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1.
徐振杰 《兰州教育学院学报》2010,26(6):196-197
高校数字化校园的建设为人事档案数字化建设提出了客观要求,高校人事档案数字化建设是利用计算机技术、网络技术和信息技术对人事档案档案进行科学的管理。本文就高校人事档案数字化的必要性及其主要内容进行了论述。 相似文献
2.
本文通过对高校人事档案信息资源共享重要性的概述,分析信息数字化大环境下,高校人事档案信息资料共享存在的安全风险现状,从而提出高校人事档案信息资料共享安全风险防控对策,以供参考。 相似文献
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本文旨在通过探讨人事档案数字化与人才服务信息化的相关性,挖掘二者之间的相互影响。人事档案是基础,数字化是手段,人事档案数字化为人才服务信息化提供资源保障,人才服务信息化可促进人事档案数字化发展,优化人才服务流程,为相关单位提供更高效、精准的人力资源支持。 相似文献
4.
人事档案信息数字化管理面临的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
周军 《襄樊职业技术学院学报》2011,10(2):138-140
针对人事档案信息数字化管理中所面临的种种问题,可以从合理选择人事档案信息数字化管理的载体、选择适合人事档案信息数字化管理的操作系统、加强人事档案信息数字化管理的安全性、提升人事档案管理队伍人员素质四个方面采取措施,加以完善。 相似文献
5.
本文结合新时期的特征,对高职院校人事档案数字化现状和人才服务信息化建设现实情况进行调研,分析高等职业院校人事档案数字化与人才服务信息化建设现行模式及问题。在此基础上,利用“硬制度、强管理、新技术”软硬并举的策略,构建高职院校人事档案数字化与人才服务信息化建设系统框架,并对高等职业院校人事档案数字化与人才服务信息化建设提出对策。 相似文献
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人事档案是一种关系到人的命运、严格保密的信息资源。如今，经济的发展，社会的进步离不开人才的参与。人事档案的收集、整理和保管，为社会开发人才、使用人才提供了信息和数据。就人事档案提供合理利用与资源共享的途径和作用，作了简要的论述。 相似文献
8.
通过对信息与人事档案的属性和作用比较,社会信息重要组成部分的人事档案归属于公共信息资源.本文探讨了人事档案信息特征,对人事档案信息公开的机理进行了分析,并提出了人事档案信息公开的可行性以及对策,对人事档案管理工作具有重要的现实意义. 相似文献
9.
高等教育的发展，要求充分开发、利用人事档案信息资源，实现“人尽其才，才尽其用”。通过分析目前人事档案管理工作中存在的若干问题，提出解决问题的对策。 相似文献
10.
高校人事档案管理存在的问题及对策 总被引：4，自引：0，他引：4
张宛玉 《南阳师范学院学报》2003,2(10):115-116
高校人事档案管理的创新、完善及其信息价值功能的进一步增强，是高校开发和培养师资的重要前提。分析目前高校人事档案管理中存在的主要问题，并提出了解决这些问题的对应之策。 相似文献
11.
周艳 《中国科教创新导刊》2013,(35):232-233
人事档案信息化建设是指在职院档案管理部门的统一规划和组织下,全面应用现代化信息技术,将人事档案资源数字化、信息服务网络化、电子档案管理规范化,进而建立高校人事档案信息化安全保障体系,确保人事档案的利用服务。当前我国高职院师资队伍不断扩大,人员流动性大幅增加,人事信息日益复杂,对人事档案信息化的要求日益迫切。然而调查表明,我国高职院人事档案的信息化建设步伐缓慢,在档案管理、利用和安全性等方面存在一系列制约因素。本文对此进行了详细分析,并提出了人事档案信息化建设走出困境的应对策略。 相似文献
12.
刘海梅 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2013,(4):169-170
人事档案是一项系统的信息工程,人事档案的开发、整理、积累、利用十分重要。随着当前社会的发展,信息社会的到来,网络化、数字化的广泛运用,人事档案管理工作必须适应现代化发展和管理的需要,实现现代化、科学化、规范化。 相似文献
13.
段新宇 《赤峰学院学报(自然科学版)》2023,(3):64-67
信息化时代,信息资源的充分利用成为重要课题。信息化背景下,提高高校人事档案管理工作的效率,保证人事档案信息的准确与安全,充分利用高校人事档案信息资源,是人事档案资源管理工作必须思考和承担的重要任务。本文从档案管理资源共享的现状入手,从信息资源共享的优势、构建方式及信息安全问题等角度,剖析了信息化背景下高校人事档案信息资源共享的必要性和必然趋势。同时引入比较先进的大数据时代“知识管理模式“和“数据价值开发理念”进行论证。 相似文献
14.
新时期人事档案管理的特点与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
钱芳青 《华南师范大学学报(社会科学版)》2004,4(4):150-152
人事档案是人事管理工作的重要组成部分。加强人事档案工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件。现在我国社会主义建设已进入一个新的历史时期,市场经济迅猛发展,各行各业竞争激烈,各类人才流动频繁,人事 相似文献
15.
人事档案信息失真的原因及其规避措施 总被引：3，自引：0，他引：3
储玉红 《武汉职业技术学院学报》2005,4(5):39-41
分析了人事档案信息失真的主要表现形式和产生原因，提出了具体的应对和规避措施。 相似文献
16.
人事档案是一种关系到人的命运、严格保密的信息资源。如今 ,经济的发展 ,社会的进步离不开人才的参与。人事档案的收集、整理和保管 ,为社会开发人才、使用人才提供了信息和数据。就人事档案提供合理利用与资源共享的途径和作用 ,作了简要的论述 相似文献
17.
陈奕 《衡阳师范学院学报》2014,(2):170-173
从知识推送的角度出发,理解高校人事档案知识服务的内涵是十分必要的。为了实现高校人事档案数字化、网络化、个性化、专家化的发展要求,需要加大硬件设施投入、加强人才队伍建设、加快网络化进程、构建知识服务型平台、探寻运行模式以满足社会日益膨胀的知识服务需求,实现高校人事档案应有的价值。 相似文献
18.
高校人事档案信息资源的开发和利用 总被引：1，自引：0，他引：1
李秋平 《淮南师范学院学报》2008,10(5):121-123
长期以来,我国人事档案利用的主体主要是上级组织,这就导致了现阶段人事档案管理存在着反映内容不够全面、信息资源没有得到充分利用等弊端。杨冬权“两个转变”、“两个体系”的提出,给高校人事档案管理的科学化和信息化指明了方向。 相似文献
19.
人事档案管理存在的问题及改革之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
张海燕 《中国教育技术装备》2011,(24)
积极探索增加新的人事档案透明度方法,既保证人事档案安全,又不违背国家有关规定。以人为本来进行人事档案制度改革,才能使人事档案成为一个透明、开放的个人社会信息平台,才能充分保证当事人的合法权益,也是发挥档案的重要作用,促进经济发展的有效途径。 相似文献
20.
《佳木斯教育学院学报》2017,(5)
无论是任何的企业还是部门,在日常运行过程中为了更好的管理员工,都必须开展关于人事的档案管理工作,传统人事档案管理方式是以纸质档案为主,其在使用方面、更新方面都有较高的约束性。对此,为了更好的提高人事档案管理质量,本文详细分析人事档案信息数字化管理面临的问题与对策。 相似文献