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绩效考核与职称评审是我国强化人力资源促进人才发展的重要运行手段，是人事管理工作的重要组成部分。多年来，我国采取这种方法促进了人才的发展，激发了社会成员的积极性。但是随着社会的发展，各种因素与条件的变化，使其运行难度和工作的复杂性不断上升，导致了评委的 相似文献
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人力资源管理可分三个阶段:传统人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理.第一阶段主要是有关劳动人事政策、管理规定的执行,人事部仅是一般行政管理部门.第二阶段,人事管理部门开始得到决策者的重视,在理念上从"人是成本、人事管理就是要控制成本"向"人是重要的稀缺资源转变".第三阶段有了质的飞跃,人力资源成为企业的战略性资源,人力资源规划与企业经营战略相契合. 相似文献
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一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1.人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性。市场经济的建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大碰撞,新型人事管理制度如人事代理制应运而生,人事管理变成了一种社会化的活动。因此,作为人事管理重要组成部分的人事档案工作,也必然具有这种社会化的性质。2.人事档案来源的广泛性和内容的复杂性。人事档案管理机… 相似文献
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人力资源又称为劳动力资源,是一个国家、地区具有劳动能力,能够推动整个社会、经济发展的人口总和,是社会生产的必要的先决条件.而对于人力资源资源档案管理而言,其就是推动人力资源管理工作中的信息资源,它可以使人力资源的流动增加.在电子信息技术发展的推动下,信息化建设规模逐渐扩大,人力资源档案管理信息化建设也逐步开展,利用现代信息技术,依托网络化、数字化载体手段,实现信息资源共享,提高人力资源档案管理水平. 相似文献
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报业人力资源是一切资源中最具动态和积极因素的资源,它使报业运作产生根本性变化。因此,建立适应集团化要求的管理体系,已成为报业人力资源管理的重要环节。目前,报业集团人力资源管理有诸多与集团化、市场化、产业化发展不相适应的地方,主要表现在:一、管理模式仍是传统的人事管理管理模式单一,方式方法陈旧。管理习惯于长期以来形成的固定模式、程序进行操作,静态管理,对组织发展的需求和员工的需求缺乏主动性和灵活性。管理多为“被动反应型”,多为事中 相似文献
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正随着我国市场经济体制的不断深入发展,用工形式发生了很大的变化,组织的人事管理由传统的人事管理转向了现代化的人力资源管理。现代化的人力资源管理是一种较新的人员管理方式,它与人事档案发生着密切的联系,因此,如何更好地发挥人事档案在组织中的重要作用,提升组织的人力资源管理策略,是本文论述的重点。1人事档案与人力资源管理的关系人事档案是组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、工作表现、德能勤绩,以个人为单位集中 相似文献
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出版资源的优化利用与出版业的可持续发展 总被引：1，自引：0，他引：1
可持续发展是一种新的社会、经济发展观。它的基本含义,是保持人类社会具有长远的、持续发展的能力．这一观点,最早是指人类在经济发展中,如何对自然资源进行合理的开发利用,使环境、资源与发展达到一种和谐的统一。随着社会的发展,人们对可持续发展这一概念的认识也在逐渐丰富与加深。从哲学的意义讲,可持续发展的理论,包含着经济发展的整体利益和局部利益,长远利益和眼前利益的矛盾。这种矛盾,具体到某一产业的发展,则是资源与发展之间如何达到最佳统一的同题。 相似文献
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广播人力资源管理工作是由广播人事管理工作衍变而来,是现代人事管理新理念和新机制。人力资源管理将人力(人才)作为战略资源看待,强调以人为本,重视开发人的潜质,通过对人的全面关注有效的实现管理目标,促进事业的发展。近年来,广播面向受众,加快了广播体制和机制的改革,广播队伍人员结构、价值观等都发生了变化。如何在新形势下做好广播队伍人力资源管理和建设, 促进广播事业发展,本文试从以下几方面给予分析和论述。 相似文献
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20世纪90年代以来,一场迅速席卷全球的信息网络革命为信息资源管理创造了一个全新的环境.在网络环境中,传统的信息提供与获取方式将彻底改变,分散于不同地理位置的信息资源以数字方式存储,通过通信网络相互联结,人们可以借助网络上任一终端获取所需要的信息资源.它给图书馆带来的将是其有史以来最为严峻的考验:图书馆作为一种实体有可能被虚化,从而出现无人、无书、无馆舍的所谓"三无"图书馆.即使不是如此,图书馆的原来职能也有可能被弱化或转化.在这种环境下,社会对图书馆的要求发生了很大变化,促使图书馆不断自我调整,合理定位,以顺应时代的发展. 相似文献
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人事档案管理存在问题与改革思路 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是一种重要的信息资源,每个人的人事档案都记载了他社会实践活动的历史轨迹,为人事管理部门全面的了解和把握个人的基本情况提供了可靠的保障.人事档案也是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用. 相似文献
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人力资源的开发是国家图书馆事业发展的关键所在.随着我国经济体制的改革和信息管理数字化与网络化时代的到来,人力资源管理进入了从理念到运作方式的转型期,拓展人力资源管理的外延,加深其内涵,是当前人力资源管理面临的新课题.就国家图书馆而言,人事管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势. 相似文献
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自1990年美国学者普拉哈拉德和哈默在<哈佛商业评论>上发表<企业核心竞争能力>一文以来,"核心竞争力"一词被广泛引用.所谓核心竞争力,是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合,它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力[1].近年来,在出版业,"出版社核心竞争力"、"期刊核心竞争力"、"编辑核心竞争力"等概念大量出现.其中,期刊核心竞争力就是期刊能在竞争中取得可持续生存与发展,所具有的吸引、拥有和团结作者、读者的影响力和核心能力[2].它是关系期刊生存和发展的关键要素.通俗地讲,其内涵就是"人无我有,人有我优",其特征可以归纳为价值性、独特性和持久性.应该说,期刊不同,其核心竞争力的表现也不同.近年来,期刊核心竞争力的培育得到了期刊社的高度重视,都积极采取措施,提高本刊的核心竞争力. 相似文献
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信息时代高校图书馆的资源构建 总被引：1，自引：0，他引：1
信息科技时代的到来,使高校图书馆的资源结构模式、资源管理思路都发生了有别于传统的变化.特别是信息技术、多媒体技术以及网络通讯技术在图书情报行业的广泛使用,使高校图书馆的信息资源结构和形式出现了多元化、虚拟化和网络化的特点,也使现代的图书信息资源出现两种馆藏模式--即"现实馆藏"和"虚拟馆藏"."现实馆藏"即现实的图书资源馆藏模式,它包括以纸质文本图书为载体的印刷型资料和以化学材质为载体的电子出版物信息资料的储存与管理,这种馆藏模式的信息都是以实物的形式存在."虚拟馆藏"主要指以互联网为信息载体的网络信息资源管理模式,这种馆藏模式的信息是以虚拟的网络为载体,依靠网络通信技术进行传播,以数字信息的形式存在于计算机储存器之中. 相似文献
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期刊这种文献形式与时代息息相关，时代的发展促进了期刊出版业的发展，反过来，期刊在不同的历史时基，揭示了不同的社会现实，同时对人们思想观念、价值体系的形成起到了一定作用。 相似文献
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人事档案是组织、人事管理部门或其他部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料.人事档案作为人事管理的重要工具,是人事管理重要的组成部分,也是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一.我国人事档案长期实行的是内向型封闭式管理模式,其在固有的管理体制和严格的保密制度下,被蒙上了一层神秘的面纱.随着社会信息化不断加速和社会法制意识不断提高,这种过度强调保密的传统模式下的人事档案管理理念与现代民主社会强调的信息"公开、公平、公正","以人为本"思想已格格不入. 相似文献
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目前,报业人事制度呈现多种形式,这既促进了报业的发展,也带来人事管理方面的新情况、新问题.我们既要承载和解决历史遗留的一些问题,又要着眼现实和未来抓好人力资源的开发利用,深化人事和用工制度,使人力资源为报业的发展起到巨大的支撑作用. 相似文献
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人力资源档案工作是人事管理工作的重要组成部分,人力资源档案开发利用在我国人才强国发展战略中具有重要的战略意义。随着创新时代的到来,人力资源档案已成为经济和社会发展的重要战略资源。 相似文献