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1.
黄孝玉 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(7):182-183
随着中小学新课程改革方案的深入推广和教师专业化的要求,教师培训工作在教育事业中的地位和意义也越来越突出.但是,原有的教师培训方法和内容收效却又很不明显.从根本上看,教师参与培训的主体性作用不能充分发挥,是影响培训效果的一个关键因素.本文探讨了教师主体性培训的内涵和意义,同时,提出了实施教师主体性培训的策略和手段. 相似文献
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校长的主体性发展是校长培训机构关注的焦点，校长心态是校长主体性发展程度的标识，校长健康是校长主体性发展的“基础设施”，校园文化是校长主体性发展优势的集中体现，团队成功是校长主体性发展的“最高奖项”。 相似文献
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新课程师资培训若要真正做到以人为本、按需施教，就必须打破现有的课程体系．遵循主体性、可操作性和生成性原则，建构以人为本的课程体系，借助于情景式、反思式等培训模式，实施以专题为主的“菜单式”培训．以提高培训的实效性。 相似文献
4.
新课程理念下教师培训的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
基础教育课程改革的精神和理念，给教师培训提出很多问题和思考。教师培训必须转变观念，准确定位自身角色；树立大培训理念，建立多元的、开放的、研训一体化的教师培训系统；坚持以教师发展为本，推进教师专业化进程；彰显教师主体性，促进教师自我教育和自我发展。 相似文献
5.
方成智 《湖南科技学院学报》2005,26(6):246-247
骨干教师培训是整个中小学教师继续教育的重点。骨干教师培训的课程要依据培训目标、现代教育理论、骨干教师自身的特点等来确定。骨干教师课程设置应遵循前瞻性、综合性、主体性、动态性和模块化原则。骨干教师培训的课程结构包括理论学习和技能培训，教学实践与考察，教育科学研究等。 相似文献
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为了在有限的时间里完成培训计划,同时达到培训效益的最大化,绝大多数培训机构都采用了传统的灌输式教育,这无形中扼杀了学员的主体性.本文结合教学实践,论述了确保学员主体性原则在职业技能培训中成功运用应注意的策略及方法,并提出了新的教学理念和教学方法. 相似文献
7.
诸如行政主导、经验主导或是技术主导的传统教师培训,最大局限在于教师的主体性缺失,导致教师的"被发展"和"低效发展"。要突破教师培训的高原期,应重塑教师主体性实践的培训理念。在教师培训的微观操作中,教师主体性实践学习包含六大核心要素:扎根教师真实教学情境的实践学习;实践中反思;基于主题的理论与实践融合;有意义的参与;形成对话共同体;适合教师需要的培训。 相似文献
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改进教师培训的五项原则 总被引：10，自引：0，他引：10
米久奇 《课程.教材.教法》2002,(9)
教师培训是教育事业的工作母机建设工程,科学、高效地施工是培训者追求的境界。以往的教师培训体现和发挥基层教师的主体性不够;培训不注重教师和培训者双方的专业发展及工作生活质量;培训双方的社会交往和互助活动缺乏;没有把培训课堂当作增强课堂教学技能及改进工作的演练场;整个培训过程缺少研究性特征。改进教师培训的空间很大,但根本的要则是培训必须体现主体性、发展性、交往性、实践性、研究性。 相似文献
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随着“新课改”的深入，校本培训成为学校师资建设的重要手段和内容。它满足了“新课改”教师全员参训的要求。然而在实践中，要真正发挥校本培训的作用，必须发挥教师的主体性，即校本培训应以教师为本。那么，应如何发挥教师的主体作用呢？我认为应从以下方面着手： 相似文献
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21世纪是知识和信息资讯爆炸的E时代。传统的教师培训模式由于其固有的矛盾，已不能适应E时代的需要，基于网络的e—Learning培训模式具有与时俱进性、人本性、主体性、过程性等特点，是网络时代教师培训的必然趋势，同时e—Learning培训模式下的内容设置、人际交流、学习管理平台也是非常值得我们思考的问题。 相似文献
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对校本培训的认识与思考 总被引：10，自引：0，他引：10
“校本培训”是指在教育专家的指导下，由学校发起、组织和规划的、以提高教师教育教学和教育科研能力、促进学校发展为目标，通过教育教学和教育科研活动等方式来培训学校教师的一种在职培训。和其他培训相比，它具有目标的直接指向性、组织的自我主体性、内容的现实针对性、形式的灵活多样性等特点。实验“校本培训”必须转变教师的培训观念，明确“校本培训”与“校本研究”和“校本课程”的关系，探索新的培训模式。 相似文献
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E-Learning:网络时代的教师培训模式探究 总被引：1，自引：0，他引：1
朱燕 《中国职业技术教育》2006,(15):27-28,48
21世纪是知识和信息资讯爆炸的E时代。传统的教师培训模式由于其固有的矛盾，已不能适应E时代的需要，基于网络的e—kanling培训模式具有与时俱进性、人本性、主体性、过程性等特点，是网络时代教师培训的必然趋势．同时e—kanling培训模式下的内容设置、人际交流、学习管理平台也是非常值得我们思考的问题。 相似文献
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目前的培训方式主要采用面对面、分阶段式的培训方式。很多培训仍然采用。以往惯用的人海战术，上大课、满堂灌．采用机械行为主义的教学方法，追求的是整齐划一，把教师当作一个接受系统知识的容器．完全忽视了教师学员的主体地位。整个培训活动中只是一个主讲者在自说自话，一讲到底．缺乏受圳教师和培训者的互动。理念上基于简单传授知识的指导，培训者没有设计互动使教师学员参与，学员缺乏主体性活动和知识内化过程． 相似文献
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中小学教师、校长培训模式的构建因事关培训工作效益与质量。＂学、研、实践＂一体化的教师培训模式旨在根据社会经济和教育发展现状对教师培训工作的新需求,以弘扬人的主体性,开发人力资源为出发点,抓住了培训模式这一实施培训内容、提高培训质量的关键。 相似文献
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师生关系是教师远程培训实践活动中最基本的人际关系,是影响培训实效的一个最主要因素。文章认为:传统关系理论囿于认识论的哲学基础,始终无法真正体现师生的主体性,而教育主体间性理论下的师生关系具有主体间的民主平等、对话交往、互惠发展等内涵特征,符合现代教育民主化、人本化发展趋势,顺应我国基础教育课程改革均衡发展的形势要求,能够彻底摆脱中小学教师远程培训师生关系的主体性危机。当前中小学教师远程培训必须尊重主体间的交互主体性,通过组建多类型的学习共同体、保持多层面的教学交互、规范全过程的组织管理来实现培训主体间和谐共生的师生关系,以保证远程培训的质量和效果。 相似文献
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本文从实际教师培训出发,分析教师培训的现状及其表现形式,即培训组织上的强制性、培训需求上缺乏针对性、培训方法上的单一性、培训对象上的无视主体性、培训效果上的低效性,从多维视角阐述了必须改变教师培训观念,塑造教师培训文化。 相似文献
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一、参与性校本培训模式理性思考
思考之一：校本培训不容忽视被培训者的主体性
现代教学理论强调教学要以学生为主体，把获取知识的主动权还给学生，进而从根本上改变学生在教学过程中消极、被动地位。同样，在校本培训过程中，教师也是培训活动中不可替代的主体。如果没有被培训者学习的积极性，没有被培训者在培训活动中的主动参与，整个活动就可能蜕变为“灌”“注”式， 相似文献