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1.
任奇 《钦州师范高等专科学校学报》2001,16(4):16-17,20
“九五”期间，中国电信行业进行了一系列重大改革，打破了行业垄断，形成了市场竞争格局，电信市场出现多家运行企业，竞争激烈，针对中国电信企业存在的弊端，根据电信企业行业特点，建立一套科学合理的激励机制，改革用人制度，改革创新激励约束机制；改革创新绩效与考核机制；实施员工职业发展机制和教育培训机制创新。 相似文献
2.
阮少军 《康定民族师范高等专科学校学报》2005,14(4):40-44
企业能否搞好，关键在于人；人有没有积极性、主动性和创造性，关键在于管理；管理的关键在于企业家的选择、激励——约束机制，而激励机制又是关键中的关键。经层股票期限权制度，能够在较大程度上改变传统薪酬分配形式上的不足，将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起，对企业业绩有巨大的推动作用，有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力，有利于解决国有企业由于体制原因而存在的固有矛盾。 相似文献
3.
GMP是英文名GoodManufacturingPractices的缩写，可直译为“良好生产规范”。GMP作为制药企业指导药品生产和质量管理的法规，在国际上已有３０多年的历史。我国称GMP为“药品生产质量管理规范”，１９８２年开始试行。实践证明，GMP是药品生产质量管理行之有效的制度，是制药企业质量管理的基本准则，也是制药企业在生产过程中将发生差错、事故、各种污染、混药的可能性降到最低限度的最可靠的方法。目前，GMP已成为国际通用的药品生产和质量管理所必须遵循的准则，也是我国加入WTO后药品进入国际市场的必要条件。GMP文件的建立… 相似文献
4.
激励机制是现代企业人力资源管理的核心和最关键机制。激励机制体系包括制度激励与管理激励两个层面，二者在实践中是辨证地整合在一起的。特别是对于正处于转型期的中国企业来说，制度激励问题相对于管理激励问题来说更具有根本决定性和现实意义。构建现代人力资源激励体系应从这两个方面入手。 相似文献
5.
苏树军 《新疆职业大学学报》2006,14(4):28-30,43
本文就企业整体激励进行了全面的阐述，首先分析了企业激励机制的范畴，其次阐明了制度安排与激励途径，随后分析和概括了构建企业整体激励制度层面的三个方面。以期通过对制度与激励方案的结合，构建企业整体激励的制度层面。 相似文献
6.
《阅读与作文(高中版)》2014,(2)
正进入12月份以来,医药板块在调整了数月之后终于返身上向,行业中的明星股恒瑞医药、康缘药业、益伯制药等均创了历史新高,其它一些前期涨幅较大的红日药业、天士力等也有成功筑底的迹象,就整个医药行业来看,近20日的涨幅达3.09%,远超同期沪深300指数。随着新版GMP认证的稳步推进、医药行业业绩企稳,行业估值正在迎来切换的时间窗口。与此同时,部分即将上市的新医药股如我武生物、奥赛康等质地优良,有稀缺的基因,值得投资者关注。 相似文献
7.
霍英 《中国教育研究与创新》2006,3(7):70-72
职业经理人是随着现代工商企业的建立和发展而产生和壮大的，经理的职业化又进一步推动现代企业的迅速发展。因为职业经理人具有人力资本属性以及现代企业的两权分离，对企业高层经理的激励一直是现代企业制度的重要内容。当前我国正在逐步建立健全现代企业制度，国有企业改革已进入攻坚阶段，如何借鉴国外职业经理人及其激励机制的理论和实践经验，博采众长，找出一条我国经理职业化之路以及高效的激励机制，以期对我国国有企业改革有所裨益，正是本文的主要目的所在。全文共分为三部分：①我国职业经理人激励机制实证分析；②职业经理人激励机制理论分析；③我国企业经理职业化及其激励机制构建。 相似文献
8.
王效梅 《重庆广播电视大学学报》2003,(1):23-25
现代企业制度下控制权成为企业家的激励约束因素，剩余控制权与特定控制权之间的作用关系构成了控制权机制的作用机理。由于我国企业特别是国有企业缺乏行之有效的企业家激励机制，使得控制权机制的激励作用超常放大。针对我国企业的现状，企业家激励机制可以从物质激励和精神激励两方面来构建。 相似文献
9.
激励制度是人力资源管理的重要环节之一,如何有效地运用激励制度,激发员工的潜力和工作积极性,对推动企业文化的发展、提升企业的凝聚力和核心竞争力具有重要意义.本文分析了激励制度的在人力资源管理中的重要意义,探讨了人力资源管理中激励制度的有效运用. 相似文献
10.
秦凤珍 《涪陵师范学院学报》2004,20(4):126-128
完善我国的教师激励机制对提高中小学教师素质颇为重要。不断完善我国的教师激励机制才能有效提高教师素质。在当前尤其应大力提高教师的社会地位，优化教师的福利待遇，完善教师资格认证制度，扩大师范院校的招生，强化教师行业的竞争度。 相似文献
11.
姜旭 《中国职业技术教育》2008,(24)
本文提出经济社会发展对技能人才的迫切需求,与经济转轨过程中技能人才流失所形成的人才短缺,应由政府主导,为高技能人才队伍建设提供体制保障,并进而提出应当通过公共制度创新,促进观念更新和刨造有利的环境条件,带动行业、企业相应的制度创新.在公共制度创新方面,文章探讨了政府建立职业标准、技能实训、技能考评、资格认证等公共服务平台方面的制度创新方向,论述了公共职业认证以职业核心能力为主要考证内容的可能性和行业、企业所应进行的相关制度创新. 相似文献
12.
现代企业教育制度及其性质 总被引：4，自引：0，他引：4
一、现代企业制度本身固有的特点赋予了企业教育完全崭新的含义 首先,现代企业制度建立了“双重产权结构”,投资者(国家、集体、个人)拥有“股东终极财产权”,企业拥有“法人财产权”。这样企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体,对自己的经营活动负完全责任。这种“双重产权结构”,决定了企业职工教育的管理也具有二重 相似文献
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讯记者从1月16日召开的山东省企业教育培训工作会议上了解到，2007年山东省企业教育培训工作的重点任务是，完善“一项制度”，建立“两个体系”，推进“三大工程”，坚持“四个创新”。“一项制度”就是：加大工作力度，进一步完善职业经理人职业资格认证制度，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化“两个体系”就是：加强协作，初步建立企业人才需求与供给预测工作体系和行业企业职业教育企校合作工作体系； 相似文献
14.
论应用型人才培养激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
应用型人才培养激励机制的构建,要以“调动学生学习积极性、主动性和创造性”为核心,从加快现代化建设的战略高度着眼,按照系统性,适用性、开放性、主体性、奖励性原则,从精神激励、教学激励、制度激励、教师激励着手。构建激励机制的关键在教师。 相似文献
15.
新经济在美国的兴起并不仅仅是靠几个风险资本家和风险企业家，它有深刻的制度背景，风险投资就是重要的制度创新之一。本文借助信息经济学和新制度经济学的分析工具，试图解释为什么传统资本市场失灵，不能为风险企业提供资金；而风险投资又是如何通过巧妙的制度安排解决因委托人和代理人之间的信息不对称造成的“逆向选择”和“道德风险”问题，从而实现了普通投资者——风险资本家——风险企业家之间的链接，使稀缺的资金和稀缺的人力结合在一起。最后，得出结论，包括风险投资在内的制度创新才是新经济兴起的原因。 相似文献
16.
激励企业积极参与是有效推行现代学徒制的关键因素之一。英、澳、德三国现代学徒制发展经验表明,通过对企业实施经济激励、增进企业对学徒制的价值认同、确立企业的育人主体地位、增强学徒培训与企业人才需求的有效衔接、为企业学徒培训提供全方位的服务支持等举措,可以有效促进企业深度参与现代学徒制。同时,企业参与现代学徒制激励机制呈现出“政府主导,多元合作”“企业为本,精准施策”“制度支持,投入保障”“组合激励,动态调节”等特征。借鉴其经验,从完善经济激励制度、建立宣传制度、落实企业主体地位、建设质量保障体系、为企业提供辅助支持、提升激励机制科学性等方面着手,有助于促进我国企业参与中国特色学徒制激励机制,助力我国职业教育发展和技能型社会建设。 相似文献
17.
处于二次创业的旅游企业,既要进行产业结构的调整,又要进行营销观念的升级,目标市场的调整,营销组织的变革,营销策略的创新。在任何时候,企业的生产和营销都是推动企业前进的两个轮子。旅游企业营销的创新和升级成为旅游企业二次创业所要突破的重要课题。 相似文献
18.
认为现行的研究生奖学金制度缺乏正确的导向机制和科学的激励机制,诱发了机会主义、急功近利和不当竞争行为,未能取得应有的激励效果.经过对现存制度的动力机制分析,提出了一种“奖金池”制度——将现有的奖学金分割为“资助性奖学金”、“鼓励性奖学金”和“激励性奖学金”,各自独立承载不同的功能.在评奖方式上,用排除性的“减法”替代了评比性的“加法”;在评奖依据上,用客观性的绝对指标取代了排序性的相对指标,以克服现存制度的各种弊端,更好地发挥导向与激励作用. 相似文献
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人力资源是企业最重要的资源,要充分发挥企业人力资源的作用,最行之有效的手段就是建立有效的激励机制。列举了目标激励、工作激励、尊重激励、参与激励、培训激励、荣升激励、负激励等七种有效的激励机制,将在推动企业管理,打造企业核心竞争力等方面发挥积极、有益的作用。 相似文献
20.
曹永峰 《湖州师范学院学报》2004,26(5):83-86
股票期权激励是解决公司委托——代理问题的一种有效方法。以美国“安然”、“世通”等公司假账丑闻的败露和美国股票期权激励实施的制度基础为基点，以美国在实施这一激励制度中的不足为分析背景，分析股票期权激励实施的必要外部制度条件，以求为在我国有效实施股票期权激励作一些前瞻性的分析。 相似文献