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对医院人事档案信息化建设的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
人事档案管理,是医院档案工作的一项重要内容,不仅在医院建设中具有特殊的、不可替代的作用。而且是人才选拔、干部队伍建设的重要基础工作。因此,加强人事档案信息化建设,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤为重要。 相似文献
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医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新. 相似文献
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人事档案是在人事管理活动中形成的,记录和反映个人工作经历和德才表现,以个人为单位组合起来以备考察的文件材料,是全面历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,是人才信息的重要载体和选拔人才的重要工具。加强人事档案管理,管好用好人事档案,充分发挥人事档案的资源优势,能更好地为选拔和使用人才提供更加真实可 相似文献
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人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组… 相似文献
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科学地建立和管理好人事档案,对于发现人才、培养人才、使用人才有着重要的意义。当前的人事档案管理工作中尚存在着一些亟待重视和解决的问题,笔者试对其成因进行分析,并提出对策,以期更好地推进人事档案工作,服务人才资源建设。 相似文献
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医院人事档案是真实记录和反映广大医务人员个人经历、业务能力、工作表现、工作实绩的文件材料,是重要的人事信息资源,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.人才是医院的核心竞争力,管好用好人事档案对医院人才资源开发,是医院竞争和实现可持续发展的重要保证.实施人才战略,会不断充实和丰富医院的人事档案,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发与使用.因而,医院建立和完善人事档案审核制度和管理制度,维护人事档案的真实、完整和严肃性,会更好地促进人才合理流动、合理配置和合理使用,为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础. 相似文献
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在新的时期下,卫生政工队伍的建设中人事档案的管理起到了重要的作用,人事档案是资源管理过程中的非常重要的一个环节．新时期的人事档案为卫生机构部门的政工队伍详细和清晰的识别人才和选拔人才提供了重要的信息数据,详细的介绍了人才的个人信息和档案资料,新时期下卫生机构建立完善的人事档案管理系统,来规范卫生政工队伍的人事档案工作,促进卫生政工队伍的建设。本文将对新时期人事档案对卫生政工队伍建设作用进行浅要地分析。 相似文献
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人事档案是个人经历和社会实践的记录,是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察、了解和选择使用人才的重要依据.
一、观念更新
1.人事档案工作应树立主要为社会主义市场经济建设挖掘人才服务的思想观念.干部档案工作是党和国家干部工作不可缺少的重要组成部分,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策、选贤举能、知人善任,为社会主义现代化建设服务的.过去人事档案给人一种"神秘莫测"的感觉,尤其在政治运动频繁的年代,加重了人事档案的政治功能和神秘色彩,形成人事档案严加保密,管理上戒备森严的局面. 相似文献
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人事档案准确、完整地记载了一个人的成长经历,它是人才信息的重要载体。人事档案所记载的信息往往成为选拔人才、任用干部工作中的重要依据之一。所以,强化人事档案管理与服务工作,就显得尤为重要。 相似文献
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高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。 相似文献
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民营企业人事档案是企业人才管理的重要信息库,是民营企业员工思想品德、业务能力、工作业绩的真实反映,是企业全面考察和合理选择使用人才的重要依据.随着民营企业的飞速发展和人事制度改革的不断深入,以及人才的频繁流动,民营企业人事档案管理呈现出专业性与复杂性的特点,这对民营企业人事档案管理提出了新的要求,必须引起足够的重视. 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,是选拔人才的重要工具.人事档案既能反映出人们经历、学历和技术职称,同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况.因此,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.但,目前人事档案的管理和利用普遍存在重视程度不够、归档不规范、利用率较低等诸多问题,那么如何更新工作理念、规范档案管理、提高利用率,是需要我们深刻探讨的课题. 相似文献
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人事档案是人才信息的重要载体,人事档案能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息,是企业的各类人才都能在适合自己的工作岗位上充分发挥每个人的工作积极性、主动性和创造性。随着企业的发展壮大,管好用好人事档案对人才资源的开发起着重要作用,现就如何做好人事档案管理谈几点认识: 相似文献
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随着国家医药卫生改革的深化进行,出台了公立医院取消事业编制,医生多点执业和人才流动等政策,使医疗人才的竞争日趋激烈.医院发展重在实施人才战略,人事档案是人才战略的重要载体,结合公立医院特点,规范管理人事档案,最大化地发挥人事档案的价值,显得尤为必要.基于此,本文对公立医院人事档案管理创新进行探讨. 相似文献
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正人事档案是机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考凭证。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。一、加强领导,改善人事档案工作的发展环境建立档案管理领导小组,定期对档案管理工作进 相似文献
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准确、齐全、完整的人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。人事档案管理工作的好坏,直接影响到每位职工工作的效率和质量,所以,我们要认真研究人事档案的管理办法,提出了解决人事档案管理弊端的思路及对策。 相似文献
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人事档案是企业组织人事部门在对干部进行录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用工作中扮演着重要的角色,人事档案记载着个人经历、思想作风、业务能力、工作业绩等重要内容的文字材料,是档案的重要组成部分.随着企业的发展步伐迅速加快,对人才的需求和利用日益扩大,档案材料数量和种类也逐步增多.档案信息化建设已经成为企业人事档案管理的一个主要趋势.人事档案信息化建设是企业发展的需要,是企业人事档案管理思考和改革的方向. 相似文献
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人事档案工作是企业整体工作的重要组成部分,它直接为贯彻党的路线、方针、政策服务.人事档案是反映个人历史面貌和各历史阶段的真实记录,是组织考查选拔优秀人才的重要凭证.随着油田企业改革的不断深入,人才竞争也越来越激烈,人才流动日益频繁,各行各业对人才的使用和培养也越来越重视.而全面、准确的人事档案信息是油田企业选拔培养使用人才的第一手资料.随着人事档案重要性的加强和人事档案趋于复杂多样化,加强人事档案的管理工作日显重要. 相似文献