共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
经第十一届全国人大常务委员会审议。2012年12月28日。《中华人民共和国劳动合同法》将作修改。并于2013年7月1日起正式开始实施《劳动合同法（修正案）》.《劳动合同法（修正案）》与过去的《劳动合同法》比较而言。前者从更深的层次上详细具体的规定了企业及其员工应履行的义务和享有的权利。是对后者相关法律的补充与说明。基于此,本文主要介绍了《劳动合同法（修正案）》涉及的几点需要注意的内容．并简单介绍了《劳动合同法（修正案）》的颁布实施对企业职工的影响。 相似文献
2.
一、推行工资集体协商制度面临的问题
第一,法律政策不到位,支持力度不够。我国《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律,对于开展工资集体协商都有明确规定,但相关法律、法规还存在规定不细,法律责任不明确,刚性不够,约束力不强等问题。企业对于职工工资可以与工会进行协商,也可以不与工会进行协商。企业不协商,也不需要承担任何法律责任。 相似文献
3.
一、我国最低工资构成范围的立法缺陷
目前,我国在《劳动法》《劳动合同法》和《最低工资规定》都有对最低工资的规定,包括对最低工资的构成、标准、制定程序、调整要求、违反最低工资的救济和争议处理等方面。 相似文献
4.
自愿平等原则包括两层含义：一是自愿原则,二是平等原则。自愿原则是指劳动者和用人单位所订立的劳动合同必须是基于双方真实的意思表示。双方协商一致,而不能将一方的意志强加于另一方。尤其在我国当今劳动者处于弱势地位,更应该加强自愿原则。这是劳动合同法的基础,也是我国劳动合同立法的主旨所在。在我国劳动合同的订立阶段,《劳动合同法》第十三条规定： 相似文献
5.
在宪法以根本大法的形式确认征收制度的基础上,《物权法》通过第42条、121条以及132条三个条文对征收制度作了进一步的规定.为落实《物权法》,地方政府必须围绕这三个方面妥善解决好在具体的征地拆迁中所面临的一些现实问题. 相似文献
6.
劳动合同也称“劳动契约”,是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同。我国劳动法第十二条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。”《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施,新法加重了用人单位的违法责任,完善了违约的一些规定。其立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务,保护劳动者合法权益,实现劳资关系双方利益平衡,构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
7.
《劳动合同法》旨在规范劳动关系,保护社会劳动者的合法权益。随着相关法规政策的逐渐完善,基于《劳动合同法》的规范要求,现代企业在经营管理中可能会面临多种劳动用工风险。明确可能发生的风险问题,提高风险识别应对能力,从而有效管控劳动用工风险问题,是企业人力资源管理工作的重要构成,也是提高企业劳动用工效能价值,保障企业和劳动者双方发展的重要支持。文章基于《劳动合同法》视角,从员工招聘、员工管理和规章制度管理三方面对用人企业的劳动用工风险进行了分析,并研究提出了相应的风险管控策略。 相似文献
8.
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）,于2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布,并于2008年1月1日起施行。劳动合同法实施后,必将给用人单位人力资源管理带来一些新问题、新挑战。为此,应该深刻理解劳动合同法的精神实质,依法正确行使权利和履行义务,努力构建和谐稳定的劳动关系。一、《劳动合同法》颁布实施的必要性近年来,劳资矛盾和冲突有所加剧,劳资双方力量失衡,强资本、弱劳工的格局逐渐显现。劳动关系不和谐的因素如：劳动就业、劳动报酬、劳动保护和社会保险权益等多方面日益突出。 相似文献
9.
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》,在很多条款规定上都具有独特的亮点,该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法观念,承载着保护劳动者的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进社会公平正义,最终实现社会和谐的重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的改变,优化企业用工管理模式带来了深远的影响。 相似文献
10.
健全劳动管理制度,构建和谐劳动关系第一,要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定,签订劳动用工协议,确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度,对涉及员工切身利益的问题,应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库,全面掌握用工情况。 相似文献
11.
根据我国《合同法》第130条的规定“买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。”买卖合同是市场经济活动中最常见的合同之一。买卖合同可以口头约定也可以书面签订。但笔者建议最好采用书面形式,以防纠纷发生时无据可依。那么,签订买卖合同时,我们应该注意哪些事项呢,笔者通过下面一则案例进行简要分析。 相似文献
12.
根据我国《合同法》第130条的规定“买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。”买卖合同是市场经济活动中最常见的合同之一。买卖合同可以口头约定也可以书面签订。但笔者建议最好采用书面形式,以防纠纷发生时无据可依。那么,签订买卖合同时,我们应该注意哪些事项呢,笔者通过下面一则案例进行简要分析。 相似文献
13.
促进就业和维护职工合法权益是工会的基本职责,工会组织应以《工会法》、《劳动合同法》为重要依据,更好地维护职工合法权益。充分发挥工会组织在促就业和维护劳动者合法权益工作中的积极作用。 相似文献
14.
随着国家《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《就业促进法》、《社会保险法》、《工资支付条例》等法律法规的实施,标志着我国逐步将劳动关系管理纳入了法制化、制度化、规范化的轨道,本文论述了如何依法科学的进行人力资源管理管理。 相似文献
15.
劳务派遣是具备劳务派遣资质的派遣机构向用工单位派遣劳动者,劳务派遣机构与该劳动者签订劳动合同,用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,并提供相应劳务费用的用工形式。为了明确劳务派遣机构、用工单位和被派遣者三方的权利和义务,保证劳务派遣用公制度的规范执行。在2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中,有专门的条款对以上内容做了明确的规定。以保证劳务派遣的规范运行。 相似文献
16.
采购合同是指采购当事人之间为明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国政府采购法》及有关法律、法规之规定，在遵循公平、公正、诚实信用、自愿互利的原则下，按照招标采购项目的结果。签订的一种采购协议。近年来，随着武警部队建设发展的不断深入，采购规模的不断扩大。如何签订采购合同，全国武警部队的后勤人员都在积极探索。认真研究，共同探讨制作武警部队在采购工作中合同的规范性文本， 相似文献
17.
在距离新《劳动合同法》实施仅有数月的时间里,先后发生了“沃尔玛裁员”和“华为集体辞职”的事件。这不能不使人们对新法实行的前景怀有一丝忧虑。其中“华为”不惜出资十数亿元“买断工龄”以求获取劳动市场选择主动权,被称作对新《劳动合同法》的变相抵制。而早在2007年5月．劳动合同法尚处于审议阶段之时．一些嗅觉敏感的企业就已经打着“结构化裁员”的幌子拒绝与在公司服务5年以上而又不到10年的员工续签合同。 相似文献
18.
19.