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本文认为现阶段农业科研事业费实行包干制是正确的,问题在于没有根据研究所承担的任务多少和难易程度、出成果多少及其水平高低、经济效益和社会效益高低予以区别对待。从而建议实行分类和目标管理、制定考核指标和评价标准,并提出具体实施办法。 相似文献
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倡导自主创新,建设创新型国家是国务院制定的一项重大战略决策,而作为创新中坚力量的高校恰恰在创新上大打折扣,创新乏力已成为一种不争的事实.何以造成如此结果?科研成果量化考核机制乃问题之根源.科研成果考核的目的在于激发广大教师和科研工作者的创新精神,产生更多创新成果.从这一向度上看,对科研成果质的考核才是目的,对量的考核仅是手段.然而目前我国许多高校的科研成果考核机制却却本末倒置,奉数量为圭臬,以数量为指挥棒,如此必然导致科研成果创新乏力.我国高校要提高科研成果的创新水平,必须改革现有的科研考核机制,建立以创新为准绳的科研成果考核机制. 相似文献
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社会科学科研成果是研究者用逻辑思维对反映研究对象的有关资料进行分析、综合、抽象、概括而形成的具有独创价值的理论形态的“作品”.要发展科学技术,就必须进行科学研究;要提高我国的科技水平,必须有大量优异的科研成果做保障.然而,在科学研究中,却存在这样一种状况,人们为了急功近利,只重视成果数量,忽视了成果的质量.使得科研成果尽管数量很多,但价值甚微.数量和质量的关系是辩证统一的.数量是质量的基础,质量是数量的生命.没有一定质量的数量是没有实际意义的.数量与质量相比,质量是第一位的,数量是第二位的.由此可见,作为科研管理者,在科研管理过程中,首先要重视科研成果的质量,鼓励科研人员出高质量、高水平的科研成果.由于社会科学研究成果不同于自然科学研究成果.其效益难以用直观带来多大经济效益来衡量.它需要同行专家的鉴定和社会实践的检验.同时社会科学科研成果类型多种多样.不同类型科研成果效益不易相互比较,这就存在一个如何比较科研成果质量高低的问题.本文从模糊数学的角度,利用模糊综合评判方法,对社会科学科研成果的综合价值进行排序.设有n个待评价的科研成果,记为x_1,x_2,…,x_n,对每项科研成果采用若干个指标进行刻划.这里仅给出6项指标:u_1为科研成果直接经济效益;u_2为 相似文献
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研究所的根本任务是出成果、出人才。科研成果的多少,水平的高低,对国家的贡献,是衡量研究所科研工作效果的重要标志。由于各所的研究方向不一,情况不同,科研管理方法也有所不同。关键的问题是:实行的管理方法是否符合科研规律;是否能结合本单位的实际,调动广大科研人员的积极性与创造性;是否能促进多出成果、多出人才。因此成果与人才是检验研究所科研管理效果的标准。 相似文献
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本文以新产品开发的预研工作为重点,谈谈工业研究所的质量管理问题。一、科研质量管理的特点科研单位的质量管理与生产部门的质量管理有许多共性问题。但是由于科研工作的特点,在质量管理上也必然有许多特性,不能照搬生产质量管理的一套做法。1.由于科研成果是知识性产品,一般不能依靠传统的控制质量结果的“事后检查”办法来控制科研成果质量。而应该以预防为主,运用各种科学方法和管理手段,对预研、新品设计、试制、试验、定型等科研全过程进行质量控制。2.科研单位是知识高度密集的部门,它的成果是知识高度凝聚的产物。人是科研工 相似文献
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我国的军工研究所,是军事工业战线上的一支重要力量,在经济体制改革中,加速它的改革,对于加速我国武器装备技术的发展,巩固国防,对于军用技术移植民用,更好地为发展国民经济服务,具有重要意义。一、改供给制为有偿合同制长时期来,军工研究所实行的是供给制,不论它有无获取科研成果,是多还是少,也不论它有无技术经济效益,是高还是低,科研经费、行政事业费(含工资)均由国家包干,研究所吃国家的“大锅饭”,职工吃研究所的“大锅饭”,没有或基本上没有用经济手段来管理科研,没有或基本上没有发挥经济杠杆作用,它造成了这一类研究所缺乏 相似文献
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高校科研考核制度中一些问题的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
论述目前国内高校实施科研考核的必要性以及当前科研考核制度存在的主要问题,从科研考核的周期、科研成果工作量的合理评估以及教学与科研的平衡三个方面分析科研考核制度的合理性问题,提出考核制度要根据单位发展与建设需要而与时俱进地做出修正,并就如何评价科研论文作了分析。 相似文献
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长期以来,我国存在科技管理体制与科技评价激励机制的分离,如项目管理由科技管理部门负责;职称评价机制由人事部门负责;人才选拔由组织部门负责.由于组织人事部门并不能完全了解科学技术的发展规律,而同级科研管理部门又不能制定人才培养计划,使我国的科技政策不能协调一致,严重者还会出现相互掣肘的现象.现就我国科技政策提出几个疑点,以引起科技界的关注.科研人员的资历问题科研是一种创造性极强的劳动,规定一定的资历有利于科研成果质量的提高.但什么样的资历才能作为科研资历,是否规定过死,也大有讨论之处.当前我国许多省部级科技计划的评审立项,都要求主持人具备高级职称资历.即使没有明确作出资历规定的,也实际上是依照这个标准在执行着.即便是较为公正的国家科学基金项目,主持人为高级职称的也占了91.7%.然而在职称评价机制上,却规定晋升高级职称必须有主持省部级的科技计划.比如,副研究员的评审条 相似文献
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高校科研量化管理对推动高校科研工作起着积极作用,科研工作量化管理有其一般做法与原则.通过分析量化过程中存在的科研统计重数量轻质量、量化标准单一、与教学工作缺乏可比性、科研成果转载引用及转化未被重视等方面的问题,对进一步改进和完善量化管理体系提出了建议和对策,包括制定公平合理的科研量化管理办法等. 相似文献
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万塔塔 《科技．人才．市场》1998,(2):25-25
筛选制度主要从思想品德、课程学习成绩、科研能力等几方面对研究生进行考核。课程成绩考核,对于课程成绩考核有两种做法,一种为不另行考试,对学位课制定出一个评定标准,并根据学籍管理规定中对学位课成绩的要求进行考核。另一种则是在第三学期末或第四学期初根据每个研究生课程学习的情况进行一次综合性考试。 相似文献
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研究所的“整体科研管理水平”应该成为评议研究所的重要内容之一。研究所的基本任务是出成果、出人才,而一个研究所的“整体科研管理水平”,对于科研工作的发展,起着十分重要的作用。本文想就研究所的“整体科研管理水平”的评价标准问题作一探讨,供有关领导部门和人员评议研究所时参考。 相似文献
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高职院校科研成果转化率低的原因有很多,但科研成果的后程管理不到位也是主要原因之一.从科研成果管理全过程的视角,分析科研成果后程管理的缺失现象,提出科研培训服务、搭建科研成果信息发布平台、完善校企合作研究运行机制、发挥二级研究所的作用、改革科研成果奖励机制等方面的对策. 相似文献
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正确评价一个研究所“完成本单位科研课题进度计划规定比例”是一个亟待解决的问题。新疆分院根据院(84)科发计字0089号文件,结合新疆各所实际情况,制订了“关于研究所年度科研计划执行情况评价指标”,作为考核研究所“完成本单位科研课题进度计划规定比例”情况及发放奖励基金的依据,并决定从1985年起试行该“评价指标”。为交流科研管理改革情况和经验,我们将制订评价指标的指导思想、原理和具体评价方法等作一介绍和探讨。一、制订“评价指标”的指导思想和基本原则1.全面评价一个研究所的科研工作是一项极其复杂的事。研究所年度科研计划执行情况的评价指标,只涉及一个单位的年度工作,因此不可能对研究所科研工作所产生的经 相似文献
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《中国科技论坛》2021,(3)
本研究以某研究所为例,从理性选择理论视角探究在施行不同考核制度阶段,科研人员在科研产出与人际关系方面如何行动,以及由此给组织带来的结果。研究发现:对能力较强的科研人员来说,当组织的考核偏好与其效用函数不匹配时,他们有可能"用脚投票",调离原单位,进入考核偏好与其效用函数相匹配的组织;当组织的考核偏好与其效用函数匹配时,他们会调整自己的精力分配,尽量减少公共事务参与度,集中精力获得更多科研产出。对于其他科研人员来说,虽然他们没有"用脚投票"的能力,但会通过"搞好人际关系"或减少公共事务参与度来实现业绩达标。由此,对组织来说,量化考核虽然避免了科研人员"用脚投票",产出了相对更多的科研成果,但也陷入了高质量科研成果难以突破、公共事务"公地悲剧"现象等困境。基于此,文章提出改阶梯式定量评价方式为连续型定量评价方式、科学制定不同研究领域的考核周期、限制定量评价结果的使用范围、加强科研服务人员队伍建设、构建公正的第三方评价机制等建议。 相似文献
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二级学院良好的科研管理绩效是评价和提升高校整体科研实力的重要标志之一.拟采用定性与定量相结合的综合评价方式,主要通过对高校二级学院的责任意识、管理方法和管理绩效三个指标逐项考核与综合评定.管理绩效指标设置主要针对高校二级学院的科研平台、科研项目、科研成果、科技服务、人才团队、学术交流六个指标进行定量考核,其中科研成果、科技服务指标高于其他指标;已实施专利分值高于授权专利;科技论著考虑了学科间差异、分区间和同行引用;科技服务考虑了为企业新增效益等,并对推进高校二级学院科研管理工作提出几点建议. 相似文献
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安应民 《科学．经济．社会》1985,(4)
制定科研计划是科研管理的首要环节,这一环抓得如何,直接关系到计划的执行进度以及研究的水平和质量。怎样制定好高等院校文科的科研计划,在当前是一个非常迫切而又值得探讨的问题。一、必须明确制定文科科研计划的指导思想高等院校文科制定科研计划的指导思想是什么呢?邓小平同志在十二大开幕词中指 相似文献
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朱幼文 《科学对社会的影响》2000,(3):8-10
1、 科学普及与提高国民科学素质人类社会发展到今天，一个国家、一个民族的未来命运，很大程度上取决于这个国家或民族的科技竞争力。构成国家科技竞争力的要素主要有以下几个方面：高水平的科研成果、高水平的科研机构、高水平的科技人才以及高水平的国民科学文化素质。而国民科学文化素质是基础，没有它，高水平的科研成果、科研机构和科技人才都将成为无源之水和无本之木。科学普及是提高国民科学素质所必不可少的关键环节，它与发展教育、实施科技开发与创新、建立完善的科研体制等共同构成了培育科技竞争力的基本工作内容。 德… 相似文献
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十几年来,陕西财经学院的科研工作虽然有了很大的发展,但科研成果上档次的问题还没有很好地解决。为促进学校科研工作上水平,必须加强对科研的组织与领导。明确科研发展目标 制定科研发展规划 从现在起到本世纪末,财经学院的科研战略发展目标是: 以建设有中国特色的社会主义理论为指导,以学科建设为龙头,以经济改革与发展中的重大理论和实践课题为主攻方向,发挥学院学术群体优势,精心组织重大课题攻关,力争出一批在国内外有较大影响的优秀成果,造就一批“名流学者”和“大家”,在学术领域中形成一批有发言权的“陕财实力派”,使学院成为国内解决经济改革与发展重大理论和实际问题的基地之一,科研总体水平脐身于全国财经院校先进之列,力争有个别成果在国际上产生一定影响。根据这一战略目标制订相应地科研发展规划。 相似文献