共查询到20条相似文献，搜索用时 797 毫秒
1.
绩效管理是一种先进的管理方法，是一种系统的全面的管理方式。作为一个地质实验室的管理者。将绩效管理的方法引入管理中，取得了良好的效果。 相似文献
2.
政府绩效管理是一种结果管理,也是一种过程管理。以全面质量管理中的PDCA循环为理论基础,从纵向分析政府绩效管理的流程,构建基于PDCA循环的政府绩效管理流程模式,规范政府绩效管理过程,完善绩效管理理论体系,保证政府绩效管理顺利开展。 相似文献
3.
樊江串 《内蒙古科技与经济》2006,(19):102-103
绩效管理是一种先进的管理理念、管理方法,是一个完整的管理过程。我国企业绩效管理尚处于初级阶段,绩效管理体系的建设还相当不完善。本文论述了主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和面谈、绩效改进和导入、绩效结果等内容的应用问题,进一步提出了应该用整体的、系统的思想,分步骤、循序渐进地来进行绩效管理的对策。 相似文献
4.
在西方,绩效管理作为一种的管理工具,已经在政府部门和非营利组织中得到广泛运用。近年来我国公共部门也引入绩效管理的理论和方法来提高工作效率,进行资源的有效配置。博物馆是保护、研究和展示文化及自然遗产的非营利组织。博物馆引入绩效管理将促进内部管理、绩效水平、服务质量及公众-社会满意度的提升,是深化体制改革的一种有效尝试。 相似文献
5.
标杆管理——推进地方政府绩效评估改进的有效途径 总被引：2，自引：0，他引：2
标杆管理是一种不断认识和引进最佳实践,以提高组织绩效的方法.将标杆管理引入政府绩效评估体系已成为西方国家政府绩效管理改革的一个重要趋势之一.文章在论述标杆管理的理论基础上,分析了标杆管理介入地方政府绩效评估的原因,并从政府绩效评估标准、评估指标、评估方法及评估程序等几个方面论述标杆管理对政府绩效评估系统的改进,论证了标杆管理在我国地方政府绩效评估中的重要地位. 相似文献
6.
绩效管理最初是应用于企业中的一种管理方式,后来绩效管理也被普遍地引入到政府管理中来。在我国,政府绩效管理正处于起步阶段,因而政府在实施绩效管理过程中面临着诸多问题。文章对此展开分析,提出相应的改善政府绩效管理的对策建议。 相似文献
7.
科技馆的运营、管理和绩效是科技馆相关工作人员需要注重的三个方面。而本文着重分析了管理与绩效对科技馆的重要性、一种可行的建立绩效方法、科技馆运营建议这三个方面的内容。 相似文献
8.
绩效管理在高校运行过程中的价值引导 总被引：8，自引：0，他引：8
洪真裁 《科学学与科学技术管理》2004,25(6):136-138
高等教育已经步入大众化的发展阶段,高等教育管理规则随着形势的变化需要更深层次的体制创新和机制创新。文章把源于企业人力资源管理的绩效理念引入高等教育管理领域,从绩效计划、绩效考评和绩效改良等三个方面对高教绩效管理进行阐述,提出绩效管理是提升高校竞争力的一种有效手段,并进一步分析了绩效管理在高校管理中的特殊性以及在具体管理中应该注意的问题。 相似文献
9.
10.
企业管理绩效的分形评价 总被引：3，自引：0，他引：3
本文从多维角度提出企业管理绩效的评价模型，采用分形理论对企业管理绩效进行多维评价，揭示分维数与企业管理绩效的内在联系，为绩效评价提供了一种崭新的方法，并以具体事例表明了该方法的可行性。 相似文献
11.
在建立企业创新网络绩效管理综合评价指标体系的基础上,提出一种基于BP神经网络的综合评价方法.该方法不仅能够模拟专家知识对创新网络绩效管理进行综合评价,而且避免评价过程中的较大偏差,仿真结果表明采用该算法的结果是令人满意的. 相似文献
12.
政府绩效管理中泡沫形成的博弈分析 总被引：1，自引：0，他引：1
绩效管理作为一种自上而下实行的信号甄别手段,泡沫形成反应了在这种甄别过程中的信息失真.本文构建了在政府绩效管理中上级与下级之间的博弈模型,并分析在绩效管理中形成了"默认,造假"的博弈纳什均衡,因此,要破除这种不良均衡和挤掉绩效泡沫,则需从绩效管理体系、管理方法、考核过程、信息反馈等方面进一步完善现在的绩效管理模式. 相似文献
13.
浅析绩效理念在高等教育中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
李正涛 《内蒙古科技与经济》2007,(23):42
我国的高等教育正在迈向大众化阶段,高等教育管理体制需要随着形势的变化进行更深层次的创新.文章把源于企业人力资源管理的绩效理念引入高等教育管理领域,从绩效计划、绩效考评和绩效改良等三个方面对高教绩效管理进行阐述,提出绩效管理是提升高校竞争力的一种有效手段,并进一步提出了绩效管理在高校管理中的特殊性以及在具体管理中应该注意的问题. 相似文献
14.
绩效管理是一把双刃剑,有效的绩效管理是人力资源管理工作的基础.通过分析某科研事业单位机关部门的绩效管理方法及理论,包含文化理念与价值导向、具体的举措性工作等,提出建立科学高效的绩效管理的重要性,以期为相关单位的绩效管理及人事管理提供参考. 相似文献
15.
虚拟企业知识管理绩效评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
针对如何评价虚拟企业知识管理绩效的问题,基于虚拟企业知识管理绩效评价特点建立了一套包括知识管理过程、项目价值和核心能力评价三个方面的虚拟企业知识管理绩效评价指标体系并给出了一种实用性强的知识管理绩效的综合评价方法. 相似文献
16.
基于LWD算子和LOWA算子的企业知识管理绩效评价 总被引：2，自引：0，他引：2
从生产管理、人力管理、信息管理、技术管理、企业文化、外部关系等角度出发,分析了评价企业知识管理绩效水平应考虑的7个主要绩效指标。在此基础上,采用一种基于语言评价信息的多指标综合评价方法,即LWD算子和LOWA算子的综合评价方法,对企业知识管理的绩效水平进行了评价。最后,给出了一个算例说明该方法在企业知识管理绩效评价中的适用性。 相似文献
17.
18.
绩效管理对于组织的发展起着重要的作用。它作为一种具体的管理方式和手段,从原始的工作监控、到目标管理、到平衡记分卡的应用等等,诞生至今经历了一次次脱胎挟骨的过程,完成了由简单到复杂,由片面到全面的蜕变。本文着重从分析绩效管理及模糊管理的概念出发,进而探讨运用模糊管理的原理、方法对于绩效管理的促进作用及意义。笔者认为,模糊管理作为现代管理发展的一个新的阶段,它将人本管理与科学管理进行了有机的融合,因此,适当的运用模糊管理的原理及方法,对于绩效管理具有积极的促进作用。 相似文献
19.
20.
非书信息资源是一种日益重要的文献载体和信息资源,非书资源管理是图书馆管理工作的重要内容。以随书光盘作为非书资源的样本,研究非书资源管理模式及管理绩效。分析了图书馆随书光盘的管理模式的特点,采用单因素和多因素卡方检验方法分析非书资源管理绩效。结果表明,非书资源具有多种管理模式,读者非书资源的使用方式具有多样性,非书资源管理模式对读者使用方式具有较大影响,网络管理模式是读者阅读与获得随书光盘这类非书资源的主要方式,卡方检验是一种有效的非书资源管理绩效的量化分析的方法。 相似文献