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高校共青团学生干部选拔及培养工作,在高校团组织的发展和建设过程中具有重要地位。如何通过更加科学的方式,选拔出不仅拥有良好群众基础,同时拥有较强工作能力的优秀团干,以更好服务于广大青年学生,是高校共青团组织学生干部队伍建设过程中的一项重要课题。以管理科学理论中SWOT分析法的具体实际运用为例,探讨了SWOT分析法作为一种管理学分析研究方法,在高校学生干部选拔工作中具有适用性和合理性。 相似文献
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蒋森 《临沂师范学院学报》1992,(3)
共青团作为党政领导联系广大青年的桥梁和纽带,是我们党做好青年工作的核心,是培养社会主义事业接班人不可缺少的政治力量.在社会主义大学中,团组织是教育、组织、引导广大青年学生坚定政治方向,树立远大理想,刻苦学习,勇于实践,努力成才的主要承担者之一,因此,切实加强和改善对共青团 相似文献
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学生干部队伍是高校学生工作的重要组成部分,是培养学生自我教育、自我管理、自我服务的重要力量,高校必须重视和加强高校学生干部的建设和管理工作。高校教育管理者要在选拔、使用、培养学生干部上下功夫,培育一支高素质的学生干部队伍。 相似文献
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万吉春 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(12):259-260
中国共青团是先进青年的组织,是中国共产党的助手和后备军.作为中国共产党的储备力量,高等院校共青团组织不仅是该校党政联系广大青年团员的纽带还是青年团员和学校文化校园建设的桥梁.分析高等院校共青团组织在建设文化校园中的定位以及高等院校共青团组织在文化建设中的作用,指出发挥高等院校共青团组织作用,以"自我持续超越、推进成果显现"为推动,有效提升共青团的各项能力.从而加深文化校园建设程度,达到具有自我特色的校园文化. 相似文献
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高级技校的学生干部是学生中的优秀分子,是联系教师和学生的纽带、桥梁。在高级技校的学生管理中,学生干部起着非常重要的作用。高级技校的学生管理工作能否顺利进行、开展,一定程度上取决于学生干部能否积极、自觉地参与。因此,选拔优秀学生作为学生干部是一项极为重要的工作。 学生干部的选拔是学生干部培养和使用的基础。因此,在选拔学生干部时,一定要慎重,要多方面考察,了解有关背景材料,以确保德才兼备、具有培养前途的学生成为学生干部。一般来说,在高级技校,选拔学生干部的方法主要有以下几种： 直接任命法。就是学校主管… 相似文献
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基层团组织是共青团的战斗力保证,也是共青团开展工作的基础。回顾共青团百年历程,其始终围绕在党中央周围,凝聚广大青年力量。结合新时代党和国家的发展需求,高校基层团组织更应破解困境,凝聚活力,注重组织活力建设。本文基于波特菱形理论,从思想引领、组织建设、素质提升、实践创新等四个要素出发,构建基层团组织活力建设模型,明确政治站位,推进组织革新,关注学生发展,创新实践教育。通过各要素的耦合作用,有效开展高校基层团组织活力建设。 相似文献
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林玲 《金华职业技术学院学报》2011,11(4):20-23
当前,在高校干部队伍建设中存在建设意识不强,重使用、轻培养,干部队伍政治素质不高等问题。高校要从提高对建设高素质干部队伍重要性和紧迫性的认识,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔机制,健全干部教育培养和管理机制等方面加强高素质干部队伍建设。 相似文献
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高校学生会干部选拔与培养工作是学生工作的重要组成部分。分析当前学生会干部选拔与培养的现状,探讨进一步加强高校学生会干部选拔与队伍建设的问题。 相似文献
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把高校管理干部选好管好用好 总被引：1，自引：0，他引：1
高等学校是培养社会主义事业建设者和接班人的摇篮，是弘扬和创造中华民族先进文化的重要阵地，是社会主义精神文明建设和传播的重要组成部分。选好、管好和用好管理干部，是坚持社会主义办学方向，完成高等学校历史使命的关键。一、以“三个代表”作为选拔任用管理干部的根本指导干部“四化”和德才兼备，是我们党选拔任用干部的一贯标准。“三个代表”又从新视角、新高度，赋予了选拔任用干部新的内涵，在新时期具有很强的针对性和可操作性。把“三个代表”作为高校选拔任用管理干部的根本指导思想，对干部的素质提出了明确要求。作为高校… 相似文献
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班级干部是班级学生和老师之间的纽带,是高校学生工作的基础力量.在高校,学生干部既是学习方面的带头人,也是老师工作方面的得力助手.所以如何选拔和培养学生干部,关系到班级建设以及学风班风培养.本文针对这一问题,提出了班级干部选拔和培养的一些原则,以期能够形成良好的班风、学风. 相似文献
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在高等教育日益普及的今天,高校学生干部在学生教育管理工作中起着桥梁、纽带和助手的作用。它是高校思想政治和教育管理工作的重要力量。学生干部队伍建设已成为高校学生管理工作的重要组成部分。学生干部队伍建设的好,可使学生教育管理工作起到事半功倍的效果。加强学生干部队伍建设,建立一支德才兼备、品学兼优和素质过硬的学生干部队伍对于学校教育管理工作以及学生的全面发展都有着极为重要的意义。文章分析了新形势下"磁场型"学生干部队伍自身以及教育管理者在培养过程中存在的问题和原因,同时提出了解决问题相应的对策。 相似文献
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宋真 《中国科教创新导刊》2008,(36):165-165
高校学生干部是学生中的骨干分子,是学生实现自我管理、自我教育、自我服务的中坚力量。高校学生干部的选拔和培养对高校学生管理以及青年教育有着重要作用。本文从高校学生干部选拔和培养研究入手,总结了学生干部选拔的制度及标准,并提出切实可行的干部培养措施。 相似文献
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《兰州教育学院学报》2018,(9):88-90
高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。 相似文献
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学生干部是高校学生管理工作的核心力量,是学校第二课堂和校园文化建设的主力军。认真分析了学生干部的地位、作用以及应具备的素质,为学校更好地注重选拔、培养、任用学生干部提供了重要依据和条件。 相似文献