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企业文化,对外是一面旗帜,对内是一种动力。冀东油田在企业文化建设中．秉承“我为祖国献石油”的神圣使命,注重注入情感。把员工的价值取向和行为规范统一到企业本质上来,推进员工思想观念的转变,增强企业的凝聚力和团队精神,发扬“有第一就争”的拼搏精神,倾力倾情科学发展,快乐工作幸福生活,树立良好的企业外部形象,形成与市场经济相适应、与油田经济发展相协调。具有冀东油田特色的崭新企业文化。 相似文献
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油田井下作业被喻为“油井医生”,其工作环境长期在野外,工作性质脏、苦、险、累,他们既是安全风险中心,也是成本管理中心,更是油田原油上产的重要保障,被形象地称为“没有围墙的工厂”。因此,公司层面对单机队管理的难度更大,要求也更高,如何摈弃“人治”痕迹,实现用制度管理,进而实现文化管理,就必须建设个性突出、符合井下作业特点的队站文化。“一推六二五”野营房队站文化足玉门油田作业公司党委在“文化建设年”活动中的首创。 相似文献
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油田纪检监察工作是党建工作不可或缺的一部分。它关系着党的方针政策在油田企业的贯彻执行;关系着油田企业生产经营的经济效益;甚至关系着油田企业的前途命运。可见,建立完善的符合油田特点的纪检监察组织机构、加强油田纪检监察组织机构建设是确保油田企业持续稳定健康发展的“护身符”。 相似文献
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社区属于油田社会化服务板块中的主要组成部分,其定位和职能,就是要保障主业生产、服务职工生活、维护社区稳定,打造油田持续有效和谐发展的“大本营”、“大后方”,同时,它也是我国基层社会的重要空间。 相似文献
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新疆油田公司采油二厂油田地质研究所（以下简称：地质所）是从事油藏评价、动态研究、计算机应用、油田开发管理以及油田化验的一支科研队伍。近年来,经过不断探索、实践及总结。以“创先争优”为契机．激发员工学习意识,打造学习型党组织。 相似文献
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当前。大庆油田在党的十八精神指引下,吹响了原油4000万吨硬稳产、油气当量重上5000万的进军号角,油田26万员工正昂首阔步、踏上了新时期新会战的新征程。只有进一步加强油田保卫队伍建设．才能提供高水平的保卫服务,为公司“稳四上五”顺利进行营造平安稳定的环境。 相似文献
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加强职工之家建设,是工会工作融入企业中心工作的切入点,更是加强工会组织建设的有效途径。当前,油田发展正步入一个新的历史时期,搞好“三个建设”,做到“四个保持”,打造“八个大庆”的奋斗目标,这对新时期工会工作提出了新标准、新要求,需要我们在现有工作思路的基础上,解放思想、与时俱进, 相似文献
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大庆油田以下简称油田。大庆油田有限责任公司以下简称油田公司。
党的十八大报告明确提出“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强服务型党组织建设”。并要求全面推进各领域基层党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面。这一要求对自觉抓好离退休职工领域党的基层组织建设具有深远意义。我们要从理论和实践的结合上,不断提高认识,增强建设服务型退休党支部的自觉性、主动性、创造性,为促进退休职工队伍稳定,构建社会和谐,支撑油田永续辉煌做贡献。 相似文献
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在当前油田改革发展的新形势下,社区文化不可能等同于一般意义上的企业文化,同时也应该包含着融洽人际关系、增强居民归属感的“家园文化”和提高人们精神境界的“精神文化”等三方面,三者相互联系、相互促进,共同构成油田社区文化体系。 相似文献
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企业文化作为一种软实力,是企业发展不可或缺的支撑要素,是用共同的价值观念、理想信念、精神追求、行为准则,引领企业、规范员工、科学管理,实现企业运营效能最大化的关键能力,是企业核心竞争力的外在表现。是企业的隐形翅膀,带领企业腾飞。
大庆油田50多年开发建设中,以大庆精神、铁人精神为核心的大庆企业文化,发挥了正确导航、凝心聚力、促进企业快速发展不可替代的重要作用,成为大庆人不畏艰难、勇往直前的巨大的精神动力。在大庆科学发展、永续辉煌新的发展机遇期,要实现三大战略任务,加速高标准和谐示范矿区建设,充分发挥矿区服务事业部的油田“后勤部”、“大本营”作用,尽快提高油田绿化科学化水平,加强油田绿化企业文化建设,提升园林绿化文化品位,乃是题中应有之义。 相似文献
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基层队伍建设作为油田企业加强“三基”工作的重要组成部分,在工作中起着重要作用。加强基层“三基”工作,对于推动基层党建工作不断迈上新水平,有着重要的作用。 相似文献
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吐哈油田有班组1089个。这上千个最小基层生产单元。承载着油田生产经营、日常管理、队伍建设的重要工作。如何提升班组管理水平？如何提高员工基本素质7吐哈油田公司立足油田发展。着眼班组建设．于2008年全面开展“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组创建活动。按照。三步四法”．逐步推进。旨在夯实基层建设、基础管理、基本素质,提升班组管理水平和员工综合素质．努力提升广大员工建设油田的能力和水平。 相似文献
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受到金钱、利益的驱使,侵害油田的违法和犯罪行为从未停止过,而且愈演愈烈,并逐渐向团伙化、智能化、暴力化的方面发展。油田保卫队伍作为打击涉油犯罪、维护油田政治、经济稳定的重要力量,在思想作风、业务能力等方面与油田治安形势还存在着诸多的不适应,油田保卫队伍素质状况直接关系到为油田营造长期稳定的发展环境,影响到油田生产、开发及经营管理水平和效率。当前大庆油田正处在“珍惜荣誉,高举旗帜,开创未来,永续辉煌”的重要时期,进一步加强大庆油田保卫队伍建设,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。因此,我认为必须在思想政治、业务素质、纪律作风、制度建设、队伍形象等五个方面不断加强油田保卫队伍的建设,只有这样才能打造一支政治思想过硬,战斗力强,业务素质高,纪律作风硬的铁人式保卫队伍。 相似文献
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建设和谐美丽社区是构建和谐社会。实现中华民族伟大复兴的中国梦的基础。油田矿区因油而生、因油而兴,在推进油田实现跨越式发展过程中发挥了无可替代的作用。长庆油田矿区事业部兴隆园物业服务处按照中国石油“功能完善、生活便捷、环境优美、文化繁荣、平安稳定、社区和谐、运行高效”的美丽矿区建设总体要求。坚持以人为本、服务群众,发挥优势,有序实施、稳步推进,重点抓好八个方面的工作。建设美丽和谐新社区。 相似文献
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近些年来,面对油田改革、文化发展的新形势,我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,力争避免目标的雷同、方式的僵化、内容的空洞,紧密结合实际,突出本矿特色,重点把握好“三性”,促进了企业文化建设健康深入开展。 相似文献
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油田重组企业思想政治工作中存在的问题
一、基层党组织建设弱化
具体表现在基层党组织在油田企业中地位作用的弱化、“党管干部”原则的弱化、党组织监督作用的弱化。首先。在油田企业重组前。尽管当时也是经理（厂长）负责制,但总的来说党组织在企业中的地位和作用是明确的。基层党组织在上级党委的支持和配合下,对所在企业的决策、管理、人事等方面都有自己的一定权利。但在油田企业重组后规定了企业的决策权、执行权和监督权被股东大会、董事会、监事会分别掌管,企业法人治理结构也被得到了确立。至于企业党组织则被大而泛的说成“政治核心”,而没有给予体制上的相应保证。使得党组织在企业中的地位被弱化了。 相似文献
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“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。企业,特别是油田企业要保持稳定与发展,思想政治工作发挥着至关重要的作用。而党务政工干部又是整个思想政治工作中的基石,关系到油田的兴衰。为适应新形势新要求,油田狠抓基层党务政工干部建设,优化干部队伍在政治素质、文化水平、知识结构等。进一步提升他们的履职能力。那么如何才能够提升基层党务政工干部履职能力呢？本文认为可以从以下几个：方面来做。 相似文献
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加强工会组织的自身建设是新时期党对工会工作提出的最新要求,也是贯彻落实辽河油田党委“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展”的需要。这对于进一步调动员工积极性,维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。要根据油田总的指导思想。特别是稳中求进、进中求好的总基调,始终坚持“33343”发展总思路、建设“双千”油田总目标和“打造新形象,提升软实力,实现新发展”总要求不动摇、不懈怠、不折腾。 相似文献