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1.
激励在事业单位人力资源管理中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源开发是事业单位人事管理的主要内容,是人事管理由传统向现代转变的关键所在。在知识经济时代的今天,要在激烈的市场竞争中取得优势,就必须拥有高素质的人才队伍和综合竞争力。加强人力资源管理,注重人力资源开发,并针对事业单位人力资源管理中的问题,创建合理的、科学的人力资源管理新机制,把事业单位人力资源管理提高到一个新的水平。 相似文献
2.
现阶段,我国医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段。如何迎接挑战,把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中的一个重要课题。 相似文献
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为优化人力资源配置,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化,2006年,国家人事部颁发了《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)。2007 相似文献
4.
冯肖宏 《国土资源高等职业教育研究》2014,(3)
随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。岗位分析是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好岗位分析这条深化人事制度改革的核心作业链,才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来,为实现组织战略目标提供强有力的支持。 相似文献
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徐怀业 《辽宁师专学报(社会科学版)》2012,(6):125-126
结合事业单位在转制过程中人力资源管理的实际情况,针对事业单位在转制过程中人力资源管理存在的问题,在分析相关原因、吸取有关入力资源管理成功经验的基础上,提出了创新管理理念.切实做好人力资源规划、明确岗位设置,实施岗位绩效工资制度,强化人才合理配置的市场机制、加强人力资源的培训和开发工作,并建立相应的评估机制、建立完善的人员激励机制等事业单位转制过程中完善人力资源管理的对策. 相似文献
6.
高宝嘉 《河北北方学院学报(社会科学版)》2012,(3):61-65
通过对现代人力资源管理和传统人事管理的理念和方式进行分析比较发现,当前高校人事管理存在管理理念上以事为本、管理方式上以控制为主、管理行为上以应付局面为主、管理效果上片面强调稳定等问题。高校应创新人事管理改革和建设思路,建立以岗位管理为核心的管理体系、严密的组织和制度体系、体现人本思想的人员调配机制、科学的考核评价机制和有效的激励与竞争机制,以实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变。 相似文献
7.
岗位设置管理工作是目前高职院校人事管理制度和收入分配制度改革的关键.高职院校应抓住岗位设置管理的大好时机,结合高职院校特点,把握有效开展工作的基本原则、思路与契机,研究分析岗位设置管理中的重点、难点问题及其对策,实现高职院校人事管理体制、机制的改革创新,进一步促进高职院校人力资源开发和可持续发展.本文就高职院校岗位设置工作的重要性、紧迫性和复杂性,切实做好岗位设置工作的思路,以及在推进中遇到的主要问题和对策进行一定的探讨. 相似文献
8.
陈仑 《南京广播电视大学学报》2005,(3):89-90
传统的人事管理与人力资源管理相比,其职能发生了翻天覆地的变化.本文试图将企业管理的新理论引入高校,探讨在高校人力资源管理的金三角构建中,其顶层--人力资源战略管理的实施,也即对高校人力资源管理中领导问题进行研究,并提出提升高校人力资源管理者领导能力的具体方法,使其能在人力资源管理岗位上逐渐锤炼成为优秀的人力资源管理专家. 相似文献
9.
如何加强新时期高校图书馆人力资源建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆人力资源建设存在人才管理权缺失、馆员队伍整体素质不高、专业人才奇缺、忽视馆员培养和继续教育、部门和岗位配置不合理、对馆员综合素质缺乏科学的评测标准等问题.其人力资源建设策略是树立以能为本的科学管理理念.变人事管理为人才管理、调整馆员队伍结构引进复合型人才、对馆员进行多层次的培养和继续教育、进行职务分析与岗位设计、建立健全评测考核制度. 相似文献
10.
人事部在2006年关于《事业单位岗位设置管理试行办法》(简称试行办法)中提到事业单位要开展岗位设置工作,建立岗位设置管理制度,这是事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步,对建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、 相似文献
11.
《佳木斯教育学院学报》2016,(10)
在时代进步和发展的前提下,传统的人事管理已经不足以满足当代对人力资源管理的需求,高校必须将传统的壁垒打破,运用全新的人力资源管理理论进行改进。本文从多个方面对高校传统人事管理中多个方面进行了研究和分析,提出了传统人事管理与现代人力资源管理之间的区别,为高校向现代人力资源管理的转化提供了意见和建议,提高学校在人力资源方向的核心竞争力。 相似文献
12.
现代人力资源管理中,培训往往又和开发相联系,经常被同时提到,培训、教育、开发等概念在实践中相互交叉重叠.事业单位人员的教育培训,是事业单位人事管理的重要组成部分,是进行人才资源开发和挖潜的重要手段.实施培训有利于提高人员的素质和技能,提高单位的整体水平和工作效益.教育培训在事业单位的人事管理中已经越来越受到普遍重视. 相似文献
13.
欧四萍 《当代教育理论与实践》2009,1(3):30-31
高等职业院校传统的人事管理已不适应形势的发展和变化,因此必须打破传统模式建立新型高职院校人事管理制度。通过分析高职院校传统人事管理与现代人力资源管理的区别以及传统人事管理存在的主要问题,笔者提出人事工作从传统人事管理向现代人力资源管理转变的实现途径,以期提高学校的竞争力。 相似文献
14.
高校人力资源管理退出机制的建立是高校内部人事管理体制改革的重点.其改革的要点是变身份人为岗位人.因此,化解计划经济高校人力资源管理与市场经济高校人力资源管理的矛盾,建立新的人力资源管理机制成为基本路径. 相似文献
15.
正一、高校后勤人力资源管理的现状分析(一)人力资源管理不够规范许多高校由于对高校后勤作为高校所有工作的基础支撑作用缺乏认识,因此,后勤人力资源管理并没有被放在应有的高度,仅仅限于人事管理,也无从谈起人力资源规划。(二)人力资源配置不够合理后勤企业一方面按市场机制进行操作和管理,另一方面人事制度和人员管理并没有彻底摆脱事业单位的管理模式。高校后勤普遍存在员工素质低、流动性大、职工队伍老龄化严重等问题。(三)人力资源管理机制不健全多数高校后勤企业的薪酬分配体系无法摆脱事业单位的传统工资体系,没有建立真正企业化的管理体系,不存在真正意义的激励机制、考核机制和晋升机制等。 相似文献
16.
翁士增 《赤峰学院学报(自然科学版)》2008,(11)
传统的人事管理往往强调以职位为基础,侧重于员工的学历、年龄、经验、知识、技能,而忽略了员工的素质.近年来,随着人力资源(HR)管理理论的发展,国外人力资源管理开始转向以能力胜任素质为基础的现代人力资源管理.本文借鉴国外比较成熟的素质评价理论,通过模型构建来分析素质模型在政府人力资源管理中的应用,具有一定的创新性和较强的实践性. 相似文献
17.
我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究 总被引：16，自引：0，他引：16
曾建权 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》1999,(3)
本文通过对现代企业人力资源管理与传统人事管理的比较研究,指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别,进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施。 相似文献
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事业单位是不同于政府行政组织、社会企业组织的第三类组织,它的人力资源开发和管理的结果会直接影响事业单位为社会提供科、教、文、卫等方面的服务质量。本文从激励机制的角度出发,在梳理资源、人力资源、事业单位人力资源概念的基础上,分析了我国事业单位激励机制存在的工资制度僵化、绩效考评不健全、缺乏灵活的人性化管理、公私利益失衡的问题,并从建立弹性工资制度、健全绩效考评体系、将激励机制引入人事管理、建立公共服务意识四方面进行对策探讨。 相似文献
19.
高校教师人事管理从传统向现代人力资源管理的转变,是高等教育事业发展的必然选择。文章阐述了高校教师人事管理存在的问题,分析了高校教师胜任力模型构建的意义,并提出其在高校招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理等人力资源职能运用的构想。 相似文献
20.
朱伟俊 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,44(6)
高校人事管理从传统向现代的转变,是高等教育事业质量提升的必然选择。高校教师胜任力的准确界定、胜任力模型的确定及其科学构建,是高校人力资源管理新体系建立的关键所在,对高校的岗位分析、招聘与配置、绩效管理、培训开发等人力资源职能的发挥有着重要的应用价值。 相似文献