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1.
张洪婷 《蒙自师范高等专科学校学报》2008,6(2):85-87
随着社会信息化的发展,传统、单一的人事档案管理方式也不能适应普通高校发展的需要,阐述普通高校人事档案管理信息化的重要意义,分析现阶段普通高校人事档案管理中存在的问题,加强普通高校人事档案管理的信息化,以期人事档案信息化与学校其它信息化建设工作同步、协调发展,最大化地为学校科学决策、选人用人提供优良、快捷的服务。 相似文献
2.
人事档案是组织、人事部门在人事管理过程中形成的,记述和反映一定个人社会经历和德才表现的,以个人为保管单位集中保存起来以备查考的文件资料。做好人事档案管理,可以为学校党的组织工作、人事工作的决策提供可靠的依据,为学校合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考。笔者针对学校人事档案管理中出现问题,强调了管理应该朝着规范化、信息化推进的观点。 相似文献
3.
学校人事档案管理工作的对策及思考 总被引：1，自引：0，他引：1
学校人事档案是对教职工工作经历、政治思想、师德作风、教育能力、工作成绩等内容的真实记载和反映,所以,加强学校人事档案的管理,充分发挥其利用价值,才能更好地为上级人事部门及教职工本人服务。在日常的人事档案管理工作中会碰到许多问题,针对问题提出以下几点对策及思考。 相似文献
4.
邓欣 《辽宁师专学报(社会科学版)》2002,(6):121-122
高校人事档案工作包括人事档案的管理和开发利用两部分，在新形势下，档案工作要认真研究高校人事档案工作的特点，做好人事档案的管理和利用工作，积极开发人事档案资源，为学校的各项工作提供服务，为社会主义经济建设做贡献。 相似文献
5.
蓝新元 《教育前沿(综合版)》2015,(5)
随着我国信息时代的到来,学校对人事档案管理制度的制定方面还是存在很多问题,因此,学校在人事档案管理工作上就需要进行适当的改革。本文通过对信息时代下学校人事档案管理的现状进行分析,从而提出了学校应该进行完善人事档案的管理制度、促进人事档案管理标准的统一、加强人事档案管理现代化和信息化建设等人事档案管理工作的有效措施。 相似文献
6.
刘文 《岱宗学刊(泰安教育学院学报)》2005,9(3)
随着各行各业体制改革的不断深入,在人事调整频繁、人员流动加快、信息手段日益多元化的新形势下,人事档案工作发生了很大变化,对人事档案管理也提出了更新、更高的要求,如何提高人事档案管理水平,走上制度化、规范化、科学化轨道,更好地为人事工作和学校发展服务,成为一个新的课题。人事档案工作应该进一步强化基础管理,深化目标管理,加快信息化建设,不断提高人事档案管理的科学化、现代化、标准化水平。 相似文献
7.
张宏鸣 《和田师范专科学校学报》2007,27(6):43-44
随着中等师范学校升格后学校的快速发展，学校对人事档案管理重要性的认识正逐步加强。如何创新人事档案管理的模式，做到规范化、标准化、现代化，是档案目标管理的重要内容，也是市场经济条件下档案管理的必然要求。本文分析了目前高师人事档案管理的现实问题，并结合人事档案管理工作实际，探讨了创新高师人事档案管理模式的策略。 相似文献
8.
随着学校人事制度改革的深化,人事档案管理中出现了一些新问题,如学校档案管理中的"建档、弃档、死档"现象、档案管理的基础工作不扎实、教学岗位成效难以科学评定等问题。加强学校档案管理工作,应规范"建档、弃档"管理,开发人才资源;夯实档案管理的基础工作,服务名师工程;探索人事档案"绩效化"管理,服务人事制度改革;开发人事资源信息,促进学校发展。 相似文献
9.
乌吉木 《语文学刊:高等教育版》2011,(7):169-170
学校人事档案管工作是一项重要的工作。本文主要介绍学校人事档案管理工作的定义、作用的同时揭示了学校人事档案管理工作中的存在问题,并提出了几点建议。 相似文献
10.
高职院校人事档案管理问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
学校人事档案是记录教职员工个人经历、思想作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的原始文件材料．是教学、科研、职称评定以及考核任用干部的重要依据。但是对于我们这些新组建的、拥有上千份人事档案的高职院校来说,由于原来各个学校主管部门不同,对人事档案的管理要求也不尽相同,再加上原来的管理手段落后,这些问题不利于人才的挖掘和培养,降低了人力资源管理的效率,有许多问题亟待解决。 相似文献
11.
面对全球信息化浪潮的人事档案管理正面临前所未有的挑战和机遇.人事档案信息化管理正是在这样一个时代背景下对传统人事档案管理模式的改革和创新.信息技术的发展与广泛应用,使人事档案信息化建设提上了议事日程,为中职学校人事档案工作取得了跨越式发展的历史性机遇. 相似文献
12.
随着国家政策不断向教育倾斜。教育资源不断丰富,学校的人事档案从手动办公、纸质存档向信息化、网络化、自动化转型。本文分析了学校人事档案管理的特点．基于软件开发和web技术提出一个学校人事档案自动化管理的方案,在计算机平台上设计实现可以方便存储、检索、统计的完整人事管理系统,以提高学校档案管理的效率。降低档案管理上的人力和时间成本,帮助学校更加有效的进行人事档案管理。 相似文献
13.
高职院校的档案管理工作是学校人事工作的重要组成部分,随着学校的发展,人事档案管理工作也需要与时俱进,如何做好高职院校人事档案管理工作呢?本文通过对本校人事档案管理工作现状的分析,提出人事档案管理工作对策,分别从健全制度、加强管理人员培训、建立新管理模式、完善档案信息库等方面对人事档案管理工作提出工作要求。 相似文献
14.
对高校人事档案管理现代化的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘启民 《青岛大学师范学院学报》2001,18(2):95-96
人事档案是纪录个人从事各种社会活动形成的 ,作为历史纪录保存起来以备查考的文字、图像、声及其它各种方式和载体的文件。人事档案具有凭证性质 ,它是原始历史纪录 ,是令人信服的历史证据 ,保留着真切的历史标记 ,可以成为处理问题的真凭实据。正因为人事档案具有上述性质 ,因此人事档案是高校人事部门对个人管理的重要凭证 ,是人事部门开展各种工作的基础 ,对学校考察和识别干部选拔优秀人才 ,加强高校师资队伍建设 ,促进教学、科研、党政管理的开展具有重大作用。但是以往的人事档案管理方法现代化程度不够 ,造成工作效率低下 ,人事档案… 相似文献
15.
《新校园(当代教育研究)》2016,(9)
人事档案管理是企业、单位、学校等行政管理工作中一项重要而复杂的内容。但是,目前我国的人事档案管理存在很多问题和管理误区。因此,改革、创新现有的人事档案管理模式十分必要。本文立足于人事档案管理的现状,分析了其中存在的管理问题,并提出了相应的解决措施,旨在为人事档案管理的规范化、透明化和电子信息化建设提供借鉴。 相似文献
16.
杨树珍 《廊坊师范学院学报》1997,(4)
人事档案管理,是档案工作的一个重要组成部分,高校人事管理,是关系到教育事业发展的事关全局的基础性工作.其管理水平与日常工作,决定着师资队伍建设,干部队伍建设的整体优化和学校各项事业的协调发展.全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理.更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,是人事管理与人事档案工作面临的新课题.笔者试图从这一指导思想出发.就人事档案的综合管理作如下探讨.一、在人事档案管理上的思想观念的更新与转变(一)人事档案的严肃性.人事档案是由确凿的原始材料和历史证件构成,是一个人在社会实践活动中的真实记录,是以其真实为前提的.档案的这种特点决定着档案材料,必须真实、准确、可靠,要实事求是,不得掺假,更不允许弄虚作假,不能掺杂任何水分.档案是历史的真实.人事档案更是来不得半点虚假的严肃事物,这种严肃性要求在人事档案中坚决避免以下几种现象: 相似文献
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18.
教师人事档案的管理,是各个学校管理和建设中一项基础性的管理工作,是教师在工作中形成的记载教师经历、品德作风、工作表现、工资待遇等内容的文件材料,是反映个人成长历史的凭证和依据。随着信息化建设的不断加强,教师的人事管理也应当实现信息化。本文就针对教师人事档案管理的信息化建设进行简要的探讨。 相似文献
19.
孙小璇 《中小学实验与装备》2006,16(1):37-38
人事档案一直是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体;它装载着个人最原始凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具.它是识别了解人才的重要途径,也是进行奖励、晋升、任免、调动等工作的依据.人事档案的管理是职业学校管理工作中的薄弱环节,建立健全的职业学校的人事档案势在必行. 相似文献
20.
孙小璇 《中小学实验与装备》2006,16(1):37-38
人事档案一直是记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩的重要载体;它装载着个人最原始凭证材料,是组织人事部门、用人单位及相关单位考察和了解个人的重要依据,是决定一个人的命运的重要工具.它是识别了解人才的重要途径,也是进行奖励、晋升、任免、调动等工作的依据.人事档案的管理是职业学校管理工作中的薄弱环节,建立健全的职业学校的人事档案势在必行. 相似文献