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胡赪 《岳阳职业技术学院学报》2006,21(4):97-99
在经济全球化、信息一体化、利益多元化的形势下，建立和完善社会主义市场经济法制制度已成为市场经济发展最为迫切的要求和最基本的制度性保障。在市场经济体制下，劳动关系不断向复杂化，多元化发展。劳动关系双方各自具有独立的地位和利益，劳动关系的发展过程中，双方利益冲突是不可避免的。为了协调劳动关系维护劳动者的合法权益，我们需要更进一步完善劳动立法，特别是关于劳动者单方解除劳动合同方面的立法。 相似文献
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<正>近日,江苏省总工会依据《江苏省工会劳动法律监督条例》及其实施细则,制定下发了工会劳动法律监督"操作指南",指导各级工会更好地运用法治思维法治方式维护职工权益,促进劳动关系和谐。这是江苏工会参与立法的最新一例。江苏工会积极参与劳动立法,先后推动制定出台了《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省民主管理条例》、《江苏省劳动法律监督条例》等"一办法七条例",为各级工会维护职工合法权益 相似文献
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中国的劳动关系面临着激烈的转型,传统的国家主义保护模式受到严峻挑战,各种不同性质的用工体系挑战了劳工保护的传统模式,新公共管理运动背景下的劳动政策和工人权益保护新的发展趋势主要体现在参与主体日益复杂化。政府、工会、工人三方解决劳资关系的传统格局被打破,全球公民社会、消费者运动、跨国公司、媒体陆续参与其中。工人权益保护路径多元化给中国传统的国家立法和工会维权带来了挑战。 相似文献
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郭杰 《湖北广播电视大学学报》2010,30(6):87-88
为了治理欠薪,有必要通过加强劳动立法、加大劳动执法的力度、简化劳动诉讼程序、加强劳动法制宣传和教育、改善工会制度等方式,切实维护劳动者权益。 相似文献
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曾晓林 《赣南师范学院学报》2012,33(2):109-112
企业是社会的细胞,企业和谐是社会和谐的基础。协调并建立诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系,是企业工会义不容辞的责任。面对当今劳动关系呈现多元化、市场化、法律化特点,企业工会在协调劳动关系中面临困境,应当采取有效措施加以积极应对。 相似文献
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随着经济结构的战略性调整,劳动关系类型和职工需求的日益多元化,工会如何应对新形势下的挑战,更好地履行职能,紧密团结员工和企业,共同促进经济快速稳定的发展是首要之事.但是,由于社会对工会组织的关注程度不足以及工会自身旧有观念、体制的影响,我国工会事业发展缓慢.欧盟等西方发达国家已经大大拓展工会组织的职能和权利,在内容、形式和范围上都有其独特之处,特别是职业咨询和培训职能的发展,值得我们学习和借鉴. 相似文献
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我国工会开展工资集体谈判存在信息资源不对称、谈判的工会级别偏低、法律不健全以及基层工会体制障碍等困境。要快速地整体推进我国工会工资集体谈判,需要有良好的法律环境支持,完善立法;改革工会旧体制,加强工会组织的建设;大力培育产业或行业工会,提升开展工资集体谈判的工会级别;强化企业诚实的信息披露义务,防止工会因信息不对称而陷入被动局面。 相似文献
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一、企业工会的创新工作企业工会的创新工作主要包括以下三个方面。其一,是指工会维权方式的社会化,即借助社会力量维权,构建社会化维权格局。随着市场经济体制改革不断深化,'企业所有制形式呈现多样化,非公企业数量已远远超过国有集体企业;劳动关系中的不和谐因素有所增加,劳动争议案件数量有所 相似文献
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修改后的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。这表明在市场经济条件下,工会突出维护职能,重点是维护职工的劳动权益和民主权利,其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。一、维权的重要性我国的经济体制在由传统的计划经济转变为市场经济后,出现了经济关系多元化… 相似文献
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“让教师和学生一起成长”作为新时期学校工会工作理念和实践的价值追求,其意蕴是：工会既要关注教师生活,又要关注教师和学生的成长;其价值是：“让教师和学生一起成长”是生命发展的本质追求,是学校教育的客观要求,是工会工作的开展需求;其策略是：引导师生在架构目标、建构课程、开展活动、完善制度的过程中实现“让教师和学生一起成长”。 相似文献
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企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。 相似文献
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蔡健晖 《福建师大福清分校学报》2012,(6):34-38
2010年南海本田停工事件为中国工会制度建设方向的调整带来一定的启示。新生代工人的权利觉醒,改革三十多年的经济成就以及保障民生的战略理念都成为工会大有可为的利好因素。加强基层工会的建制保障,切实维护工会的经济职能,建立多元化工会组织,这些可以成为工会制度建设上的新探索。 相似文献
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陈独秀在＂五四＂爱国运动期间,逐渐认识到工人阶级的伟大力量和阶级斗争的重要性。他开始关注工人阶级的现状,创办工人刊物、成立工会、重视工人教育,积极投身工人运动的组织与领导,促进了中国近现代历史上第一次工人运动的高潮的到来,立下了不小的功绩,成为中国工人运动的著名领袖。 相似文献
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张海峰 《南昌教育学院学报》2010,25(4):192-192,194
随着社会主义市场经济的不断发展壮大,侵犯商业秘密的行为渐渐进入法律规制的大众视角,备受人们的关注。但目前对于侵犯商业秘密行为的法律规制也有着一定的局限性,对于立法完善的道路也是任重而道远。本文从侵犯商业秘密的救济措施出发,浅谈一些有关保护商业秘密的立法构思。 相似文献
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工会法律角色初探 总被引：1，自引：0，他引：1
华杰 《常熟理工学院学报》2007,21(11):48-51
劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织是我国工会的本质属性,工会具有相对独立的法律地位。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。工会有对用人单位的经济裁员发表意见、对用人单位单方解除劳动合同的监督、参与处理劳动争议等权利。维护劳动者合法权益是工会最根本的工作,工会的一切工作都要以维护劳动者的合法权益为中心。 相似文献
17.
洪环环 《南昌教育学院学报》2012,(8):79-80
新时代的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率。伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校的发展面临着新的机遇与挑战。因此,高校工会女工管理需要与时俱进,提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急。本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结,就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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针对目前学术界对我国现行商业秘密保护立法模式的质疑以及关于建立统一《商业秘密保护法》的建议,本文在观察、对比了目前国际上存在的两种商业秘密保护立法模式的基础上,以实证分析的方法对我国现行的商业秘密立法模式进行多维度分析,揭示我国现行立法模式具有现实的合理性,指出以《中华人民共和国反不正当竞争法》为中心的商业秘密保护体系不宜改变为以统一的《商业秘密保护法》为中心的保护体系;同时也说明现行调整商业秘密的具体法律规范确实存在内容粗糙、不够全面、缺少协调性等缺陷,有必要对现行部门法中有关商业秘密保护的规定加以适当调整,并在整体上提出具体的完善措施。 相似文献
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在新的形势下,高校工会干部应努力提高自己的综合素质,积极培养自己的创新精神和创新能力,加大工会工作力度,拓宽工作面,跟上时代的节拍. 相似文献
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Beth Kelly 《International Journal of Lifelong Education》2013,32(2):132-147
ABSTRACTThe aim of this qualitative study is to explore adults’ motivation to learn mathematics in the workplace and the role that the trade union education approach promoted in the United Kingdom plays in that motivation. The findings draw on data from 20 semi-structured in-depth interviews with adults learning mathematics, organised through their trade union representatives. Trade unions promote education which uses teaching and learning approaches based on collectivist and activist principles, which is different from mainstream education, so the research explores what might be learnt from this approach. The findings show that the trade union-led approach enables even long-held negative feelings towards mathematics to become positive. The research finds a strong link between supportive social networks, including Union Learning Representative, as well as positive social and emotional encounters in the classroom that develop adult learners’ confidence, increasing their motivation to both learn and use mathematics in their everyday lives. This change in feelings and motivation is termed an Affective Mathematical Journey. These findings, while taking place in a non-traditional context, nevertheless are relevant to practitioners working with adults in both traditional (school and college) and non-traditional (workplace and community) settings. There are also indications of the positive influence this learning has on the relationship between individual members and their trade union organisations. 相似文献