共查询到20条相似文献，搜索用时 953 毫秒
1.
就业指导课是高校就业指导与服务的重要形式和有效途径,对促进大学生就业具有指导性、启发性作用.但是,在就业指导课的开设过程中存在课程建设落后,教学安排不合理、师资力量参差不齐、课时安排不足等诸多问题.本文分析了就业指导课存在的问题,并提出了改进就业指导课程建设的具体措施. 相似文献
2.
大学生就业指导教育学的发展构想 总被引：1，自引：0，他引：1
当前大学生面临的就业形势和大学生就业指导教育实践发展,提出了建立健全大学生就业指导教育学学科体系的迫切要求.本文仅从大学生就业指导教育学的学科属性和课程性质、目前存在的主要问题和大学生就业指导教育学发展构想等方面探讨了大学生就业指导教育学学科体系建设的一些基本问题. 相似文献
3.
就业指导课程是高校就业指导的主渠道.但是当前高校就业指导课程还存在诸多问题,如课程设置功利化、指导理论西方化、教学方式陈旧化、师资队伍非专业化和学科属性模糊化等,没有发挥培养大学生就业能力的应有作用.本文对就业指导中的这些问题进行了深入分析,并提出了加强全程化就业指导课程建设的对策. 相似文献
4.
高校大学生就业指导课由于课程开设功利性、投机性和边缘性等问题,严重影响了其实效性.将职业生涯管理理论注入到大学生就业指导课的构建中去,为就业指导课的构建带来了新的模式.本文从大学生就业指导课的现状入手,分析存在的问题,从职业生涯管理角度提出新的可行建议,并为就业指导课的构建提出新型模块提供参考. 相似文献
5.
随着高职院校办学规模的不断扩大,毕业生人数逐年增多,就业难的问题也日渐突出.文章分析了当前高职院校就业指导工作的现状与问题,从明确就业指导目标、建立健全就业服务体系、加强就业指导队伍建设、改进就业指导方法等方面对就业指导工作提出了对策建议. 相似文献
6.
张如国 《新课程学习(社会综合)》2011,(3)
本文针对在高校网络化就业指导实施中所存在指导人员在网络化就业指导方面整体水平偏低、就业指导网站功能不健全、就业指导网络资源单一等问题,从提高就业指导人员信息素养、完善就业指导网站的指导和服务功能、加强就业指导网络资源的整合等方面提出了一些解决办法. 相似文献
7.
目前,高职院校就业指导课在教学安排、教学内容、教学形式和师资队伍建设等方面存在一些问题和不足.这些问题的成因是对就业指导内容和目的的理解有误,对就业指导含义的理解狭窄,将"就业指导工作一与"就业指导课一这两个概念混为一谈.就业指导作为一门课程在大多数学校都没有归入教学口.文章结合浙江经贸职业技术学院近几年来的实践,提出了高职院校广义就业指导(职业发展与就业指导)课程建设的对策. 相似文献
8.
高校就业指导课程建设探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业指导课程对高校做好就业指导具有很重要的意义.目前,我国各高校都开设有大学生就业指导课,但是存在很多问题,教学效果不是很好.本文分析了当前高校就业指导课程中存在的问题并提出了相应的改善策略. 相似文献
9.
当前研究生就业指导存在就业指导机构不健全;就业指导对象仅限于毕业研究生;就业指导缺乏应有的重视:就业指导师资队伍较薄弱;就业指导途径缺乏创新性等问题.本文针对以上问题,提出高校有效促进研究生就业指导的措施. 相似文献
10.
针对高职院校职业教育与就业指导的现状,作者首先指出了高职院校就业指导机制存在的问题,并在分析产生这些问题的原因的基础上,作者探索性的提出了构建就业指导机制的有效途径:推进就业指导的课程建设,完善就业指导工作机制,加强就业指导师资队伍培育. 相似文献
11.
医学院校大学生就业指导课程的开设对提升医学生的就业竞争力具有积极作用,目前就业指导课程体系建设尚存在一些问题.本文从加强医学院校大学生就业指导课程的师资队伍建设、构建就业指导的课程内容与教学方法、保证就业指导课程的条件保障等方面阐述了医学院校大学生就业指导课程体系构建的策略. 相似文献
12.
在金融危机背景下,高校毕业生的就业问题已经摆在当前就业工作的首位.提升高校毕业生就业能力,鼓励毕业生自主创业,加强就业指导必修课建设至关重要.本文阐述了大学生就业指导课课程性质与目标,分析了加强就业指导课建设的重要性和必要性,然后从目前就业指导课现状及存在问题出发,提出了加强和改进就业指导课建设的对策和措施. 相似文献
13.
在大学生就业难问题凸显,各高校高度重视大学生就业指导教育工作的同时,就业指导课程建设也在逐步建立和完善,但专门针对女大学生进行的就业指导教育在高校还不多见.文章就高校女大学就业指导教育中存在的问题和提高女大学生就业指导教育的科学性和实效性进行了分析,并提出了相应的对策与建议. 相似文献
14.
时代和社会人才需求的转变,对高校的就业指导提出了新的挑战和要求.全程化就业指导是一个系统工程,其实施贯穿整个大学的职业生涯教育.本文通过分析当前高校全程化就业指导存在的问题,在职业生涯规划、就业能力培养、服务平台搭建和就业信息提供等四个方面提出了改进方法,并对全程化就业指导改进工作中需要注意的问题进行了详细阐述. 相似文献
15.
余倩 《江西电力职业技术学院学报》2021,34(7):94-95
随着高校的扩招,大学生越来越多,就业形势也日益严峻.为了保证学生的就业率,高校不仅需要根据学生的专业和特点提前做好职业生涯规划,而且需要建立完善的就业指导体系.目前,虽然绝大多数高校都开展了就业指导教育,但仍旧存在师资力量薄弱、教学模式单一、重理论轻实践等问题.就目前高校就业指导工作中存在的问题进行了简要分析,并针对目前存在的问题提出了有效的对策促进高校就业指导教育的发展,提升学生就业率. 相似文献
16.
17.
自高校扩招以来.大学毕业生的就业问题受到了全社会的广泛关注.大学生就业指导成为高校就业工作的一个重点,但是在目前研究成果中理论的应用性、指导性等方面也呈现了诸多不足.展望未来.大学生就业指导问题的研究将在就业指导内容个性化、指导方式和环境多元化方面寻求新思路和发展. ' 相似文献
18.
近年来我国的高等院校不断扩招,毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点.本文从就业指导的作用出发,阐述了就业指导存在的主要问题,并详细的分析了以工作态度为基础的就业指导. 相似文献
19.
付春新 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(12):185-186
毕业生就业难已成为独立学院面临的突出问题之一,就业指导在毕业生就业中发挥着重大作用.针对就业指导工作中出现的各种问题,此研究从教师队伍建设、全程化就业指导、个性化就业指导、校企合作、学生综合素质提升等方面提出建议. 相似文献
20.
职业发展与就业指导课是高校对学生开展就业指导的主阵地,就业指导师资队伍的专业化程度直接影响到就业指导课的质量.就业指导课作为新兴的课程,要健康发展,就必须有一支资历结构合理、学历结构合理的专业化教师队伍,但现有的就业指导教师队伍存在着专业理论有待提高、专业实践少、培养与培训的力度不够、社会角色认同感低和教学评价低等问题,严重制约了就业指导课的教学质量.因此,学校在就业指导教师队伍建设上应承担起主要责任,从统筹规划就业指导师资队伍建设、加大培养与培训力度、完善教学评估体系、建立有效的激励机制和建设专兼结合的教师队伍等途径提升就业指导教师队伍专业化水平. 相似文献