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从以往在一个固定的场所，招聘人员与求职者均需到场的招聘会的传统形式，到现在通过微博、微信、各种招聘网站的虚拟招聘方式．科技带来的越来越多的求职方式的变革，形成了形形色色的招聘方式，甚至于面试都可以在线上完成。但是，虽然形式干变万化，在求职过程中，最核心的不是形式的变化而是招聘内容。求职者求职的主要考核方式：笔试＋面试还... 相似文献
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2006年初春，一位来沪打工的白领单打独斗开出黑名单网，让求职“点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”，同时也让有类似遭遇的大学生前去一书求职之不快。“招聘黑名单”的出现，凸现的是招聘立法的缺位。真正能有力遏止企业违法招聘行为的利器，莫过于法治。健全法律机制，成为保护处于弱势的求职权利的首要课题。 相似文献
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俗话说，功夫在诗外。一些公司深得这句话的真谛，在招聘时，为了考验应聘的真正品质和能力，往往在招聘正式开始前就已经在物色所需的人才了。所以，求职在求职时应处处留心公司可能布下的考题陷阱。 相似文献
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网上招聘与求职方式以其低成本、高效率、大容量的特点，极大地降低了劳动市场供需双方的交易费用，提高了劳动市场信息搜索与匹配的效率，显示了传统招聘求职方式所无法比拟的优势，劳动市场网络化的地区差异问题也值得注意。 相似文献
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企业在招聘过程中，可以实行匿名招聘，不标明企业自身名称，求职者通过中介机构或者其他方式递交求职申请或个人简历。匿名招聘能够给招聘企业带来诸多无可比拟的优势。[编者按] 相似文献
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王文亮 《中国职业技术教育》2001,(5):42-42
３月１４日周三上午８点钟，北京市西城区职业介绍服务中心在举办招工招聘洽谈，招聘求职大军冒着５～６级大风涌向洽谈大厅。９点多钟，洽谈大厅内人山人海，有的洽谈桌前被围拢得水泄不通，招聘洽谈活动热闹非凡，秩序井然。仅半天时间，就接待用人单位４５家，接待求职人员２３００名；提供就业岗位９３３个，报名应聘人员８８０名。据统计，二月份共接待用人单位８７２家，需要招聘各类人员２２０７３名；共接待求职人员３２６４８名，报名应聘人员３０６７２名。供需量的比例为１．５∶１。从用人单位性质类型看，有多种经济成份各类企… 相似文献
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据湖北省武汉、宜昌等十二个国家级劳动力市场采集的职业供求状况信息资料分析,2003年3季度进入劳动力市场求职的人员共有219446人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员180601人。与上季度相比,本季度招聘人员和求职人员略有增加,招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)从上季度的0.8上升至0.82,失业人员进场求职增多,下岗职工减少。 相似文献
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《北京教育(高教版)》2008,(1)
一个遵纪守法的单位才能有发展前途,如其不遵守国家的规定,对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。毕业生在主观上应保持冷静,才能客观地审视对方的情况。招聘陷阱花样繁多,希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识,通过正规渠道取得面试资格,切忌因一时求职心切而上当受骗,以免落入形形色色的招聘陷阱。随着大学生求职浪潮的日益翻滚,求职陷阱也随之而来,这让广大的学生、家长、教师都感受到了或多或少的冲击。大学毕业生求职可谓是一件大事,多年来寒窗苦读,终于到了得以展现自己能力之时,他们无不全身心地投入求职的人海中,然而,五花八门的招聘陷阱更是无处不在。对此,求职毕业生要学会勇于说"不"。 相似文献
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《职业技能培训教学》2005,(6):46-47
随着互联网技术的迅猛发展．网上招聘求职越来越火。在中国．地广人多．网络招聘可谓企业和个人最好的红娘．它缩短了招聘求职的时间和空间．更加安全便捷。目前全球第一的互联网招聘网站MONSTER和中华英才网实现全面战略合作。网络招聘结合自身的优势与国际接轨．势必给中国的互联网招聘带来新的飞跃。 相似文献
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"非典"使得招聘单位受到影响而减少或停止了招聘活动.如何使得自己在非常时期能成功求职呢?有关人力资源专家指点网上求职.浏览网上招聘信息最佳时间段是中午,午休的时候自由度相对大一些,更主要的是上午过后各大网站的信息基本上已经更新.如何利用互联网"取巧"求职,从而提高网上求职的成功率?前程无忧的专家教求职者7招. 相似文献