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沃伦·本尼斯是麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员,并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”,被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”,《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科,为领导学建立学术规则的大师”。 相似文献
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如今的阳光百货集团已发展成为拥有7家大型商场、13家家电专业卖场、18家连锁超市、120家社区便利店和3家郊县连锁商场。成为中国连锁百强企业、中国零售百强企业、中国服务业500强企业、河北百强企业、省十大商贸流通企业。 相似文献
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沃尔玛公司是一家美国的世界性连锁企业,以营业额计算为全球最大的公司,其控股人为沃尔顿家族.总部位于美国阿肯色州的本顿维尔.沃尔玛主要涉足零售业,是世界上雇员最多的企业,连续三年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首.沃尔玛公司有8500家门店,分布于全球15个国家.沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营.沃尔玛主要有沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业态式. 相似文献
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呼唤“心”的管理
“EAP”（Employee Assistance Program），翻译过来就是“员工帮助计划”，中国移动上海公司把它称为“员工心理支持行动”。发达国家的实践证明，EAP是企业职业心理健康问题行之有效的解决之道，90％以上的《财富》500强企业采用了这一方法。 相似文献
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创立于1909年的欧莱雅如今已经成为世界上最大的化妆品公司、《财富》全球500强之一和《财富》“全球50家最受赞赏公司”之一。2009年,欧莱雅集团的全球营收达175亿欧元。目前,这家公司在全球拥有67500多名员工及互为补充的26个国际知名品牌, 相似文献
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据不完全统计,中央企业、90％的国有企业、全国500强企业、各省百强企业有组织的开展企业文化建设均已有10年左右的时间,目前进入企业文化效果考核与评价的关键时期。 相似文献
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"企业文化"这一概念,二次世界大战之后首先出现在日本,后经美国发展成为系统的企业文化理念.我国正式提出企业文化建设是在1986年党的十四大报告中.通过二十多年的探索和实践,企业文化作为一种先进的企业管理思想和理论,已经被我国社会各界广泛接受并认同.温家宝总理在会见北京<财富>论坛的一些500强企业领导人时曾说:财富不只是经济,文化也是财富. 相似文献
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现金是企业资本（财富）的一种资产表现。是企业的血液．现金的循环运动是企业生存的基本前提和实现资本增值的关键环节。在经济贸易全球化的今天，加强企业财务管理已经成为企业发展的关键所在，影响着企业的经营状况和投资规模．决定着企业的发展与衰败。 相似文献
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现金是企业资本（财富）的一种资产表现。是企业的血液．现金的循环运动是企业生存的基本前提和实现资本增值的关键环节。在经济贸易全球化的今天，加强企业财务管理已经成为企业发展的关键所在，影响着企业的经营状况和投资规模．决定着企业的发展与衰败。 相似文献
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2011年，冀中能源集团的目标是“阔步挺进世界500强。”IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明。这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化．它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。 相似文献
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伴随着经济社会的发展和企业之间竞争的加剧。人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用．人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富。成为经济、财富增长的源泉。人力资源作为宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。 相似文献
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《财富》世界500强排行榜是衡量全球大型公司最权威的榜单之一,每年发布一次。2015年7月22日发布的2 015年世界5 0 0强企业名单中,中国上榜企业达到10 6家,比上年度增加6家,上榜企业数量稳居世界第二。美国上榜企业128家,数量与上年度持平。2015年世界500强的入围门槛已经提高到237亿美元,总收入提高到31万亿美元。 相似文献
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跨国公司、无国界交流先后进入中国人的视野,外国公司在中国很注意与当地文化的融合,这就是一般意义上的"本土化"。从2008年第1期起,本栏目连载新世界出版社的《世界500强企业CEO谈中国攻略》一书,每期讲述一位跨国公司在华企业总裁在中国发展中遇到的挑战及未来的宏伟计划。关注世界500强企业的中国攻略会对中国的外宣工作者有一定的借鉴意义。 相似文献
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优秀的企业文化是企业持续健康发展的灵魂和动力。一个企业要使企业文化,在建设中发挥主导作用,就需要认真研究企业文化的内涵,抓住其精神实质领会其精髓和精华,使其在发展过程中培养企业良好的传统和作风,成为企业的无形财富。 相似文献
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在企业管理中,政工人才的培养是一项复杂的工作。随着企业的迅速发展,拥有一批政工人才将成为企业的一笔财富,也是企业顺应时代潮流的新挑战。本文主要探索企业如何培养政工人才。 相似文献
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不久前，美国《财富》中文版发布了“2011年中国最适宜工作的公司”榜单。通过对部分上榜企业的调研发现，虽然上榜的这20家公司来自不同行业，但这些企业存在共同的特质——管理制度透明、员工归属感和认同感强。 相似文献