生厅“两好一满意”活动,带领全体护理人员,围绕护理管理、护理服务、护理质量下工夫,以强化管理为根本,以优质服务为宗旨,以质量持续改进为目标,不断探索创新,全面推动医院的护理工作,得到了患者及社会的一致好评。2008年获得全省卫生系统护士岗位技能竞赛团体特等奖,并代表山东省参加全国护士岗位技能大赛复赛,获得全国卫生系统护士岗位技能竞赛金奖的骄人成绩。 相似文献
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了解吉林市合同制护士工作满意度影响因素,为减少护士离职现象及提高护理质量提供参考依据,为护理人力资源的管理决策提出建议.以吉林市三家三级甲等综合性医院为现场,采用按百分比随机抽样的方法进行问卷调查,结果显示,护士的收入和将来提升的机会是影响合同护士工作满意度的主要因素. 相似文献
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人事代理制度是医院人事工作改革的重要举措,在市场经济条件下,有利于建立灵活的人才流动机制,但是此项制度在实施过程中存在许多问题,导致该制度在实践过程中暴露出对代理人员人性漠视、报酬不公平、职业生涯局限、社会保障缺失等现象,本文就医院实施人事代理制度中存在的问题,提出解决的对策,使人事代理制度更好地为医院服务。 相似文献
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《西藏科技》2016,(5)
目的探讨在高原少数民族地区如何通过科学的护理排班模式,充分利用现有的护理人力资源为患者提供安全、优质、满意的护理服务。方法科室根据护士需求满意度及病人满意度调查结果,对护理存在问题进行分析,根据高原特点改变排班模式和护士的工作模式,全面落实管床责任制整体护理,规范护理行为。结果改革后的排班方式解决了高原地区少数民族护患之间的沟通障碍,使病人对护士的满意度提高,基础护理合格率提高,护理质量均得到了提高(p〈0.05),护士对排班也很满意。结论探讨出适应高原少数民族地区且护士自己满意的护理排班模式,是提高护士工作积极性,确保重点、薄弱工作时段人员的有力保障,有利于提高患者、医生、护士满意度,提高护理质量,保证优质护理的长效开展。 相似文献
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通过调查了解赣州市区三家综合医院临床高年资护理人员从事社区护理意愿及影响因素,为上级行政部门在建设社区护士队伍提供依据。 相似文献
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护士被人们称为"白衣天使"呵护着人们的身心健康.对于急诊护士而言,院前急救工作社会性强,急救活动涉及社会各个方面,跨出了纯粹的医学领域,除了专业技术,对护士综合素质提出了更高要求.工作性质紧张,设计疾病多样复杂,现场急救环境差,干扰因素多,人力物力有限,急救护理工作技术含量高、专业性强,需要护理队伍的相对稳定.随着急诊医疗体系的建立与完善,缘于特定的工作性质和强度,护士在院前急救过程中往往要承受巨大的精神、心理压力,从而影响了其身心健康和工作质量.其中最突出的问题是人际关系敏感化、躯体化、焦虑、敌对. 相似文献
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急诊科具有病情急、病种多、病情复杂等特点,因而对护士的素质要求很高,另一方面,新毕业的护士由于临床经验不足,操作欠规范,为了尽快提升新毕业护士的临床综合能力很多医院开始实施新毕业护士轮转急诊室,这样就形成了护理工作人员与岗位要求之间的差距。为了探究如何在新毕业护士轮岗过程中确保急诊科护理质量本人进行了为期六个月的临床调研,提出了新毕业护士轮转急诊室存在的常见问题及对策,以期对新毕业护士在急诊室轮岗提出一种其实可行的培训模式,尽快提高新毕业护士的临床综合能力。 相似文献
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以医院为文化传播基础,通过医院强化人文护理知识,把职业道德作为准绳,规范护理行为,把护理程序作为框架,强化人文护理的实践,把主题活动作为新的载体,培养护士的工作素质,优化护理人员工作中的人文服务,提高服务质量,得到较好的效果。 相似文献