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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
图书馆人本管理:含义与原则   总被引:72,自引:1,他引:71  
在图书馆管理中,培植人文精神,实施人文关怀,调动人的积极性和创造性,是图书馆人本管理的宗旨。图书馆人本管理应体现人本原则、情感原则、激励原则和“无为”原则。  相似文献   

2.
图书馆情感管理探微--谈情感尊重与平等交流   总被引:8,自引:0,他引:8  
郭光威 《图书情报知识》2004,(5):95-96,F003
情感管理是图书馆人本管理“三层面”之一。本文从事实例证出发论述了情感管理的相关问题;指出,只有充分理解和尊重人的情感和情绪,并进行真情实意的平等交流,才能“创造快乐”,实现情感管理的目标原则。  相似文献   

3.
高校图书馆管理与读者的情感关系   总被引:1,自引:0,他引:1  
高校图书馆的读者是来求知、求智和追求人生最高境界的,是来利用图书馆实现自身价值的。本文旨在探讨高校图书馆管理与情感投入的科学内涵、情感服务和现实手段。参考文献3。  相似文献   

4.
员工的情感是一种亟待开发的人力资源。情感对人的思想观念、敬业精神有着重要的影响。情感还能把人的知识转变为积极行动的力量,提升智力资本的价值,激发人的最大潜能。在阐述情感管理涵义及优点的基础上,构建了图书馆情感管理模式,从图书馆组织和员工的角度,探讨了图书馆实施情感管理的策略,以实现图书馆与员工共同发展的终极目标。  相似文献   

5.
以人为本--图书馆现代化管理的核心   总被引:16,自引:0,他引:16  
针对网络环境下用户需求变化,从图书馆提供深层次服务的实际情况出发,提出了“以人为本”是图书馆的管理核心。为此,必须在图书馆管理中重视情感管理,加强图书馆队伍建设,并提出了具体的措施。  相似文献   

6.
论图书馆的情感管理   总被引:8,自引:1,他引:7  
蔡冰  陈建和 《图书馆论坛》1997,(2):60-61,26
在探讨图书馆如何适应市场经济发展方面,图书馆界提出了众多科学管理方法,却鲜有人提及情感管理。其实情感管理工作为科学管理的一个重要组成部分,在发展市场经济的今天,较其它时期更具有现实意义和研究价值。以下笔者试就此问题略陈己见,以就教于同行。1情感管理的概念情  相似文献   

7.
谈情感因素在图书馆管理中的应用   总被引:3,自引:0,他引:3  
21世纪的图书馆管理,强调的是以人为本的管理,将情感因素运用到图书馆管理中,是图书馆管理创新模式的体现。充分利用领导与馆员之间的情感交流,达成领导与馆员之间的情感互动,创造一个融洽和谐的图书馆亲情氛围,有力于图书馆事业更加蓬勃发展。  相似文献   

8.
人本管理是现代图书馆管理的关键   总被引:29,自引:1,他引:28  
人本管理是现代管理理论的深化和发展,其核心是尊重人和激发人的情感。有效地利用其理论是图书馆成功管理的关键。本文为构建符合图书馆实际的人本管理模式提出了一些建议。  相似文献   

9.
最美是人的情感连结——浅谈图书馆人本管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
阐述了图书馆人本管理的基本内涵和现实意义,从图书馆管理者的角度,提出图书馆人本管理应注重人的情感连结。从尊重人、理解人、重视人、信任人、关心人、凝聚人、培养人七个方面探讨了管理者与馆员的情感耦合。  相似文献   

10.
图书馆人性化管理是社会发展的必然,是人类自身走向成熟和心路历程回归的标志。从制度层面、事业层面、待遇层面、情感层面和设施层面论述了人性化管理的可能性和现实性。  相似文献   

11.
论文提出图书馆管理是“人”的管理,应遵循“以人为本”的理念和准则,同时也是理性、人性和情感的统一。  相似文献   

12.
情感管理与创新活力   总被引:2,自引:1,他引:1  
论文提出图书馆管理是“人”的管理,应遵循“以人为本”的理念和准则,同时也是理性、人性和情感的统一。  相似文献   

13.
文章主要介绍了图书馆情感管理的模式及内容,通过对图书馆情感管理的简述,结合图书馆实际,指出在图书馆工作融入情感管理的具体实施方法及实现图书馆与馆员共同发展的终极目标。  相似文献   

14.
用"人本管理"的理论,分析了图书馆实行人本管理的必要性及当前存在的弊端。提出以推进管理创新、完善管理体制、加强员工培训、通过情感激励等途径来实现图书馆的人本管理,从而提升图书馆管理和服务水平。  相似文献   

15.
和谐管理的基本思想是要通过各子系统的发展和协同作用来实现整体和谐的目标。图书馆的和谐管理可通过民主管理和组织文化创建和谐的环境,通过情感管理和自我修养促进人的内心和谐,通过制度管理达到工作和谐,并最终实现图书馆的整体和谐。  相似文献   

16.
现代图书馆馆长的管理意识   总被引:4,自引:0,他引:4  
馆长在图书馆管理工作中负有重要的责任。当今,社会竞争尖锐激烈,馆长应树立新的管理意识,除了目标意识、民主意识、服务意识、经济意识、法制意识、创新意识等,还应具备权威意识、授权意识、沟通意识、情感管理意识、“镜”意识、问题意识等,才能更有成效地管理好图书馆。  相似文献   

17.
图书馆管理创新   总被引:52,自引:6,他引:46  
杨学泉 《图书馆论坛》2001,21(6):7-8,36
图书管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求,要实现管理创新,首先必须观念创新。当前,我们应发创新理念和创新行为来加强图书馆管理,从而开辟图书馆管理发展的新途径。论述了图书馆管理观念创新、内容创新、方式创新、机制创新、服务创新、人才培养创新以及组织机构创新。  相似文献   

18.
试论高校图书馆中的人本管理   总被引:3,自引:0,他引:3  
当前高校图书馆的管理理论多半侧重于研究管理体制、管理模式、管理手段等,而很少研究图书馆的管理思想和服务理念,忽视了人本管理在图书馆管理中的主导作用。人类跨入了新世纪,新世纪是信息时代,是知识主宰世界。运用人本管理进行高校图书馆的管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,重塑当代高校图书馆的管理思想,具有重要现实意义。  相似文献   

19.
图书馆:服务管理、质量管理与集成管理   总被引:3,自引:0,他引:3  
李建平 《图书馆界》2004,(2):1-3,33
本文针对图书馆管理意识淡薄,管理水平低下,管理中重微观管理、细节管理,轻宏观管理、战略管理的实际,提出必须加强对图书馆宏观管理战略的研究与实践,以促进图书馆事业健康、持续发展。文章论述了图书馆服务管理战略、质量管理战略与集成管理战略的涵义、内容、意义以及实施的原则、方法等。  相似文献   

20.
关注“人”本身,引入人本管理思想是现代图书馆管理和服务理念的核心。本文论述了图书馆人本管理观念的内涵和主要内容,并结合图书馆的工作实践,阐述了图书馆实践人本管理理念的策略与方式。  相似文献   

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